处理好政治机关建设中的三个关系

处理好服从与服务的关系 ,坚持对上负责与对下负责的统一“上情下达、下情上报”是机关最基本的职责 ,如何使上情与下情在下达与上报过程中不走样 ,不变调 ,是机关工作能否确立正确的服从意识和服务意识的关键所在。(一 )领会上情是服务的基本前提。服务指导基层是把上级的指示精神和领导的各种工作意图 ,通过机关有效地贯彻落实下去 ,这一过程的质量与效果取决于机关对上级指示和领导意图的领会程度。因此 ,领导机关必须认真学习理解上级下发的各种文电指示 ,对各级领导的工作要求 ,做到反复推敲、深入领会 ,坚持在学懂弄通中加以贯彻。只…     

妥善处理士兵顶撞

妥善处理士兵顶撞张全民宜“冷”不宜“热”。战士顶撞干部,这无疑是错误的。作为一名战士应尊重领导,服从命令,要具有强烈的服从意识。在工作和生活中,战士会有意成无意顶撞领导。作为领导者在处理这类问题时,第一,要沉着冷静深入思考。这种冷静并不是表示对顶撞者...     

如何发挥士官骨干的作用

如何适应新形势,建立适应本单位管理工作队伍现状和士兵特点的管理教育模式,是基层部队管理教育工作面临的新课题。实践中,越来越多的基层干部体会到,部队管理教育的总体水平与士官骨干作用的发挥有着密不可分的联系。士官骨干是士兵构成的重要部分,其作用体现在部队建设的方方面面。因此,要加强士官骨干队伍建设,多方面地激发和调动他们自觉服从管理、参与管理的积极性、主动性和创造性,不断增强他们在提高管理教育成效过程中的主体作用,最大限度地发挥他们在部队建设中的积极作用,为部队战斗力的提升多做贡献。     

论士兵人格权的法制保障

尊重士兵人格、维护士兵切身利益,是我军的优良传统。在新的历史时期,中央军委制定了依法治军的方针,即依法带兵,依法管理。依法保障士兵人格权,是依法带兵、依法管理的主要环节,是关系我军政治本色和民主制度建设的重大问题。一、士兵人格权的法制保障是新时期依法治军的必然要求士兵人格权的法制保障是指依据宪法。民法、刑法、国防法、三大条令条例等法律法规来保护士兵人身安全,保证全体士兵正常的生活、工作,保证士兵不断提高以科学文化为主体的综合素质,促其在部队健康成长。士兵是军队的基础,是军队政治工作的基本对象,从…     

我只会开坦克

一位总统检阅自己的士兵,然后他问道:“假如我命令你们向我开枪,你们会服从我的命令吗?”除了一位士兵,所有的士兵都回答:“服从命令!”总统对那位不服从命令的士兵大加赞赏:“只有你把我的生命看得比军人的天职更重要!”那位士兵解释道:“我是刚调来的,我只会开坦克。”     

邓小平经济建设和军队建设关系思想初探

邓小平关于经济建设与国防建设关系的论述很多,逐步形成了二者关系思想。文章通过历史分析,认为,邓小平在分析二者关系时,主要强调国家经济建设这个根本,军队建设首先必须服务、服从国家经济建设、在服务、服从国家经济建设这个大局的前提下,加强军队建设。与此同时,还认为,军队战斗力的物质表现是以国家经济建设为后盾的。因此,形成了邓小平经济建设与军队建设关系思想。     

强化服从意识

近闻,某基层单位领导在谈及部队管理时,愤然说到:“现在一味强调领导的管理态度、管理方式,而部属则淡化了服从意识。这怎么行呢?服从是军人的天职,没有讨价还价的余地,否则,指挥作战的军官岂不成了幼儿园的阿姨?”此言颇令人深思。在战火纷飞的年代里和社会主义建设过程?..     

走出“威信高”DE误区

误区之一人缘好则威信高。人缘是指人与人之间发生联系的可能性。人缘好的干部不仅能得到领导的赏识,也能团结周围的干部,还能赢得士兵的好评。但现在有的干部人缘好却变了味,从表面来看,这些干部与士兵关系很融洽,没有与谁红过脸、吵过嘴、闹过别扭,上上下下都没有...     

让士兵“依法管理好自己的事情”

以江泽民“七一”讲话和党的十六大报告中关于民主政治建设的论述为指导 ,深入阐述新形势下让士兵“依法管理好自己的事情”的意义 ,分析当前影响和制约士兵“依法管理好自己的事情”的因素 ,从领导工作角度就如何实现让士兵“依法管理好自己的事情”提出设想。     

有了士兵编制管理工作要跟上

人武部的士兵与连队的士兵相比,自由支配时间多、对外交往多、单独执行任务多、接触经费多,而受管理监督的层面少。如果不加强管理,很容易出问题。如何做好士兵的管理,是编制调整后人武部必须而对的问题。笔者对此建议如下:     

强化决策中民主与集中的相互制约

在领导决策中,如何把握好民主与集中的关系,防止和克服片面民主和片面集中的做法,提高党委领导班子贯彻执行民主集中制的认识、能力和自觉性,是现阶段加强党委建设的重大课题。强化民主对集中的制约作为党的根本领导制度,在党委决策中民主对集中的制约,表现为少数服从多数。其目的在于保证集中内容的多数性和正确性,也就是集中的内容必须是党委大多数人的意志,是党委一班人积极性、创造性的充分发挥,是党委一班人的集体智慧。这种制约的显著特点是通过党规党法明确规定少数必须服从多数的强制性。强化民主对集中的制约,就是要使少数服从多数…     

军队财务管理体制改革探讨

目前,我军财务管理体制是＂两条线＂管理体制。构建后装一体化财务管理体制,既是外军的主流做法,也是我军理顺财务关系、合理分配资源、提高经费使用效益的必然要求。构建后装一体化财务管理体制,要坚持党委统一领导原则、服从联合作战保障需要和优化财务归口管理环境。     

来稿摘编

在我军义务兵构成中,历来农业户口青年占大多数,而且在城镇居民户口明显上升的近几年,情况仍然没有多大变化.这对缓解城镇退伍兵安置压力无疑是有利的,但对提高军队和国防现代化建设而言,似不是最佳选择.因为,军队的基础在士兵,士兵的基础在征兵,能否征集具有较高素质特别是较高文化素质的青年,直接关系着军队建设的质量.     

论点集粹

沈阳军区 预备役部队预编士兵平时的管理应突出抓好“四个结合” 严格对预编士兵的管理,既是加强预备役部队正规化建设与管理的需要,也是提     

专武干部不“专武”的原因及对策

专武干部不“专武”的问题,是新形势下出现的新问题,它直接制约着基层民兵预备役工作的顺利开展。要解决好这些问题,应着重抓好以下几个方面的工作。 一、发挥党管武装作用。要以多种形式经常性地开展国防教育活动,增强基层领导党管武装的意识,使其能正确地处理好“适应”与“服从”的关系,切实为军事斗争准备服务。     

好兵的官方文件

《士兵突击》里,五班的老马曾对许三多说:内务军容加口令,好兵孬兵一眼就能看出来……现实生活中,对于普通一兵来说,是"好兵",还是"孬兵",当然不能仅凭战友或者领导的"眼力",更重要的是要得到官方和组织的认可与肯定。小到优秀士兵,大到立功受奖,这其中尽管纷繁复杂,甚至还缺少科学系统的数目字管理,但仍有不少来自官方文件的标准与规则。     

我军《现役士兵服役条例》的形成与发展

《中国人民解放军现役士兵服役条例》已由国务院、中央军委重新颁布施行。此《条例》是我军兵员管理的基本法规,它的颁布与施行,不仅对优化士兵队伍的知识、技术结构,提高士兵队伍的整体素质,调动士兵的积极性和创造性具有重要意义,同时也使我军人事管理法规更趋完备。 一、第一部《现役士兵服役条例》的形成 我军历来重视兵员管理法规的建设。从建军之初到80年代,特别是从1955年7月全国人大通过新中     

辩证认识和对待兵兵关系的新变化

团结友爱和谐纯洁的内部关系,是军队凝聚力、战斗力的重要源泉。大规模征集青年大学生入伍,给带兵人正确认识和处理大学生士兵与其他士兵的关系提出了崭新课题。     

从态度入手改进领导机关作风

大力改进领导机关作风,要端正心态,走出心理惯性,提升思维理性,净化内在品性;改变状态,解决好表态与表现、做派与作为、权力与权益、服从与服务、实惠与实效等问题;保持常态,坚持持久建设.     

正确认识人武部建设的几个关系

面对新的形势,我省人武部的全面建设发展形势喜人,这已成为共识。为了继续保持发展的良好势头,笔者认为,当前人武部建设要注意正确认识和处理好四个关系。 一、关于被领导和领导的关系。认真贯彻落实“双重领导”体制,首先在思想上要强化“双重领导”意识,具体讲就是要正确认识领导与被领导的关系。一是在思想上要牢固树立党管武装的观念,明确军事部和兵役机关的责任。切实摆正位子,充分发挥“被领导”的职能作用,争得地方党委、政府对军事工作的重视和支持。这样,做好民兵、预备役工作就有了坚实的基础和强大的动力。二是在实际工作中,要把坚持自觉接受领导、无条件服从领导、主动争取领导、真心尊重领导作