进一步加强基层武装部规范化建设——总部有关部门负责人答本刊记者问

2001年7月,总参谋部下发通知指出,经国务院、中央军委批准,决定以国防部名义,为全国专职人民武装干部(以下简称专武干部)统一制发工作证,并于2002年1月1日起启用。通知对基层人民武装部(以下简称基层武装部)工作证的名称、发放范围、印制、使用及管理等问题作出了明确规定。日前,本刊记者就有关问题走访了总部有关部门负责人。     

铭记厚爱 奋发进取

经国务院、中央军委批准,国防部决定为全国专武干部统一制发工作证。这是人民武装力量战线的一件大喜事,是加强专武干部队伍建设的又一重要举措。我们要充分认识这件事的重要意义,铭记厚爱,奋发进取。     

“兼职”要比“专职”强

基层专职武装干部的“专职”与“兼职” 问题一直是人们讨论的热门话题。过去不少同志认为专武干部兼职,会分散抓武装工作的精力,容易导致“专职”不“专”,造成忙了中心,“荒”了武装。我认为市场经济条件下,专职武装于部“兼职”要比“专     

专武干部须“钻武”

强调“专武干部专用”,至今无可厚非。但这与如今机构调整改革,人员精简后的基层现实不尽相符。笔者以为,要解决矛盾真正发挥好“专武干部专用”的作用,需要的不是工作范围单一的专武,而是体现职业素养和高效多能的“钻武”。专武干部,就是专职从事武装工作的干部。武装部长作为乡(镇、街道)和企业     

专武干部还是要专一点

编辑同志: 最近,我们对基层专职武装干部的工作情况进行一次考核。发现许多乡、镇的专职武装干部不能“专职专用”。有的身兼数职,或是兼管纪检,或是兼管工业,或是兼管共青团等等,“专职”成为徒有虚名。特别是有些部门,强调中心工作,安排专武干部长期包片蹲在农村。一个村的生产、生活、计划生育、红白喜事等等,都要全权负责。缠的专     

加强专武干部队伍建设的思考

基层专职武装干部是做好民兵预备役工作的骨干力量．是基层武装工作的直接组织者和实施者。当前,如何采取行之有效的措施．尽快解决专武干部“重武、爱武、钻武、能武”的问题．打造一支适应形势任务需要的高素质专武干部队伍,是一项非常紧迫的课题。[第一段]     

珍重厚爱 任重道远

为全国专武干部颁发统一制式的工作证,充分体现了党中央、国务院、中央军委对人民武装工作的高度重视和对全国武装干部的关怀与厚爱,是对常年活跃在基层民兵工作第一线、具有热爱民兵工作强烈事业心的专武干部的激励和鞭策,是新的历史时期全面加强国防后备力量建设的新举措,是加强专武干部队伍建设的重要环节。     

专武干部队伍建设中的四个问题

在改革开放不断深化发展的今天,专武干部的管理和建设也面临新的问题。最近,我们对全县62个乡镇专武部长进行了调查,感到专武干部管理和建设应当着重处理好以下四个问题。 一、围绕中心抓武装,正确看待专武干部专职和兼职问题。兼职和专职,是比较有争议的问题,多数专武干部认为:对“专”与“兼”的关系,应当站在当地经济建设这个大局的高度,看是否有利于中心工作,是否有利于开展民兵预备役工作。调查中,62名乡镇专武部长有48人兼职。这些兼职专武部长,都能较好地把本     

我自豪 我光荣

盼望己久的专武干部工作证即将印发到手,专武干部队伍建设即将揭开新的一页,我们专武干部即将成为有“身份”的人,对此我感到由衷的高兴。     

坚持问题导向建强边疆地区专武干部队伍

边疆地区专武干部是边疆地区基层武装工作的支柱和骨干.新形势下,必须着眼维护边疆地区长治久安,坚持问题导向建强专武干部队伍.要严把关口,保证专武干部质量;加强培养,提高专武干部素质;规范兼职,确保专武干部"专职";建章立制,激发专武干部活力.     

措施到位方能名副其实 平阴县着力解决专武干部“不专武”问题

专武干部是民兵预备役工怍的一线组织者和实施者,加强专武干部队伍建设,是民兵预备役政治工作的基础性工作。专武干部“难专武”“不专武”的现象,在一些地方还不同程度地存在,对基层武装工作的顺利开展和落实造成了一些不利影响。加强和改进新形势下民兵预备役政治工作,一定要配齐配强专武干部,顺畅专武干部进出渠道,确保专武干部以主要精力做好武装工作。     

为了接轨未来战场

荆州军分区致力于专职武装干部训练改革,修订完善了《专武干部训练纲目》,制定了专武干部训练管理制度,优化了训练内容,改进了训练方法,缩短了训练周期,受到总部、广州军区和湖北省军区的肯定。 优秀教练员的尴尬 军分区教导队训练场,一位优秀“四会”教练员精彩的教学博得阵阵喝彩。当上级业务部门一位领导让这位号称“考个倒”的专武干部进行“步兵排反空降战斗”教学示范时,这位优秀四会教练员下达完课目,教学就进行不下去了。     

从“一知半解”到“融会贯通” 奎文区人武部注重对新调整专武干部加钢淬火

去年下半年以来,山东省潍坊市奎文区人武部针对辖区内基层专武干部调整面大、部分专武干部对武装工作某项具体业务不够熟悉的情况,专门抽出时间,对全区所有新调整的专武干部集中进行了“创新开展武装工作”的专题培训,使他们真正熟悉掌握了政策法规,从对武装工作的“一知半解”到明职责、懂政策、精业务的武装工作“明白人”,并能结合实际,运用相关政策与时俱进     

专武干部没有作为了吗?

乡镇、厂矿武装部是人武工作的基层,广大专武干部是后备军的中坚和骨干。重视专职武装干部的建设,关心并及时解决他们的各种实际问题,是我们应该时刻坚持的基本方针。县(市)人武部的移交,政治、经济体制改革的深化,给专武干部的建设带来一些新的问题。比如:“称谓”、“服装”、“厂矿武装部的设置”等等。研究和解决这些问题是摆在我们面前的迫切任务。为此,本刊将从这期开始,开展“专武干部没有作为了吗?”的讨论。反映广大专武干部的心声、要求和建议;集思广益,探索加强专武干部队伍建设的办法。十几万专武干部是《中国民兵》杂志的忠实朋友和直接联系对象。希望这个讨论能够得到广大专武干部的关心和支持,并从中得到启发和帮助。     

提高科学思维能力

基层专武干部作为基层武装工作的“一线指挥员”,作为国防后备力量建设的骨干,其能力素质的高低直接影响武装工作的质量。因此,提高专武干部综合素质是做好基层武装工作的基础,是拓展专武干部使用路子的前提。     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

应加强专武干部符号管理

编辑同志: 专武干部着制式服装和佩戴人武工作专业符号,近期国防部又给全国专武干部颁发了工作证,体现了党中央和中央军委对广大专武干部的关怀,同时也便于专武干部队伍正规化建设和管理。但目前,一些单位和     

问题讨论

“开膛破肚(结扎)、挖坟掘墓(火化)、打狗灭鼠、调解抓赌,不好办的事,离不开乡镇武装干部”这种情况各地很普遍。长期这样,乡镇武装干部就没有精力管本行了。因此,呼吁要给专武干部创造“专武”的条件。一、要正确认识编制与任务的关系。不能正确认识编制与任务的关系是影响专武干部专武的重要原因之一。一些单位领导认为武装工作没啥事可干。因此,凡是配两个专武干部的单位,多数都要安排一     

尽心尽责苦当乐

18年前,王绍明从石家庄铁道兵工程学院转业到江苏省铜山县三堡镇任武装部长。18年来,他努力做好民兵预备役工作,先后三次被徐州市政府、军分区评为“优秀专武干部”和“十佳专职武装干部”,光荣地出席     

专武干部为何不能“专武”?

当前,专武干部队伍普遍存在不“专武”的现象,根据问卷调查,重庆市黔江县62名专武干部中,热爱武装工作的仅有17人,占专武干部总人数的26.1％,安心武装工作的有38人,占总人数的61.3％,不安心专武工作的有7人,占总人数的12.6％,其中兼职的专武干部有58人,占总人数的93％。如此看来,专武干部不“专武”的现象是比较突出的。经过深入调查,分析其原因,