公务员工资结构调整对军人工资结构调整的启示

新的公务员法对公务员工资结构做出了调整,使其日臻完善;反观我军军人工资结构,还存在着许多不合理的方面。为此,我军军人工资结构应进行必要调整,具体构想包括:提高基础工资标准,提高军龄工资比重,健全现有激励机制,设立军人职业工资项目等。     

二结构薪金制:我军军官薪金改革趋向

在社会主义市场经济的新形势下军人的待遇受到越来越严峻的挑战。军人生活水平的下降已大大减弱了军队的凝聚力。而军官薪金水平和薪金结构,又是制约军人待遇的主要因素,提高军人待遇首先就要从改革军官薪金结构入手。为此,本文试就军官薪金结构模式改革问题作初步探讨。一、现行军官薪金结构模式存在的弊端现行军官薪金结构模式是1988年10月份实行的由职务薪金、军衔薪金和军龄薪金构成,以职务薪金为主的“三结构薪金制”,与原来的“两结构薪金制”相比,具有不少的优点。它首次确定了军衔在我军军官薪金收入中的地位,使军官薪金内容构成日趋合理。同时,提高了军龄薪金标准,为拉开新老军官的     

伙食补贴制度的现状及改革设想

伙食补贴是为了维持军人的生活水平和确保其实际收入保持一定水平而计发的伙食补助,是军人收入的一部分。近几年来,随着国家各项改革的不断深入,军委和总部对全军官兵的生活福利待遇非常重视,多次调整了军人工资等福利待遇标准。但作为与军人生活密切相关的伙食补贴却一直没有调     

改革和完善军人转业费制度之我见

转业费是我军以转业军人基本工资和地区津贴之和为基数而计发的安家补助和生活补助等费用。它是军队人员福利性待遇之一,是党中央、国务院、中央军委对军人关心和爱护的具体体现,是党和国家对军人在国防建设中做出特殊贡献的充分肯定。但随着市场经济的全面发展,特别是中     

也谈军人工资结构改革

建立合理的军人工资结构,是解决现行工资级差太小、缺乏弹性机制、军龄工资占比例过小、辅助性工资体系不完整等问题的根本途径,对于有效体现按劳分配原则和充分发挥物质激励作用具有重要意义。本文就军人工资结构改革谈几点看法。1.重新界定职务工资之间的等级差。军人的消费是一条先增加后减少的消费结构曲线,而我军工资结构却是一条随年龄增长而正向变化的曲     

军人本色

也许有人会说,军人是为战争而存在的,只有在战场上那种轰轰烈烈慷慨赴死英勇就义的壮举才能体现军人的价值。而和平年代的军人,该怎样实现军人价值、体现军人本色?刘腾飞的故事给我们作了很好的回答。有着20年军龄的刘腾飞,在平凡的工作岗位上用行动诠释着军人的深刻含义:在群众面前,他奉献出一片爱心;在危急时刻,他挺身而出;在诱惑面前,他坚守气节;在平凡工作中,他执著而真实……虽然没有惊天动地的壮举,但刘腾飞的生活,正如《渴望》里那句歌词:“宛如平常一首歌……”     

四平市联合化工总厂对军、烈属实行性房优惠政策

曾被国家民政部、解放军总政治部通报表彰的吉林省四平市联合化工总厂拥军又有新举措:1998年的分房工作中,对军属、烈属实行优惠政策,即:现役军人按应分房人口记分;夫妻双方有一方是军人的,其工龄分以军龄或工龄较长的一方为准;军属与其它职工分房分数相同时,军属优先;军人受军区以上奖励的加     

地方大学生、国防生为解放军注入新活力

女军官魏惺,云南大学新闻系毕业,军龄刚满1年,这位"前大学生"回忆起去年夏天在总后教导大队的1个月军政训练,印象仍然十分深刻。"可以说基本实现了‘两个转变’吧。"她所说的"两个转变"是指完成从老百姓到合格军人,从地方大学生到合格军官的转变。     

完善军人退役经济补偿制度的设想

完善我军现行军人退役经济补偿制度关键在于寻求现役人员工资和退役费水平之间的平衡。因而,既要使服役年限在退役费中得到有效的体现,又要使退役费计发基数范围得到充分的扩展,同时还要确保退役军人职业转换成本和职业生涯得到必要的经济补偿。在操作层面上则应明确和把握保障对象、筹资方式、资金运营管理等环节。     

从世界主要国家(地区)军人福利待遇看我国军人待遇支出形式

文章从分析当今世界主要国家(地区)军人福利待遇入手,结合我国现阶段的国情、军情,从军人个人所得税减免政策、军人交通住宿优惠政策、军人购物优惠政策、军人及其家庭成员教育优惠政策四个方面探讨了在不增加军费的前提下完善军人待遇支出形式,改善军人待遇的问题。     

他生活在雷锋的世界——八一电影制片厂董兴喜收集雷锋藏品侧记

上个世纪60年代,一颗新星升起在历史的苍穹,一个光辉的名字走进千家万户,一种以他为名的伟大精神传遍中华大地。这个人就是伟大的共产主义战士——雷锋。40多年后,有一个以收藏雷锋专题而享誉京城的军人,他就是八一厂化服道车间主任——董兴喜。30多年军龄的董兴喜,收藏雷锋专题     

军人伤亡保险进入商业保险对策研究

通过对军人职业风险和现行军人伤亡保险制度的分析,阐述了军人伤亡保险利用社会资源进入商业保险的可行性,提出了军人伤亡保险进入商业保险可供选择的形式和途径。     

信息之窗

首钢总公司提高军人优抚标 准。前不久,首钢10里钢城传出喜 讯:1993年入伍的新兵,包括现在 部队服役的首钢入伍战士,从 11月 起每人每月的50元优抚费提高到250元;服役期间保留公职;单位分房按人口计算;退伍回原单位工作,军龄按工龄计算;在部队立功受奖者,根据受奖等级给予奖励。     

军人保险制度发展现状与改革构想

文章从分析军人保险制度的发展现状出发,主要研究和探索了制约军人保险制度发展的七个主要因素:军人保险的基金供给规模、社会经济发展水平、国家社会保险制度的完善程度、商业保险的成熟程度、军人对“保险产品”的需求程度和社会历史文化传统。并提出军人保险制度的改革应着力于不断完善军人保险制度的内容和形式、强化对军人个人权益的保障、加大军地保险制度的一体化、规范对军人保险基金的管理和逐步建立适合于军人职业的各种特种保险。     

军人伤亡保险进入商业保险方法研究

文章在对现行军人伤亡保险制度进行分析的基础上,阐述了军人伤亡保险利用社会资源进入商业保险的可行性,提出了军人意外伤害保险、特殊岗位健康保险、特殊任务伤害保险和战争险进入商业保险可供选择的形式和途径。     

国防法系列讲座之八——确立和维护军人社会地位的最高表现形式

军人的职业,是与国家安全和稳定直接相关的特殊职业。军人职业的特殊性,决定了军人在社会生活中必然具有特殊的地位。而确立和维护军人社会地位的最高表现形式,就是国家通过立法来规定军人的义务与权益。为此,我国国防法以专章的形式规定了军人的义务与权益。 一、军人的义务     

军人社会保障的矛盾分析与对策思考

社会经济体制的转型已对现行军人保障体系产生了强烈的冲击,在当前及今后一段时期,军人社会保障的改革和发展面临的主要矛盾是:转型中的经济制度与现行保障模式之间的制度性矛盾,发展军人社会保障事业与国家财力和军费供应之间的矛盾,公平与效率的矛盾等。正确处理各种矛盾的思路和对策是:合理制定军人社会保障的体制创新目标;科学确立军人社会保障水平;建立制度化、规范化的军人家庭救助制度。     

探家引出的“副产品”

探家引出的“副产品”董长军,孔令军近年来,不少战士探家晚回家、早离家甚至不回家的现象越来越普遍,许多人把这种现象称之为战士探家引出的“副产品”。为此,笔者走访了一些部队,分别与干部战士进行了交谈;同时,对不同地域、不同军龄段的２００多名战士进行了调查...     

关于建立军人社会保险制度的思考(上)

所谓军人社会保险,是国家通过立法的形式,筹集社会保险基金,对军人因年老、疾病、伤残、病故、牺牲以及退役安置等因素所导致的损失,给予军人及其家属经济补偿的一种社会保障制度。其实质是国家有目的地通过再分配的形式,对军人履行特殊职业、承担特殊义务进行权益保护的一种经济补偿。其内容主要包括人身伤亡保险、医疗保险、养老     

“军人心理学”的发展与思考

从 8 0年代中期至今 ,我国军人心理学研究经过了起步、低谷、发展的三个阶段 ,走过了一段曲折的历程。总结其中的经验教训 ,要使军人心理学健康发展 ,必须解决好学科发展本身存在的一些问题 :一要防止一种倾向掩盖另一种倾向 ;二要防止把心理学研究的客观性原则绝对化 ;三是军人心理学的研究一定要紧贴部队实际。