江苏省无锡市锡山区民兵防空训练中心——提高战斗力的摇篮

江苏省无锡市锡山区民兵防空训练中心,坚持以未来作战任务为牵引,积极探索民兵、预备役防空兵训练新模式,取得了所训兵员整体素质和遂行任务整体能力大幅提高的效果,被参训的民兵、预备役人员称之为“提高战斗力的摇篮”。     

防止“走后门”参训的现象

目前一些地方和一些单位,在选送民兵参训时出现了托人情走后门的怪现象。民兵训练人数有一定限制,而农村青年对民兵训练都颇感兴趣。要求参训的青年中,有的指导思想端正,而有的则另有各种目的和动机。有些青年的家长把民兵训练视为“教养所”,试图通过训练,将不听管教的子女训治洗礼一番。有的青年表现不好,甚至在社会上已有劣迹,也     

以“野战部队的标准”抓民兵训练

安徽省颍上县人武部针对全县有85％的民兵曾经在野战部队当过兵的实际情况，提出了“以野战部队的训练标准抓民兵训练”的指导思想，并通过在民兵中开展“以当兵时的训练标准抓训练”的专题讨论，让大家在回顾和对比中增强从严参训的自觉性，营造了从严治训的浓郁氛围。     

训为用 练为战——广南县深化民兵训练改革做法

广南县人武部在目前的民兵军事训练中,根据民兵战时、平时担负的任务特点和参训民兵素质参差不齐等实际情况,坚持“训为用,练为战”的原则,对训练内容、方法进行改革,取得了明显的成效。     

训练园地

近几年来,大批男女青年纷纷离开故土,外出打工,经商办企业。这给民兵预备役工作带来了新情况、新课题。就民兵军事训练而言:参训人员难落实,训练时间、内容、质量和经费难保障。因此,必须就民兵军事训练进行改革。一是参训人员不宜过多。否则,参训人员就难落实,训练也只能是“拉郎配”,走过场了之,既保证不了训练效果,又保证不了训练质量和训练时间,对储备合格兵员不利。如果训练人数减少,就便于挑选和组织人员,便于提高训练质量,同时也给人武部     

宜宾县人武部“我是党员 训练从我做起”

6月下旬至7月中旬,四川省宜宾县人武部在开展民兵应急独立连、高机专业技术分队军事训练中,有针对性地搞好参训民兵党员的先进性教育,发挥他们的骨干带头作用,以此激发参训民兵的训练热情。该人武部从参训民兵党员的思想实际出发,在民兵党员中开展了“我是党     

锻造应急精兵

5月上旬,四平军分区以“强素质、解难题、谋发展”为主题组织现役和专武干部集训暨民兵整组现场会。总结了“编兵向实体转移、管理抓实体建设、训用强实体能力”的民兵工作新路子。组织了民兵整组点验、民兵训练组织、军地联合抗震救灾行动等3个课目的演练观摩．提高了参训人员的军事素质。     

人员训满 时间训够 内容训全

近年来,随着市场经济的发展变化,民兵军事训练中人员到不齐、时间训不够、内容训不全的问题越来越突出,影响了训练质量。要提高民兵完成多样化任务能力,必须高度重视民兵军事训练质量的提高,在加强组织领导、完善制度机制、搞好各项保障的基础上,狠抓人员、时间、内容的落实,推动训练质量不断跃上新台阶。科学组织,把人员训满。一是精心选定参训对象。针对市场经济条件下社会组织形式、人员就业方式多样化的特点,按照有利于组织领导、有利于优化结构、     

注意:预备役部队少数兵员存在顶替现象!

最近,我调查了一些预备役部队训练分队,了解到一个值得十分注意的现象——有些连队存在着在编兵员参训率偏低的问题,一些连队参训的人员是召来凑数的民兵,甚至是临时拉来的社会青年。这种情况如果长此下去,势必影响部队的全面建设和“两个能力”的提高,因而应引起有关方面的高度重视。 随着市场经济的发展,经济利益成为人们关注的“热点”。部分预任预编官兵参加训练和活动的热情减     

为何有法不依

编辑同志: 我县每年在搞民兵训练时,总有一部分单位的人员难以抽调,原因是这些单位以不给参训人员发工资和克扣奖金为威胁,阻挠抽调参训人员,特别是一些私营单位尤为突出。《民兵工作条例》明确规定:企、事业单位民兵在参训期间的工资照发,奖金、福     

强化思想政治工作 确保民兵军训质量

曾被成都军区评为“民兵军事训练先进单位”的四川宜宾县人武部,在九六年度民兵军事训练中,始终把思想政治工作贯穿于训练全过程,较好地激发了参训干部和民兵的训练热情,整个训练出现了赛思想、赛纪律、赛作风的可喜局面。一个人人爱军习武,个人争第一,连队创先进的工作热情在训练队蔚然成风,促进了训练队的全面建设。从已训的一个高机连和两个步兵连的情况看,经考核,再次创下了连队总评优秀的好成绩,达到参训率、合格率、储备率三项指标100％。     

这个训练基地为啥民兵抢着来

“喇叭喊,连长叫,有人开训几天才报到;”——这是前两年组织民兵训练的情景。可是,去年12月河北省固安县民兵训练基地开训,情况却大不相同:应训一百人,实到一百零三! 有的民兵头上冒着热汗跑来要求参训,因住宿安排不下,只好悻悻而去,“等下批”了。这种突变。原因为何? 答曰:改革。这个县武装部领导同志适应经济建设的形势,大胆改革了民兵训     

围绕"三战"提供思想服务保障——四川省绵竹市人武部做好参训民兵思想政治工作的做法

四川省绵竹市人武部紧紧围绕训练任务和参训民兵的思想实际,开展"舆论战、信息战、法律战",做好训练中的思想政治工作,促进了训练效果,为战时兵员动员和维护社会稳定奠定了基础。 一、深入进行思想教育,强化为军事斗争准备的观念。深入进行思想政治教育,是激发参训民兵热情,完成训练任务,提高战斗力的中心环节。部领导在训练动员时针对参训民兵思想实际,从面临的国际、国内     

企业民兵工作要适应经营机制转换

大中型企业正在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,把企业推向市场,推出一系列改革举措。民兵工作如何服从改革开放大局,深化自身建设改革?笔者认为可从以下5个方面考虑: 1、根据企业特点,改进城市民兵训练办法。为适应转换经营机制后,企业满负荷运转的新情况,企业民兵训练时间可以企业年度“检修期”为主,参训对象可以新招工人、企业“二线”岗位和“待业”职工为主,逐步推行“岗前训”、“技校训”为主,减少对企业生产人员、时间的影响。     

改革民兵整组训练的三条建议

当前企业民兵工作突出的矛盾之一是训练抽人难。我们认为要解决这个问题,应进行三方面的改革;第一,将先组后训改为先训后组。这样有利于生产建设,有利于加强青工的组织纪律性。第二,采取几厂联训、以点挂厂等方法改革训练。这样既使参训民兵易于落实,又扩大了技术兵训练,使民兵经费负担趋于合理。第三,训练主动给生产让路,少抽或不抽生产第一线民兵。保障人员多抽,关键生产岗位人员少抽或不抽;普通工人多抽,技术性强的工人少抽或不抽。     

训练园地

人们常说:人武工作老“三件”,征兵、整组、搞训练。民兵军事训练是武装工作的一个重要组成部分,是提高民兵战斗力的重要途径。怎样才能确保民兵训练做到“人员、时间、内容、质量”四落实呢?笔者认为: 一、择时施训,两者兼顾。年度民兵军事训练不宜硬性规定在统一的时限内全部进行,而应结合本地区本单位的实际,合理安排。近年来,各地民兵军事训练大都安排在冬春季节统一进行,这样,不利因素有很多,其一,气候恶劣,在参训民兵中容易出现流行性感冒,而训练点上又无医疗保障,训练队只能放他们各自回去就医,致使少数参训民兵不能坚持正常训练,其二,统一时限在农村基本可行,而对于大中型厂矿、企业采说,在人员落实上就有很大困难,厂矿企业一般应安排在工厂检修、停产整顿等有利时机组织民兵开展训练,才能既有利于生产,又能保证参训人员的落实。     

提升民兵训练基地综合保障功能

民兵训练基地是民兵建设不可或缺的组成部分。抓好民兵训练基地综合功能建设,要按照“保障好、训管严、出成效”的工作思路,配套建设、科学管理、综合利用,确保把训练基地建成练兵精武的阵地、国防教育的学校、精神文明的窗口。     

领导跟班作业

前不久,韶关市平谷区人武部以提高非战争军事行动任务能力为目标,组建了一支100人的民兵应急分队,并集中进行了为期一个月的强化训练。集训期间,部领导每天跟班作业,严格按训练计划组织实施,坚决纠正偏训漏训现象发生,使参训民兵进一步熟练掌握手中装备,熟悉应急处突的基本程序。5月12日,该民兵应急分队参加北京卫戊区组织的比武考核,取得优异成绩。     

民兵军事训练内容也应做到“两个适应”

中央军委副主席刘华清最近指出:“后备力量建设必须通过调整改革,与现代战争的需要相适应,与发展社会主义市场经济的要求相适应。”这虽然是现在和今后整个民兵工作的指导方针,但笔者认为,在今后的民兵军事训练中,也应以“两个适应”为指导。 长期以来,民兵军事训练,无论是步兵还是专业技术兵的训练内容,都是不折不扣的按《民兵军事训练大纲》实施的,所训内容都是基础性的。既不适应现代战争的需要,也不适应社会主义市场经济的需要。所以,民兵训练内容很有必要进行适当的调整。今后的民兵军事训练,应从“两个适应”出发,对现行的训练时间、人数、内容作如下调整。一是参训人数再作适当压缩,每年参     

黄山市组织民兵火箭军勤务保障分队实战化对接联训联演

为提升民兵火箭军勤务保障分队组训质效,走开对接联训联演路子,实现未来作战联合支援保障无缝接轨,在前期完成在岗训练、分业训练的基础上,前不久,黄山军分区和火箭军某基地后勤部,联合组织民兵火箭军勤务支援保障力量对接联训联演活动。该活动紧贴战时可能担负的阵地协防勤务支援保障任务,把“想法”变“做法”,从“操场”到“战场”,贴近了实战。根据预定协防阵地保障地域地形和任务特点,选择在相似地形和复杂条件下开展针对性实战化技（战）术训练;设置“供”“救”“运”“防”等变局、险局、难局,练指挥、练协同、练保障,全程对接战法、训法和保障法;立足遂行高强度、高难度、满负荷、超常规保障任务,模拟战场逼真环境,组织实战化实兵实装联演。军分区、人武部两级后勤指挥人员和火箭军某基地后勤机关及分队部分人员全程参训参演。