优化人力资源配置加强军事经济管理

军事经济是国民经济的一部分。军事经济的发展一方面受社会经济环境的影响,另一方面又要求人力资源在该领域实现合理配置。因此,如何在新形势下优化人力资源配置是军事经济发展过程中必须解决的一个重要课题。一、优化人力资源配置的内涵及其必要性军事经济人力资源配置可以分为     

从经济学角度看军事人力资源流动

军事人力资源流动是优化军队人力资源配置的决定性因素,是加强我军质量建设的重要手段。世界军事实力的竞争归根到底是军事人才的竞争,而我军军事人才队伍配置的相对弱势更要求我们大力加强对军事人力资源流动的研究。一、军事人力资源流动的经济学分析资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济体制优劣与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济体制,将使国民经济的结构随时得到调整,资源配置可以不断得到优化,生产要素也可以按照效率原则重组。因此,流动必然增加经济资源的价值,对于人力资源来说更是如此。人力资源流动的主体是人…     

军事人力资源再社会化配置解析

文章阐述了军事人力资源再社会化配置的内涵与特点,通过供求分析、行为分析,从经济学的角度解析了在这一过程中配置实现的机理,指出当前优化军事人力资源再社会化配置应以追求整体效益的提高、增量与存量的兼顾、现实与长远的统一为目标。     

对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

论国防资源配置主体划分与配置方式选择

中央政府是国防资源配置的决策主体,军事部门是国防资源配置的职能主体。在市场经济条件下,中央政府只是通过计划方式对国防资源进行配置,而且配置的资源是货币形态的国防资源;而作为国防资源配置的职能主体,军事部门必须将中央政府拨给的货币形态的国防资源在本系统内进行再配置,并进而转换成军事建设需要的人力资源和物力资源以及科学技术资源。     

建立军事人力资源交流轮换机制的设想

同其他组织一样,军事人力资源系统只有进行合理有序的流动,才能保持其生机和活力。建立交流轮换机制,实现人力资源的合理流动,有利于优化人力资源的配置,激活人力资本存量,适应新军事变革对我军人才建设提出的更高要求。     

国防经济优化概述

国防经济优化是国防经济学与军事运筹学有机结合的产物。它以军事运筹学方法和其它相关数学方法为基础,广泛运用电子计算机等现代技术手段,深入研究国防经济与国民经济之间的依存关系和内在联系以及国防资源在宏观与微观两个层面的优化配置。信息化战争,特别是复杂电磁环境下的作战、训练、保障为国防经济优化提供了发展机遇;科学技术的迅速发展,尤其是计算机技术、软科学方法的进步,为国防经济优化的研究和发展提供了有利条件。     

用战场需求引导和平时期军事资源优化配置

军事资源配置必须坚持信息化战场需求导向,和平时期军事威慑作为追求和平的手段也必须体现军事资源配置的战场导向。体现战场需求导向实现军事资源优化配置的对策包括：实行规划与预算相结合,按战场不同层次最低需求配置资源,按打赢要求搞好资源保障,理顺组织体制机制,确立技术精英有计划打造式信息化建设模式,重视依法理财的环境建设。     

军民融合的军事物流资源配置方式研究

军地之间物流资源的融合配置、共享共用是构建军民融合的现代物流体系的基础性工程。文章认为,军民融合的军事物流资源配置方式要以基础设施融合为硬件基础,以物流装备融合为物质条件,以信息资源融合为技术支撑,以人力资源融合为关键点,以物资资源融合为突破口,统筹规划军地物流资源建设与管理,实现共享共用。同时,军事物流资源军民融合配置还应做到:加强顶层协调,依靠市场机制,完善法规制度。     

经济全球化与中国国防经济的战略调整

中国国防经济要应对经济全球化的挑战,必须把握经济全球化的双重效应,一方面.要顺应经济全球化的大趋势,注重军事资源的优化配置;另一方面,要对国防经济建设和发展实行战略性调整。     

也谈军事财力的概念界定

军事财力是军事经济和军事财政理论研究中的一个重要范畴。财力,是以价值形式表示的社会经济资源的数量。军事财力是与军事人力和物力相对应的一个概念,其以价值形式表示政府为了实现其国家安全的职能,主要通过财政配置于军事部门的社会经济资源的数量。其既包括尚未分配与使用的以货币形态存在的购买力,也包括已经转化为军事有形资产和无形资产、军事人力或军事劳动力资源的价值。     

经济学视野下的军事人力资源开发与管理

文章综合运用现代经济学理论和分析工具,对军事人力资源的作用与地位、配置方式、配置效率、法制化和信息化建设等现实问题进行了分析,从理论上对推进新时期军事人力资源开发与管理提出了若干见解。     

高技术局部战争对军事经济资源配置的影响及对策初探

高技术局部战争对军事经济资源配置产生了深刻的影响,要求军事经济资源配置具有快速反应机制、以质量代替数量、总体规模受到限制、配置预案要有较强的灵活性和针对性。为此,在高技术局部战争条件下军事经济资源配置应以军事高技术为主;调整存量结构,优化增量配置;实行区域化配置,建设军事经济区;实现社会化管理。     

军事经济人力资源开发浅论

人力资源丰富,经费供应紧张,物质资源不足,构成了我军国防建设人、财、物三大资源的特定格局。物资资源的开发受社会环境的制约,又受到军费的限制,而经费的增加只能依靠国家财政拨款。现实表明,近期内甚至相当长的一段时期内军费不可能有大的增长,供需矛盾将长期存在。因此,走强化人力资源开发之路是我军发展的现实选择。本文试就如何开发军事经济人力资源,略陈管见。一、军事经济人力资源开发的涵义及其客观必然性开发军事经济人力资源可作三方面的理解:一是发掘和使用潜在的军事经济专业人才;二是对现有人才和潜在人才进行培养、训练,并从深度上加以开发     

军事管理时空效益研究

军事管理者必须树立科学的军事时空效益观,对所管理的军事系统在时间和空间上进行通盘运筹。按照经济节约的原则优化利用军事空间,使各种军事要素在空间上获得最佳的排列组合状态,产生军事系统运行的整体合力。因此,要树立强烈的军事时效观念,加强时间管理,节约、优化、协调地配置使用时间资源。巧妙地利用时空转换、替代关系,努力追求军事时间和军事空间的最佳结合,实现提高军事管理效益之目的。     

国防科技工业资源优化配置探析

资源优化配置的方向是实现军民一体化 我国国防工业一直独立于民用工业之外,军工企业很 难转入民用,特别是民用工业更难转入军用。这种状况造 成社会资源的浪费,影响了军事保障的效率和效益。如果 仅从国防科技工业本身考虑资源优化配置问题是没有出路 的,国防科技工业资源优化配置的方向是实现军民一体化。     

军事经济资源配置与后勤建设跨越式发展

后勤建设要实现跨越式发展,必须通过军事经济资源的高效配置来实现,必须实行计划与市场结合、军民结合、军事效益与经济效益结合,诸军兵种一体化的后勤建设机制。     

抓住机遇,搞好国有企业人力资源的优化配置

国有企业员工是实现内部人力资源优化配置的依靠,也是企业改革与发展的力量源泉。分析国有企业人力资源的现状,阐述优化内部人力资源配置的措施及员工在人力资源优化配置中的地位和作用,使国有企业员工的思想行为与社会主义市场经济的要求相适应,才能促进国有企业更快更好地发展。     

国家战略对军事经济潜力增长的影响

从政府制定国家战略的角度分析了国家战略与人力资源、物质资源、财力资源和科学技术的关系,进而探讨了国家战略对军事经济潜力增长的影响。     

军事人力资源会计初探

无论是军事斗争还是经济竞争,都可归结为知识和技术的竞争,进而归结为人才的竞争、人力的较量。人力资源不仅是社会经济生活的前提条件,而且是政治、军事、文化、教育、婚姻、道德、宗教等社会经济活动的主体,是其中最活跃、最革命和最具有能动性的因素。军事人力资源是军事经济资源的基本要素,是我国社会主义建设和未来反侵略战争顺利进行的必要保证,在战斗力形成的诸要素中居于主导地位,起着决定性的作用。军事人力资源是国家人口中以不同形式组织起来的,从事军