党委班子应加强心理素质建设

对班子建 设,人们关注较 多的是班子成员 政治思想、工作 能力、年龄结构 等方面,往往忽 视了另一个重要 方面:心理素质 建设。实际上,党委成员由于知识、能乃、阅历和性格等的不同,难免会产生认识上的差异和分歧。很多事实表明,差异和分歧往往来源于心理因素。为了减少内耗,凝聚力量,协调好班子成员间的关系,心理素质建设十分重要,不容忽视。     

领导班子内耗问题缘何“老生常谈”？

领导班子内耗,是指领导班子内部因工作不协调、成员之间闹矛盾而影响班子整体凝聚力和战斗力的现象,它对领导班子自身建设及其核心领导作用的发挥影响极大。减少和消除这种内耗,增强各级领导班子的内聚力,一直是我们党的建设的一个重要理论课题和实践内容。深入分析领导班子内耗现象,认真找出其深层的原因,对于领导班子加强凝聚力建设大有裨益。一、思想认识不一致,引发班子内部不“和谐”。领导班子团结应该建立在统一的思想认识的基础之上,这是防止内耗、增强合力的重要前提。一些领导班子出现内耗问题,尽管具体起因各不相同,但“一班人”…     

聚氨酯阻尼材料的结构设计及其动态力学性能的研究

据聚合物阻尼性能定量化理论,设计合成了软段结构、分子量不同以及含支链的聚氨酯.动态力学性能测试表明,含聚环氧丙烷二醇(PPG,Mn=2 000)、聚己二酸二乙二醇(PDEA,Mn=2 000)、聚己二酸乙二醇(PEAG,Mn=2 000)软段的试样的温域宽和内耗峰高.当软段分子量增加时,材料的损耗因子增加.组份相同时,含支链比不含支链的聚氨酯试样的内耗峰高,阻尼值大.     

基于DEM的机载C3I指控系统效能评估

随着科学技术突飞猛进的发展、武器更新换代的速度加快,系统效能评估的方法不断被提出和采用.提出了一种以系统空间与使命的匹配程度为目标的动态评估模型的评估思想,该方法在一定程度上能弥补由于使命属性选择不够合理而导致对评估产生的差异.其评估结果表明了机载C3I指控系统试飞达到了预期的目标,各指标都符合设计要求.     

中东地区军事安全形势综述

2009年中东局势总体上相对稳定,热点问题有所降温,但导致地区动荡的各种不稳定因素依旧突出。美国新政府中东政策的调整迄今未见成效,热点问题无一解决;中东和平进程道路曲折,以色列右翼政府立场强硬,巴勒斯坦内部对话无实质进展;伊朗因选举出现内部动荡,现政权在核问题上态度强硬;伊拉克政治进程有所进展,但安全形势依然脆弱;阿拉伯世界内耗不断,民族、宗教问题进入新一轮活跃期。     

从吉安城的占领看国民党第一次“围剿”失败——基于民国江西报刊、台北“国史馆”的档案史料及地方史资料的研究

国民党之所以会丢掉吉安,一方面与邓英、鲁涤平及金汉鼎等“剿共”势力之间的内耗有关,另一方面还与邓英得不到基层社会,包括县政府及地方民众的支持存在较大关联。     

有话直说

仅有"不够"还不够"工作创新不够、知识能力和管理水平不够、深入基层和职工沟通不够……"这是不少基层干部总结工作、述职述廉时,常常摆出的问题和不足。能够坦诚指出,态度可嘉。但是,如果对"不够"仅仅停留在认识上,说说而已,并不准备拿出改进的实际行动,那就真的很"不够"了。     

溢出效应下军官晋升博弈模型分析

部队的竞争环境基本为有溢出效应与无溢出效应相混合。无溢出效应情况下,军官们在谋求晋升优势过程中,会把全部心思用在工作业绩创造上,最终靠取得突出的业绩而赢得晋升。而在有溢出效应情况下,军官们出于对晋升后高待遇的追求,溢出效应最终将导致囚徒困境的形成,即军官们都选择利己作为策略,这对于部队整体建设来说是一种内耗。     

加强国防动员信息化质量建设

目前,各级对国防动员信息化建设十分重视,做了大量工作,取得了明显成效,但发展还不够均衡.难以适应高技术条件下局部战争的需要。主要表现为:标准不够统一、内容不够规范、重点不够     

练好抓落实的“四步功”

军委江泽民主席反复强调,军队各级党委、领导机关抓工作一定要“落实、落实、再落实。”当前全军部队在执行党中央、中央军委的各项政策,狠抓各项工作的落实上,总的是好的,但也存在一些不容忽视的问题。如:有的单位抓落实指导思想不够端正,弄虚作假,把功夫下在争彩头上;领导检查督促不够细致,“走马观花”,把时间花在路程上;思想教育不够深入,“闭门造车”,把精力用在写材料上;部队管理不够严格,缺乏力度,把工作做在“消极保平安”上……致使有的单位思想问题较多,事故、案件接连发生,部队建设受到一定影响 在新形势下,如何把党中央、中央军委的各项方     

努力提高军分区司令机关建设质量

长期以来,各级对军分区司令机关建设高度重视,做了大量工作,取得了明显成效,但也存在着一些不容忽视的问题。主要是:参谋人员的学习研究氛围不够浓、整体素质不够高、工作作风不够实,司令机关指挥自动化建设水平不够高,这在一定程度上制约着军分区司令机关职能的发挥。因此,必须采取有效措施,努力提高军分区司令机关的建设质量。     

适应未来边境作战需要 深化边防民兵训练改革

近年来,我国周边局势、边境秩序较为稳定.这使一些地区不同程度地淡化了对边防民兵重要性的认识。表现在军事训练上,主要是训练地位下降,训练与可能担负的任务结合不紧.训练的针对性、适用性和有效性不够强。要改变这     

全面推进“两个进入”要力求新的突破

几年来部队各级党委、机关和部队在学习贯彻“三个代表”上,思想高度重视,落实行动自觉,取得了明显成效。但也还存在学习领会不够深透、更新观念不够自觉、联系实际不够紧密等问题,在一定程度上制约了“三个代表”的“进入思想、进入工作”。我感到,下一步全面推进“两个进入”应着重解决以下四个方面的问题：     

领导干部谨防“第三者”

在婚姻家庭中,一旦有了“第三者”将会成为夫妻感情破裂、家庭离散的“导火索”。若领导干部之间有了“第三者”,就会引起猜疑、产生内耗、激化矛盾、影响团结。此“第三者”,即指在领导之间搬弄是非的人。这种人惯用伎俩是散布领     

顺畅营连关系

调查发现,当前营连关系不顺的现象在一些部队还不同程度地存在,导致营党委的力量和作用在内耗中削弱。顺畅的营连关系应该是营的集中统一性和连的独立自主性统一起来,独立自主性服从集中统一性;营的共性和连的个性统一起来,个性服从共性。顺畅营连关系,可以从以下几个方面着手。1.靠能力顺畅。靠权力顺畅不如靠能力顺畅来得可靠。人们对于比自己能力素质强的人,总是产生一种仰视的感觉和敬佩的心理,从而在感情上愿意接受其领导。如果营连干部都有良好的能力素质,这样上下级都会产生一种认同感和信任感。上下级之间的认同感和信任感越强,就越…     

简析蒋介石围追堵截红军长征失败的内因

蒋介石围追堵截红军长征失败的内因主要有:“攘外必先安内”的反动政策导致了蒋介石政治上的孤立;在围追堵截红军长征经过的十几个省份,蒋介石执行了许多与民为敌的政策,直接激起了沿途各省民众的反抗;蒋介石排除异己,欲借红军之力消灭沿途各省地方军阀的“一箭双雕”的部署,使国民党军队内耗严重,贻误了战机;蒋介石非常轻视红军的作战能力,在战略战术方面又显得因循、呆板;此外,国民党军队士气低落,缺乏战斗力也是围追堵截失败的又一原因。     

谈初中英语教学中的探究性学习

笔者在长期英语教学实践中发现,学生在初一刚开始学习英语时,大多有强烈的学习兴趣和良好的学习愿望,都希望自己能学好英语.但时隔不久,就有学生出现灰心、厌烦、消极学习的现象,到初二就形成大面积掉队的两级分化现象,到初三有相当一部分学生甚至放弃学习英语.究其原因,主要有以下几个方面:1)学习目的不够明确.部分学生缺乏强烈的学习动机,遇到困难就退缩.2)学习方法不正确.相当多的学生对英语学习的特点不了解,用死记硬背等死板的方法去学英语,造成困难重重,学不下去.3)主观努力不够.课堂上不能积极思考、踊跃实践,课后不加强复习、记忆、练习,致使知识与技能上的缺漏越来越多,终于掉队放弃.其中,学习方法上存在的问题是最主要的.所以,指导初中学生运用科学的英语学习方法是提高初中英语教学质量的关键.     

透视"光荣缺点"

常见一些同志在个人鉴定或述职报告中提到存在的缺点时讲道 :“学习不够主动 ,不够深入 ,理论功底不扎实。”轻描淡写 ,心中坦然。久而久之 ,“学习不够” ,俨然成了一条可以脱口而出、无伤大雅的“托辞”。一些同志之所以屡屡将“学习不够”写入总结 ,挂在嘴上 ,可能有以下几种原因 :一种是由于家庭、工作、身体、能力等各方面的客观原因而学习不够 ,到总结时感到心中愧疚 ,这应该算作是检讨之辞 ;一种是由于主观上缺少学习热情 ,毅力上缺乏坚持 ,从而造成学习不足 ,这应该算作是尚有自知之明的反省之辞 ;还有一种是根本不想学 ,早把学习抛…     

漫谈我军的奖章、勋章和纪念章(下)

1955年9月23日,人大常委会第二十二次会议决定,授予朱德等10人中华人民共和国元帅军衔,并决定授予朱德等131人一级八一勋章,授予朱德等117人一级独立自由勋章,授予朱德等570人一级解放勋章.毛泽东主席陆续发布命令,授予元帅和将官以各种勋章.由于历史条件所限,尤其是红军时期干部档案制度尚不够健全,一些干部战争时期的任职在档案记载上不够明确,有时需要当年的上下级或同级来证明,这就给评定勋章增加了难度,也是造成分批公布受勋人员名单的一个重要原因.     

卫勤保障应坚持在“三个重点”上下功夫见成效

卫勤保障的核心是提升部队战斗力,其出发点和落脚点是为兵服务。为使为兵服务这个理念实现实质化、常态化,必须在提升防病防疫质量、建立快速保障机制和解决难点热点问题上下功夫、见成效。1要在提升防病防疫质量上下功夫当前,部队在卫生防病防疫上,为兵服务的方向是明确的,态度是端正的,但也存在着领导不够重视,教育不够到位,队伍素质不够高等问题,很大程度上制约了卫生防病防疫质量的提升。为此,各级必须在摆正保障位置,创新教育手段和提升服务水平上下功夫、求实效。一是要摆正保障位置。为兵服务并不难,难就难在一以贯之上。要确保为兵…