预备役部队的干部工作需要改革

预备役部队干部的配备、管理办法,现在有许多弊病,需要认真研究解决。第一,部队管事与管人脱节,不利于调动预备役干部的积极性。在预备役部队中,地方预任干部占干部总数的95%左右,他们分布在地方各条战线,除了参加部队活动外,平时主要是从事地方工作:他们在部队的任职,与其政治、经济利益没有丝毫关系。如何增强预备役部队的吸引力,怎样将预任干部在部队的表现与其使用结合起来,是搞好预备役干部管理的一个重要课题。目前的实际情况是,预任干部在部队表现得好坏,没能与其在地方     

发挥好喜报的作用

编辑同志: 近日,笔者下部队时,听到不少干部战士反映他们的立功喜报寄回家乡后,因地方个别单位领导不重视,闻喜不报,敷衍了事。结果,没有发挥出喜报所应有的作用。 的确,眼下一些地方个别单位接到部队寄发给军人家中的喜报后,有的当“传话筒”,叫军人家属自己去拿;还有的当“中     

积极探索创新驻训后勤保障模式 努力提高野营综合保障效益

近年来,71521部队积极探索创新部队野营后勤保障模式,为圆满完成各项大型演习和海训等任务提供了强有力的后勤保障。1针对部队远离“大本营”的实际,充分挖掘社会化保障潜力每次部队参加大型演习任务,都会给远离营区保障实体的部队带来很大困难,为确保驻训部队供应保障不间断,他们紧紧抓住驻训地政府和市场两个稳定的供应保障渠道,深入细致考察,加强周密协调,充分挖掘和发挥了社会化保障潜力。一是协调政府保障。每次驻训,他们都要及时走访驻训地党政机关,争取地方政府的大力支持。各级政府都成立了支前领导小组,分管领导亲率有关部门到部队…     

谈部队经济合同的审核

这里所说的部队经济合同审核,主要是事先由财务、审计部门从审计监督上把关,对合同内容进行分析、研究,找出合同中存在的漏洞和不符合实际的地方,提出审核意见,供首长决策参考,以便把可能发生经济纠纷的各种因素消灭在萌芽状态,防患于未然。一、部队经济合同审核存在的问题近几年来,部队搞基本建设,经常与地方有关部门或单位签订有关经济合同,合同签订后,时常发生一些经济纠纷问题,不仅给部队建设造成了经济损     

促进地方大学生干部健康成长的思考

地方大学生干部经过系统的高等教育,在文化基础、理论功底、思维层次、创新意识等方面优势比较明显。但同时看到,由于参军渠道、学习经历、处事经验等因素影响,一些弱点和不足在工作实践中也显现出来。各级要加大地方大学生干部的选拔培养力度,下力提高他们的综合素质,注重发挥他们的积极因素,促进地方大学生干部健康成长。一、严把入口关,切实把素质全面的地方大学生干部接收到部队。一是要确立正确宣传导向。引导各级在接收地方大学生时,客观介绍部队情况,既要讲清部队建设发展的好形势和入伍后的政策待遇,也要真实反映部队面临的困难和基…     

喜报当喜送

编辑同志: 为了鼓舞部队指战员的士气,部队总是按要求将干部、战士立功、受奖喜报附函寄给当地有关部门,恳请他们喜接、喜送。     

尼木县人武部主动做好光缆施工部队与地方的协调工作

曲水至日喀则光缆工程有100多公里经过尼木县境内,今年6月,承担光缆施工任务的数百名官兵进驻尼木县后,遇到了许多实际困难。尼木县人武部主动与施工部队取得联系,向他们介绍当地风土人情,并会同地方党政部门,协商解决了部队居住、饮水等生活困难。对部队在施工中可能遇到经过群众庄稼地、房屋等问题,与部队和地方有关部门研究制定了解决预案。人武部根据预案先期做好施工部队与群众的协调工作,为施工部队顺利完成任务,发挥了桥梁和纽带作用。     

坚持依法征兵的几点做法

辽宁是东北地区兵员征集任务最重的省份。近年来,他们针对社会主义市场经济体制发展给征兵工作带来的新情况、新问题,认真学习江主席关于保证新兵质量的重要指示,深入贯彻总部有关征兵工作的指示精神,坚持依法征兵,所征新兵整体素质逐年提高,受到部队的高度赞誉。1998年圆满完成了首次为西藏部队征集新兵的任务,受到国防部征兵办公室的表扬。自1997年以来,全省没有一起政治退兵。他们的做法被总部推广。一、深入宣传国家兵役法规。     

转业求职也要注意保密

一些转业或自主择业的军官为安置工作,向地方自我推销、展示才干时,忽视保密规定,给部队保密埋下隐患。在择业现场,常可见求职面试时,某些转业干部在讲述或填表中把部队驻地、番号、编制、任务、隶属关系暴露无遗,有的把自己在部队撰写的材料包括密级文件,复印或原文奉送用人单     

要重视同转业干部谈话

有少数转业干部反映,说他们从确定转业到办离队手续,没有领导同他们谈话,只在开始时让人给他们送来了一张表格要求填写。对此,他们感到很失望、很难过。据了解,这不是个别现象。应当明确,同每个确定转业的干部作一次恳切的谈话,倾听他们的意见,体现了组织对转业干部的关心。应该重视做好这项工作。干部退出现役转业地方工作是军队干部人生道路上的一大转折,各级组织要主动关心他们,给他们送温暖。工作要尽可能做得细一点,不应草率从事。有些转业干部,在部队奋斗了十几、二十几年,特别是那些长年在边防、海岛等边远艰苦的地区和在飞行、舰艇…     

论军营情境对地方入伍干部军队认同的制约

随着部队现代化建设步伐的加快和干部政策改革的深化,越来越多的地方大学生跨入部队的大门,为部队的建设发展注入了生机和活力,但他们在认同自身身份时出现了危机和混乱。“面向对象”管理是一种值得研究的改进方法。只要在措施上真正能够以人为本,地方入伍干部的军营适应问题必将有一个良好的改观。     

法官信箱

我部一名干部的妻子(地方人员)到驻地人民法院起诉与该干部离婚,该干部担心离婚的事在单位造成不好影响,就没有将此事向单位报告,到地方法院应诉时也没有说明自己的军人身份(从其身份证上看不出是否是军人),并向法     

战士学历:军人资格的认证

一边是军队现代化建设,一边是地方各个 专业打造出来的人才,处在这样一个时代,部队 和地方大学生此任何时倏都愈加欣赏和珍爱对 方。越来越多的地方大学生或者自愿或者在别人 的推荐下,来到军营,实现自己的人生价值。 这些刚刚穿上军装的大学生在为军营带来 活力、理想的同时,也为部队的各级领导者们带 来一个新的课题:怎样使用他们?在使用之前, 怎样培训他们? 最近一次全军接收和培养地方大学生干部 工作会议上,总政治部主任李继耐特别提出,“要 打牢地方大学生干部的思想政治根基,着力提高 他们的第一任职能力。”     

转业军官服预备役的工作应当落实

现在,退伍战士服预备役的工作比较落实,而部队在确定军官转业时,不确定转业军官是否服预备役;地方的接收部门只管安排转业军官就业,也不过问服预备役这件事。形成落空的主要原因有;转业干部服预备役的制度没有确立;对转业军官服预备役没有具体的规定和要求;没有专门机构和人员负责军官预备役的登记、管理工作;有关部门对这项工作不重视,有法不依。     

新人新事

建立预任军官交接班制度 近年来,四川达川预师炮兵团推行了预任军官离任职交接班制度。他们会同地方组织、人事部门随时掌握担任预任职务的地方人员的工作变动、职务升迁情况,在他们离任职时除办好地方工作交接外,同时把预备役部队工作列入交接的重要内容,并形成制度。 (唐开国)     

南海悲剧:美海军驱逐舰被拦腰撞断

1969年6月3日凌晨,浩渺的南海依旧笼罩在黑色的夜幕中,美国海军驱逐舰“埃文斯”号在中部海域行驶着。 当时越南战争仍在进行着,越共胡志明的部队没有强大的海军,无法对海上的美军战舰进行攻击。因此,驱逐舰上许多美军仍在美美地睡觉,丝毫没有安全上的担忧。然而,他们怎么也没有料到,波涛滚涌的南海很快成为他们永远的“故乡”。大约3时许,驱逐舰猛地传出一声惊天动地的巨响。驾驶舱里的水兵们还没有明白怎么一回事,驱逐舰前半部分突如其来的撞击把他们震懵了,一时间不知道哪儿是逃命的地方。     

呼声与回声

编辑同志: 县、市人武部移交地方后,指挥车辆挂地方牌号给工作带来很多不便:一是在执行战备勤务、抢险救灾等工作任务时,不能与地方其它车辆有明显的区别,不便于识别和指挥;二是由于人武部车辆挂地方牌号,易使部队门卫哨兵误认为地方     

第一政委:铸造预备役劲旅的“砌砖人”——云南某预备役师第一政委群体速写

预备役师团第一政委担负着指导预备役部队建设质量的职责,他们有没有履职尽责关系到预备役部队打赢能力的问题。兼任云南预备役师团第一政委的每一名地方党政领导,都甘当国防事业的砌砖人,在基础设施建设、训练改革、信息化建设等多项工作中倾注热情、浇灌心血、获得硕果,赢得总部和军区的表彰。特刊发一组该师团第一政委的群体事迹,旨在褒扬和提倡他们的敬业精神。     

襄樊市委、市政府为预备役官兵家庭挂光荣牌

襄樊市委、市政府最近组织所属各县、市为预备役部队官兵家庭挂光荣牌,并颁发预备役官兵身份证。这一活动,扩大了预备役部队     

浅谈对预任干部的管理

预备役部队编成内的地方预任干部,平时是组织部队教育训练的骨干力量,战时是各级指挥人员,因而必须针对他们的特点加强管理。 一、针对预任干部编配的特殊性,加强依法管理。 预备役部队的预任干部建立在地方行政组织中,具有亦兵亦民的特殊性,因而只有依法加强管理,才能强化他们履行职责的自觉性。