民兵/训练 厂长“不放行”怎么办?

谢顾问: 最近,我们人武部在组织民兵训练时,碰到这样一个难题:企业改革后,部分工厂的厂长对民兵搞训练“不放行”。理由是,现在工厂实行定产、定量,搞承包责任制,怕抽人搞训练影响生产。谢顾问,城市民兵训练遇到这个难题,我们该怎么办?请您帮我们拿个主意吧。浙江省绍兴市越城区人武部徐文松     

把民兵工作经费纳入企业财务预算——襄棉集团总公司保证“四个到位”

为逐步解决企业民兵工作存在的“三难”问题,襄棉集团总公司把民兵工作经费纳入企业财务预算计划,做到“四个到位”: 一是民兵训练经费到位。该公司自1993年实行股份制以来,每年1.5万元的民兵训练费一分不少,保证了训练     

浅议影响人武部民兵军事训练质量的几点原因

当前,随着市场经济的不断发展,影响和制约民兵军事训练质量的问题越来越多。一、法规不配套,任务下达不科学,民兵编组不合理,编训脱节较严重。一是民兵编训脱节。目前专业技术分队大多在企业单位,而企业实行“定岗定位定效益”的劳动组合管理方式,在编的民兵基本上都是生产骨干。由于缺乏制约企业的措施,从企业抽人训练难的矛盾越来越突出,人武部到企业协调人员训练牵涉不少精力,有的企业对分配的训练任务能推则推,实在顶不过去就找人顶替     

实行三种制度 坚持三个狠抓

四川眉山县人武部在95年度第一期民兵军政训练方案的制订中,实行三种制度,坚持三个狠抓,力争全面提高参训民兵的军政素质。 他们实行三种制度是:一是实行训练目标管理制度。将训练中的行政管理、教学情况、训练成绩、作风纪律、内务卫生等,纳入目标管理制度,并将参训     

改革民兵整组训练的三条建议

当前企业民兵工作突出的矛盾之一是训练抽人难。我们认为要解决这个问题,应进行三方面的改革;第一,将先组后训改为先训后组。这样有利于生产建设,有利于加强青工的组织纪律性。第二,采取几厂联训、以点挂厂等方法改革训练。这样既使参训民兵易于落实,又扩大了技术兵训练,使民兵经费负担趋于合理。第三,训练主动给生产让路,少抽或不抽生产第一线民兵。保障人员多抽,关键生产岗位人员少抽或不抽;普通工人多抽,技术性强的工人少抽或不抽。     

为何有法不依

编辑同志: 我县每年在搞民兵训练时,总有一部分单位的人员难以抽调,原因是这些单位以不给参训人员发工资和克扣奖金为威胁,阻挠抽调参训人员,特别是一些私营单位尤为突出。《民兵工作条例》明确规定:企、事业单位民兵在参训期间的工资照发,奖金、福     

不靠关系靠法制——江苏省常州市钟楼区深化城区民兵工作改革的做法

江苏省常州市钟楼区人武部用足用活武装工作法律法规,走出了一条依法深化城区民兵工作改革的新路子。 “卡壳”之事何以柳暗花明 钟楼区是常州市的中心城区,人口25万,辖区内有大中型企业123家。近年来,随着企业改制力度加大,基层武装工作不断亮起“红灯”:抽人搞训练,企业领导不乐意;民兵搞活动,企业领导不支持;训练筹经费,企业领导不开口。武装     

城市民兵工作经费保障的调查与思考

城市民兵工作经费保障现状 现行城市民兵工作经费的保障办法有两种。一种是按照《民兵工作条例》的规定,企业事业单位的民兵和民兵干部参加军事训练期间的工资、奖金和福利待遇由所在单位照发,往返差旅费由所在单位报销,训练期间的伙食补助费由所在单位交纳。另一种是在有经济收入的城市人口中统筹,企业事业单位民兵和民兵干部参加训练期间的工资,伙食补助等费用在统筹费中开     

实行义务工时制 落实民兵训练

湖南省湘潭柴油机厂1984年实行厂长负责制以来,把民兵工作纳入企业管理,实行了“义务工时制”,较好地解决了民兵军政训练中普遍存在的人员抽调难、经费解决难、参训积极性不高等问题。企业实行承包制以后,该厂各个生产车间、班组乃至每个工人都有了具体的生产指标,生产任务完成的好坏、多少,直接关系到职工的奖金和收入。因     

提高民兵训练质量的好办法

中央军委杨尚昆副主席今年5月在河北省军区视察工作时指出:建立民兵训练基地,这个路子很好。杨得志总参谋长也指出:搞民兵训练基地是个好办法,要很好研究推广。我们要遵照军委领导的指示,把民兵训练基地建设好。建立民兵训练基地是新时期加强民兵训练的需要。在国防建设指导思想实行战略性转变的新形势下,民兵训练要压缩规模,突出重点,改进方法,注重实效。建立县(市)民兵训练基地,对参训民兵进行集中训练,就是提高质量的好办法。这样也有利于节省人力、财力和物力。现在我们民兵有炮     

公交人的必修课——甘肃省兰州市公交总公司抓国防教育纪实

国防事业,公交人常讲的话题 我们走进坐落在市区中心的兰州市公交总公司,军人出身的公司武装部长张宝林给我们讲述了这样一个不愿启齿的故事:数年前初秋的一天,前来公司检查民兵工作的省军区首长询问一名公交民兵:“为什么要参加民兵?”“是领导编进来的。”“工作这么忙,为什么还要参加训练?”“不参加单位要扣工资,不来不行。”     

夯实根基——四川省军区党委提高人武部主官抓基层建设能力纪实

一组令人惊喜的数字:120个人武部的正规化建设、党委班子建设、征兵工作、民兵训练等受到总部、成都军区和省地两级的表彰;4000多个基层人武部在地方政治、经济体制改革中保持稳定;民兵整组到点率达90％以上。 一串令人欣喜的收获:全省基于民兵训练初步实现规范化,已建成民兵训练基地180多个;省军区考核150个县市区的基干民兵,合格率达90％以上;省农民民兵军事三项队参加八运会获得该项目总分第一;绵阳市国防动员潜力调查和三台县民兵急分队训练改革受到总部肯定。 人武部体制实行重大改革仅一年半时间,基层民兵工作何以屡创佳绩、捷报频传?四川省军区党委强固“根基工程”的经验拉直了人们心中的一个个“?”。     

适应城市企业转换经营机制——济南市实行新职工岗前军训

济南市人民政府和济南军分区,改革城区以往从生产岗位上抽民兵训练的做法,实行新职工岗前军训。他们把这项改革作为适应城市企业转换经营机制和企业承担国防义务完成民兵训练任务的重要途径来抓。市政府成立了由军事、教育、劳动、人事等部门领导参加的“岗前军训办公室”,负责组织协调,并颁布了如下规定: 一是凡企业招收的新职工,必须参加20天岗前军训。把岗前训练纳入企业管理规划和厂长(经理)任期目标付诸实施。不安排岗前军     

民兵规范化训练是提高训练质量的关键

近年来,原阳县人武部在搞好民兵规范化训练上,进行了不懈的研究和探索,使民兵军事训练逐步走上了规范化训练的道路,提高了民兵军事训练质量,其主要经验是: 第一抓好民兵规范训练干部的组训能力。提高干部组训能力,是搞好民兵规范化训练的前提。主要采取一是坚持进行在职培训。即要求干部在搞好     

实行基地集中训练后民兵干部应做什么?

民兵实行基地集中训练后,少数民兵干部认为抓训练的责任小了,担子轻了,压力没了,有的同志甚至觉得无事可做。带着这个问题,我与部分民兵干部进行交谈,并注意在训练实践中摸索总结。我认为,基地集中训练,民兵干部直接组织民兵训练的任务是减轻了,但加强思想教育、选择训练对象、提供保障等并没有减少,反而增加了。因此民兵干部在军事训练中,应该努力做好以下工作:     

民兵军事训练应建立监督机制

编辑同志: 民兵军事训练实行基地集中训练后,如果严密地依据《民兵军事训练大纲》施教,训练质量一般都能保证。但是笔者从多种渠道了解     

对改进民兵军训的四点建议

目前的民兵军事训练存在时间短、内容多、抽人难、经费缺、层次低等问题。专业技术兵训练不仅种类少,装备落后,而且质量差,与战时动员扩编所需差距较大。每年新入队民兵参加军训后,由于受各方面条件限制,难以巩固训练成果,加之大的战争一时打不起来,我认为有必要进行改革。对此提出四点建议: 第一,改进方法,以除“四难”。随着社会发展进步,教育普及提前,民兵的来源几     

铸就海上后备劲旅——海上民兵建设系列调查之二(训练篇)

2000年4月,山东省日照市岚山区人武部军事科长丁兆欣在组织海上民兵军事训练时遇上尴尬事:原定从200余艘大马力远洋渔船上的民兵中抽150人参训,居然只召集到72人,且几乎每个参训民兵都有些不情愿。 丁科长火烧火燎地召集有大马力渔船的民兵连长、支部书记开会布置训练任务。任务一布置完,民兵连长张涛首先开了“炮”:“渔船都是一个箩卜一个坑,抽出两人参训,船就无法正常     

应重视民兵训练中的卫勤保障工作

编辑同志: 据调查了解,有些人武部在实施民兵训练时,往往忽视卫勤保障工作,既影响了训练效果,也损害了民兵的身体健康。 笔者认为,各级应重视民兵训练中的卫勤保障工作,要采取有效措施,切实抓好落实。一是人武部门在     

四川省阆中市人武部民兵应急分队与现役部队挂钩训练效果好

为认真贯彻军委、总部关于大抓军事训练的指示精神,提高民兵应急分队遂行应急维稳的能力,四川省阆中市人武部将今年民兵组织整顿中编人民兵应急维稳分队的125人,拉到驻地武警某部,实行民兵预备役人员与现役部队官兵挂钩训练。