避开“负螺旋”状态

调查中发现,不少单位把目标定在了＂只要第一,不要第二＂、＂刻苦练精兵,科目全优秀＂,认为目标越高越好,压力越大越好。于是体能每天考试、训练每周评比、工作半月排名、进步每月定位,还美其名曰＂井无压力不出油,人无压力轻飘飘＂,似乎压力成了支撑官兵训练、工作、生活、学习的＂动力源＂。然而一些同志却因一再的失败,感觉到自己和部队要求差距太大,丧失了在部队发展进步的勇气,怀疑起自己当初的选择。     

社会主义市场经济下的农业科研单位

社会主义市场经济下的农业科研单位王玉琳一、社会主义市场经济对农业科研单位的要求社会主义市场经济的确立和发展,为脱胎于计划经济体制下的农业科研和农业科研单位提出了新的要求。１、社会主义市场经济要求农业科研单位必须面向市场。社会主义市场经济是以市场为导向...     

活动要见效果

正当前,第二批党的群众路线教育实践活动基本结束,不少党员干部由此产生了"过关"心态、松懈情绪,这种思想是断然要不得的。尤其是活动中查找的许多问题要解决,需要整改落实,决不能虎头蛇尾、草草收场,搞"半截子工程",要以认真态度和务实精神真抓,切实推动教育实践活动落地生根、见到实效。领导真抓,压力传导。单位主要领导是抓整改落实的第一责任人,对存在的问题、标准要求、解决时限等情况,都要     

奏响新训期间新兵思想政治工作四步曲

第一步：热心帮助减压力。新兵刚到一个新环境新单位,面对诸多陌生的新面孔,大多会产生一些心理压力和思想压力。这些压力主要来自三方面：一是来自父母长辈期望的压力。大多数新兵都是带着家长的期望入伍的,有的想退伍之后找个好工作,有的想考学当军官,有的想入党等等。但是理想与现实往往是一对矛盾体,     

切莫逼着“雏鸡下蛋”

前不久．某部一位机关干部在收齐要求基层上报的经验材料时发现。有两个单位的材料除数据不同外,其他如材料框架结构、经验做法、观点措施都完全相同。通过调查得知是一个单位抄袭了另一个单位的材料。于是,他们对那个单位的负责同志进行了通报批评,并要求重新上报。     

只有减压力方能增活力

基层官兵身处部队建设发展的第一线,责任重、压力大,特别是近年来部队训练任务加重、工作节奏加快、安全压力加大,一些官兵感觉身心疲惫,对工作难以招架,心理负荷很重,严重影响了个人健康和单位建设。如何为基层官兵减压减负,激发他们的工作动力、青春活力,是一个亟需各级领导机关和带兵人解决的问题。     

关于增强型钢问题的探讨

一、为什么要用增强型钢(钢衬) 由于门窗在建筑物上要承受来自环境方面的影响,主要是风力的压力和雨雪侵袭,同时也要承受使用中开关力和自身的重力。其中风力是使门窗的杆件(作为分格型材的横杆、竖梃、窗棂)和框、扇产生弯曲变形的主要原因,门窗是否安全,主要看它承受风力的能力,通常以单位面积上承受的气体压力值(单位Pa)来衡量。     

油料洞库油罐通气管道设计分析

油料洞库油罐通气管道是油罐进行大呼吸、小呼吸的通道,使油罐气体空间的正负压力处于规定的压力范围,达到保护油罐安全的作用。通过计算油罐阻火器和油罐通气管道的压力损失,结合油罐呼吸阀的压力等级、油罐收发油流量等参数,分析了不同油罐通气管道管径对油罐内正负压力的影响,提出了油罐通气管道管径的选择原则。最后就油罐通气管道内油气的燃爆特性,提出了油罐通气管道的材质要求及其附设的抗爆振性要求。     

怎样化解心理压力

在实际工作和生活中,战士的心理压力是来自各方面的,除家庭压力外,还有环境氛围、工作任务、上级要求以及自身的心理素质等。但无论是哪种渠道来的压力,如果压力太大, 就会给战士的心理带来副作用。心理学认为, 压力是对精神和肉体承受力的一种要求。如果压力适度,即精神和肉体能够承受得了,那么压力就是有益的,就会产生良好的效果。但如果压力超过人承受的度,则会损害人的身心健康,出现精力衰竭、注意力降低、记忆力衰退、焦躁不安、悲观失望等问题。怎样才能化解战士的心理压力呢?首先, 要区分情况,对症下药。针对来自家庭父母亲人的高期望压力来说,要调节好自己的心态, 把亲人的期望看作是对自己的关怀。在工作和     

短训机构管理工作该咋办？

近日 ,笔者在调研时发现 ,凡是在外单位集训的人员 ,都容易被列为管理工作重点人。即便是在原单位特别优秀或工作中比较突出的 ,也被列为“重点保护”对象。造成这种现象有几种原因 :(1 )施训单位对送训单位不放心 ,对选送的学员持怀疑态度 ,造成学员本人心理上的压力 ,致使工作学习表现消极。(2 )学员的短期思想、短期观念、短期行为尤为明显。学员到施训单位后思想上有所放松 ,认为在集训期间轻松一天是一天 ,等回原单位后再重整旗鼓。更有甚者觉得施训单位不能把我怎么样 ,有点出格的事也无所谓 ,进而出现泡病号、私自外出、无故不参加训…     

预备役部队要努力提高预任干部的工作效益

充分发挥预建党组织功能,促进双重领导制度落实,是预备役部队建没的必然要求。(一)发挥核心领导作用。预建党组织是预备役部队基层统一领导和团结的核心。一是要科学决策。按照全而、协调、可持续发展的要求,制定本单位的建设规划和措施,研究部署工作任务,讨论决定单位建设中的重大问题,都必须符合科学发展观的要求。二是要发挥管理职能。     

新形势下军工单位领导干部安全生产履职风险及对策建议

正安全生产事关人民群众生命财产安全,事关改革发展稳定大局,是生产经营单位领导干部的责任和担当,一旦履职不到位,生产经营单位领导干部很有可能构成犯罪并承担刑事责任。军工单位肩负着推进我国国防和军队现代化建设的艰巨使命,武器装备及其中间品一般破坏力强、杀伤面积广,固有风险较高,加之近年来,新材料、新技术不断应用,领导干部面临的安全生产履职压力较大。     

“真”字当头砺筋骨——重庆市万盛区人武部用科学发展观加强全面建设纪实

近年来,重庆万盛区人武部用科学发展观加强全面建设,先后荣获四总部抗洪抢险先进单位、重庆市政府抗旱救灾先进单位、重庆警备区全面建没先进单位、重庆警备区先进党委等诸多殊荣。一个地处山区的人武部靠什么取得如此成绩?这得利于万盛区人武部党委一班人善于用科学发展观指导工作.敢于真字当头砺筋骨,一铆一钉干实事。地区发展排头兵万盛区是一个老工矿区,近年来正实施资源型城市转型战略,地区发展的压力大、任务重。针对这一新形势,人武部党委     

十七大知识问答

27.为什么要强调必须把建设资源节约型、环境友好型社会的要求落实到每个单位、每个家庭?党的十七大报告强调,必须把建设资源节约型、环境友好型社会的要求落实到每个单位、每个家庭。对这一重大部署和要求,应从以下几个方面理解。第一,建设资源节约型、环境友好型社会是全民族的共     

新时期我国军工配套管理体制的新认识与新方案

2.现行民口配套体系的管理具有被动、条块和权责分离性 (1)军工配套过程中的被动性。目前我国军工配套体系的运作是,当系统集成单位提出配套需求时,军工配套单位才开始组织科研与生产。由于对民用配套科研生产单位的建设、技改长期投入不足,预先研究不够,民用配套单位往往难以快速地满足需方的要求,使得民用配套单位总是被动地适应着需方的要求,结果生产周期拖长、质量难以保证,     

山东省宁阳县 形成双拥良好格局

年终岁末,在革命老区山东省宁阳县涌起双拥热潮。对双拥各成员单位,该县规定了各自的职责范围,每年年初制定年度双拥计划,不断丰富双拥内容。为防止个别单位在接收转业、退伍军人和随军家属安置过程中出现推诿现象,县里还专门出台了“硬杠杠”：凡拒绝接收转业、退伍军人和随军家属的单位,冻结该单位新进人员,实施相应的单位领导责任追究机制。为从根本上解决革命功臣精神上的压力和经济上的困难,     

对加强小散远直单位党组织建设的几点思考

小散远直单位与建制连队相比,功能特殊、独立性强,依靠自身解决问题的要求高。增强小散远直单位党组织的战斗堡垒作用,要着力在＂四抓四强＂上下功夫。一、把抓支部书记、强能力素质,作为加强小散远直单位党组织建设的首要课题小散远直单位大多远离机关、高度分散、情况复杂,对支部书记的能力素质提出了更高要求。特别是近年来,地方大学生和国防生＂一入伍就是干部、一入党就是书记＂的现象比较普遍,素质上存在明显的短板。     

标准化工作的协调要求

<正>标准化工作协调要求主要是指系统、分系统、设备及其配套产品设计单位之间,保证研制技术要求、型号标准化工作计划、文件编制、技术状态管理等处于协调一致状态的要求。     

压力背后隐藏的心理危机

前不久,某装备研究所工程师老李,给心理医生汪莉写来一封信。信里说作为单位的技术"大拿",他接到一项重要任务——在三个月的时间内完成对某型坦克性能改造。这在别人看来,或许是不可能完成的任务,但是因为部队急需这个研究成果,老李又是一个不服输的人,所以就算再难再累他都会尽力去完成。三个月后,老李终于按要求完成了这项任务。然而,这次经历就像台风一样把他彻底刮倒了。他觉得全身的精力好像被抽干了一样,因为压力过大,抑郁情绪也随之而来。为此,他特地写信向汪医师请教该如何面对和化解压力。     

银光公司获评“甘肃省国防军工计量工作先进单位”

<正>近日,在甘肃省国防科技工业局组织召开的全省装备动员大会上,中国兵器工业集团北化集团甘肃银光化学工业集团有限公司获得"甘肃省国防军工计量工作先进单位"荣誉称号,这是银光公司获评国家一级计量合格企业、国防计量三级站、国家计量先进单位、甘肃省国防计量先进单位和中国兵器工业集团计量工作先进团队等荣誉后的又一殊荣。近年来,银光公司整合仪表计量检定业务,进一步加强基础管理,以建立长度、电磁、电能表、温度、压力、流