签订劳动合同要诀

签订劳动合同,保障自身的合法权益,是务工求职民兵、预备役人员关心的问题之一。依据有关政策和经验,与用人单位签订劳动合同时应注意以下几点: 一、签订合法合同。依法签订劳动合同是确保法律约束力的前提。因此,求职者要确认用人单位是否符合法定条件,能否依法支付工资、缴纳保险、提供劳动保护和承担相应的民事责任。劳动     

未签合同也可形成事实劳动关系

案例:长春某矿与山东某采石场签订合同,委托采石场招收50名保障工到该矿在鲁企业工作,工资由矿方委托采石厂发放。职工与采石厂签订《劳动合同》后不久,矿方要求裁减万金等10人。万金等要求矿方支付解除劳动关系的经济补偿。矿方认为与工人签订劳动合同的是采石场,矿方与万金等并不存在劳动关系而拒付。请问,用工单位委托第三方雇佣劳动者,被辞退者向谁要求赔偿?案情提供闫文启毕岩辉王长清     

可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形,可以消除人们对此的误解。     

政策法规

内外两份劳动合同哪份有效读者李文问:我于1998年3月应聘为某宾馆女服务员。当时,宾馆为应付有关部门的检查,与我签订了内外两份5年期劳动合同。对外那份劳动合同是严格按照我国劳动法的规定签订的,对内那份劳动合同则按照宾馆单方面签订的。对内那份合同中规定:“基于服务行业的特性,凡愿在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚,否则用人单位有权     

企业缘何赔付“旷工”者

黑龙江省双城市民兵孙某兄妹去年8月到佳木斯打工。企业老板向两人承诺了报酬待遇,但拒不签订书面劳动合同。不久,孙某兄妹因老家急事,未请假便赶回双城。两人返回单位后,老板以擅离职守无人接替给公司造成损失、又未签订劳动合同为由,拒付两人应得工资报酬3920元。     

依托后勤保障社会化推进用工制度改革

四川遂宁军分区有职工14名,过去定位在军械修理所。但修理所长期闲着没事做,职工就靠上级下拨的民兵武器装备管理费和房租收入发工资。去年我们以后勤保障社会化为突破口,推进职工调整改革收到了较好效果。14名职工均重新定岗定位,签订了劳动合同,其中7名职工分流到社会保障岗位,目前全体职工危机意识增强,工作积极性普遍高涨,而且推向社会的保障项目使分区每年获取的设施设备使用费达60多万元。我们的主要做法: 一、认真学习文件,使政策深入人心。我们先后组织官兵和职工学习了成都军区《关于推行社会化保障的通知》、《关于后勤保障社会化改革中职工管理几个问题的通     

对武警院校实施非现役公勤人员制度的思考

非现役公勤人员制度于2006年初颁布实施后,解放军院校已经全面启动,武警部队院校也即将实施。应当对这项制度进行系统的理论研究和设计。武警部队院校实施这项改革实践具有优势,同时也面临着一些困难;要实施这项制度,需要努力突破四个难点。当前实施这项制度,要注意解决签订劳动合同问题、劳动人事纠纷问题和落实社会保障问题。     

嘉陵集团实行全员劳动合同制

嘉陵集团实行全员劳动合同制近日,嘉陵工业股份有限公司（集团）１０００多名员工代表和公司党、政、工领导,在俱乐部召开了“嘉陵集团全员劳动合同制实施动员暨劳动合同签订鉴证大会”。这意味着从即日起,嘉陵集团公司职工将彻底告别旧的劳动用工制度,全面实行全员劳...     

银华机械厂实行全员劳动合同制

银华机械厂实行全员劳动合同制陈方风元月１５日上午,厦门银华机械厂工会召开全体职工代表会议。由法定代表人厂长兼党委书记白志荣与北方光电总公司副总经理陈述申签订劳动合同及岗位合同书。工厂副厂职、中层干部、职工代表与法定代表人厂长签订劳动合同。该厂实行全员...     

我国法律法规对劳动合同中的试用期有何规定?

律师同志: 我是一名基层民兵,去年与同村几位好友去沿海打工、先后在几家企业应聘,我们在与企业签订劳动合同时发现合同中都规定有试用期,而每个企业规定的试用期却不一致,有的是一个月,有的是二个月,有的甚至更长。令我们不解的是,每当我们在试用期即将结束的时候,却被企业以     

不续签劳动合同,必须补缴培训费吗

编辑: 陈某与一家机械厂签订了3年劳动合同。初进厂时,厂里安排他到技校培训了3个月。今年6月,陈某与该厂合同期满,厂里提出要与他续签3年,陈某不同意。于是,厂里提出,不续签,就必须补缴技校培训费2000元.否则,就不与他办理终止劳动合同的手续。请问,厂里提出来的这一要求是否合法?陈某应怎么处理这起纠纷? 永志     

劳动者不履行合同也要承担违约责任

原告杨某于1990年5月在某公司任技术员,1994年升任该公司的技术服务部部长,并于1998年9月与公司签订了15年的劳动合同。但劳动合同中未约定具体的工作岗位。2000年5月22日,杨某被该公司解除了技术服务部部长职务,并被调往总装车间工作。同年6月2日,杨某请假5天后仍未上班,该公司曾先后3次通知他上班,但均无结果。公司遂向劳动仲裁委员会申请劳动合同纠纷仲裁,仲裁委员会裁决杨某向原单位支付提前解除劳动合同的违约赔偿金100123.32元。该职工向市开发区法院提起民事诉讼。法院认为,被告将原告调整到总装车间工作,原告应当服从工作安排,原告无正当理由不上班,行为已构成劳动合同违约,违约期限为8年5个月,原告应支付被告违约金100123.32元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业金及经济损失,法院不     

知法守法

案例简介:一九九五年二月,北京某合资公司以本公司员工张某违反劳动合同,擅自离职,带走公司物品,影响公司正常工作为由,向北京市劳动争议仲裁委员会申诉,要求张某按双方签订的劳动合同承担违约责任,赔偿经济损失,退还公司物品。 经查,该公司与张某于一九九四年三月十五日签订三年期限的劳动合同,张某的工作岗位是公司业务部经理。一九九五年一月十日,张某在班时听传说公司经理对其工作不满意,要与其解除合同,即在设有接到公司通知的情况下,当日擅自离岗。之后,一直未到公司上班,并随身带走     

律师连线

正未签劳动合同因公受伤怎么办?张先生:我是一名钢筋工,在石河子一个建筑工地工作,在一次工作过程中由于操作不当,造成胳膊骨折的事故。因我没有同建筑方签订劳动合同,讨要说法遭对方推诿,怎么办?新疆得胜律师事务所律师刘燕:工伤的认定前提是劳动关系的确立,而劳动关系的确立不是以劳动合同是否签订为依据,而是以是否形成事实上的劳动关系为依据。张先生虽然没有     

积极为退伍军人就业、创业搭建平台

为帮助退伍军人顺利就业和自主创业,云南省永平县人武部积极与民政部门协调,安排退伍军人进行岗位技能培训并向当地企业推荐,共帮助近20名退伍军人与企业签订了劳动合同。同时,协助有创业意向的退伍军人开办企业,通过主动向他们介绍政策、带领他们到各相关部门办理手续,以促使其所办企业尽早投产。对有种植、养殖技术的退伍军人,人武部多方协调资金160万元,成立由退伍军人牵     

如何合理防范“无固定期限劳动合同”风险？

【案例】某部长期以来一直聘用大量工人从事后勤保障工作。李某为该部食堂工人,长期不认真工作,但单位领导考虑到他是前任领导的亲戚,就一直没有解雇他。《劳动合同法》实施后,李某从别人那里听说自己已经在单位工作满10年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,担心自己以后被单位解雇,遂提出要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。单位领导担心此事在聘用工人中引起连锁效应,但又苦于没有对策,不知道如何处理和防范。     

被迫签订的劳动合同可以单方解除吗

编辑同志: 我于去年8月接任某厂厂长。进厂工作后,我发现厂内刘某等4位工人经常不上班,只是领工资的时候才来厂里一次。经调查得知,该4名工人系当地知名村霸刘某等人的家属。1996年至1998年间,刘某等4人经常到我厂寻衅滋事,拦截进出厂的车辆,打骂我厂工人。当时的厂领导迫于压力,与刘某等人指定的4名家属分别签订了为期10年的劳动合同。现在他们与厂里签订的劳动合同已经履行了3年,请问,我能否解除工厂与这4名工人签订的劳动     

增强思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作"必须坚持从实际出发,增强针对性和实效性,调动一切积极因素,把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好"。联系团场的工作实际,增强企业思想政治工作的针对性和实效性,必须解决好以下几个问题:一、根据职工中的不同对象分层次地提出要求在实际工作中,我们应当根据不同层次职工的情况,不同时期的实际,讲究教育的层次性,注意工作渐进性,既照顾多数,又鼓励先进,团结和引导不同觉悟程度的职工一起奋发向上。在广大职工中,要大力倡导社会主义公德和职业道德,大力倡导国家利益、集体利益、个人利益相结合的集体主义精     

华柴公司完成“三供一业”分离移交全部协议签订工作

<正>近日,华柴公司经过与区相关部门和有关公司等多次洽谈、沟通,最终与资产接收平台某公司签订了《职工家属区物业分离移交协议书》和《西王家属区供热分离移交协议书》。至此,涉及"三供一业"事项的移交协议已全部签订完成。今年以来,华柴公司扎实推进"三供一业"移交工作,先后与区政府签订职工家属区"三供一业"整体移交协议;与电力公司签订西王家属区和厂部家属区"供电分离     

华柴公司完成“三供一业”分离移交全部协议签订工作

<正>近日,华柴公司经过与区相关部门和有关公司等多次洽谈、沟通,最终与资产接收平台某公司签订了《职工家属区物业分离移交协议书》和《西王家属区供热分离移交协议书》。至此,涉及"三供一业"事项的移交协议已全部签订完成。今年以来,华柴公司扎实推进"三供一业"移交工作,先后与区政府签订职工家属区"三供一业"整体移交协议;与电力公司签订西王家属区和厂部家属区"供电分离移交协议";与供水公司和供水管