构筑“不变质”的防线——湖北省黄冈军分区推行人武部“部务”公开纪事

如何加强新形势下县(市、区)人武部党风廉政建设、树立军事机关良好形象?推行“部务”公开不失为一种有益和有效的形式。本刊在今年第4期发表了长篇通讯,题为《在阳光下操作——来自福建省漳州军分区抓人武部“部务”公开的报告》,在省军区系统引起较大反响,不少地方开始借鉴漳州的经验和做法,实施县(市、区)人武部“部务”公开。湖北省黄冈军分区在所属县(市、区)人武部进行了“部务”公开制度尝试。最近,他们的做法得到省军区的肯定和推广。与此同时,江西省永修县人武部在推行“部务”公开活动中,增设了“部误”通报内容,对“部误”也公开,将人武部建设方面的一些失误及时告诉干部、职工,让大家共同吸取教训,引以为戒,从而更好地促进人武部的全面建设。最近,他们的做法也得到了上级有关部门的充分肯定和赞扬。     

“部务公开”与“部误公开”

笔者近日下基层发现．为加强人武部作风建设,县（市、区）人武部都实行了部务公开制度。细看部务公开栏内的内容,竞发现有个人武部在部务公开拦内增设了“部误公开”栏目,此举让干部职工不仅了解单位工作事务、大项经费开支等情况,而且把单位的工作失误．如安全管理工作漏洞、干部职工违纪、     

莫让“公示”变形式

为了加强对团以上主官的监督,不少人武系统都相继推行了“部务”公开制度,并制作成图栏、横匾,置放在机关最“扎眼”的地方。对人事调整配备、兵员征集工作、经费物资管理使用、工程建设项目、主官外出活动情况等干部、职工较为敏感的问题进行公布。此举受到群众的欢迎。 实行“部务”公开,是人武系统贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想、加强党风廉政建设尤其是对团以上主官监督的重要举措,被誉为军队的“阳光工程”。这对于扩大“部务”的透明度,加强干部选用和资金收支等大项工作的群众监督,减少“暗箱操作”,避免“一言堂”、“欺上瞒下”等具有极其重要的作用。以公开求公正,     

部务公开增强凝聚力——道真县人武部实行部务公开的做法

近年来,贵州省道真县人武部在本部实行部务公开,促进了领导干部的廉洁自律,密切了干部和职工的关系,激发了干部、职工的主人翁意识,使人武部的凝聚力和战斗力进一步增强。 一、让干部职工在知情中参与监督,以监督树清正廉洁之风。一是每年将使用干部、选配专武干部、评功评奖等工作过程     

让“部误”也成“阳光工程”——江西省永修县开展“部误”公开纪事

今年“八一”前夕,记者到江西省水修县人武部采访,刚步入人武部机关大门,就被院内的“部误”公开栏吸引住了。只见上面张贴了今年以来部里的3次失误,细细读来,让人耳目一新,思考良久。为此,就此进行了采访。 “部误”公开为哪般? 永修县人武部实行“部误”公开,还得从一件具体事说起。县民兵装备仓库看管人员居住旧式平房,由于自来水管道年久失修,日常用水不得不到其他单位去打。仓库一没材料,二没修理工具,前不久只好把情况汇报给人武部机关一位干部,得到的答复是:我们马上会派水电工来处理。看管人员苫苦等了半个多月,连个人影也没看到,眼     

“阳光作业”创建优质工程

“部党委实行办事公开,干部、职工的心从没像现在这样贴近,如同家人一般。”“大家对待部里的工程建设就像对待自家的住房建设一样,倾注满腔心血和辛勤汗水。”2002年12月上旬,笔者在江西省乐安县人武部采访时,干部、职工如是说。 “家事”平等共议 “公家的事是领导的事,办好自家的事,才是正经事”,这样的思想观念也曾在乐安县人武部的干部、职工中有过市场。部党委实行办     

廉政形象这样树起来——湖北省咸丰县人武部推行办事公开制度侧记

近年来,湖北省咸丰县人武部大力推行办事公开公正,走上了以公开求民主、以民主求廉政、以廉政促发展的新路子,先后被湖北省军区和恩施军分区表彰为“勤政廉政建设先进单位”、“先进团级党委”、“部务公开先进单位”。     

“阳光工程”上马之后——湖南省娄底军分区完善部务公开机制加强党风廉政建设的调查

推行部务公开是继承和发扬我军“三大民主”优良传统的迫切需要,是强化约束机制、从源头上防止腐败和不正之风的有效办法,是全面落实“三个代表”重要思想、保持党员先进性要求的有效措施,因而被群众形象地誉为“阳光工程”。当然,任何一项新制度从出台到完善,不可能一蹴而就,需要经过一个不断探索总结的过程。湖南省娄底军分区较早推行部务公开的单位。他们在实践中不断研究新情况、化解新矛盾、解决新问题,使部务公开逐步走上了规范、有序的运行轨道,有力地促进了机关的党风廉政建设。他们的经验,值得借鉴和参考。     

建功创业举武装——和龙市人武部用科学发展观指导武装工作纪事

地处海兰江畔的和龙市人武部,近年来坚持用科学发展观指导人武部全面建设,取得明显成效：民兵武器装备仓库被沈阳军区评为“甲级红旗库房”：人武部连续两年被吉林省军区评为“民兵规范化训练先进单位”;坚持廉洁从政,部务公开经验做法在军区办事公开会上进行了交流;创新边境管控机制,实施部团联动的做法被上级予以肯定。     

说说错别字

错别字,是用字差错中最主要的问题,可分为偶发性别字和高频别字两类。偶发性别字主要有以下三种情况：（1）由读音相同或相近造成的。如把“披露”误为“批露”,“举棋不定”误为“举旗不定”,“察言观色”误为“察颜观色”,“安分守己”误为“安分守纪”等。（2）由字形相近造成的,如把“气概”误为“气慨”,“沉湎”误为“沉缅”,“年轻”误为“年经”,“不能自拔”误为“不能自拨”等。（3）漏字、多字、倒序现象,如把“群众路线教育实践活动”误为“群众路线实践教育活动”等。     

山西省山阴县人武部——讲学习 求团结 创佳绩

近几年来,山西省山阴县人武部党委“一班人”叫响了“职工看干部、干部看党委”的口号,牢固树立“只有自己先成才,才有本事抓成才”的思想。部党委成员从自我学习抓起,带动干部、职工开展学习,形成了良好的风气,取得较     

痴心不改——成都军区优秀旅团主官李亚洲本职岗位做贡献纪事

渝南山区,巴南。 有这样一个人武部长,他以高度的责任感和执著的事业心,带领干部、职工,用短短两年时间,使人武部一跃成为成都军区“基层全面建设”先进单位,他个人被成都军区评选为“优秀旅团主官”,重庆警备区通报表彰他的先进事迹。 他,就是重庆市巴南区人武部部长李亚洲。     

何必“某来某去”

目前在有些单位的通报、会议中“,某单位”“某干部”“个别人员”“部分同志”等模糊说法经常出现。“某”字通报或批评对当事人来说未必是好事,“羞羞答答”的批评只会让违规之人产生侥幸心理,而不利于其正视自身问题所在;这样做也会误导其他人———原来违纪可以用“某”啊,如此就会减少对违规违纪行为的震慑力。“某来某去”,究其原因还是抹不开面子、亮不出里子、照不得镜子。不是说“某”一概不能用,但经常“某来某去”危害不可小视。     

何必“某来某区”

目前在有些单位的通报、会议中,“某单位一某干部一个别人员一部分同志”等模糊说法经常出现。“某”字通报或批评对当事人来说未必是好事,“羞羞答答”的批评只会让违规之人产生侥幸心理,而不利于其正视自身问题所在;这样做也会误导其他人——原来违纪可以用“某”啊,如此就会减少对违规违纪行为的震慑力。“某来某去”,究其原因还是抹不开面子、亮不出里子、照不得镜子。不是说“某”一概不能用,但经常“某来某去”危害不可小视。     

齐心念好“武”字经——记宜城市人武部部长汪自亮、政委刘银平

湖北省宜城市人武部连续两年被上级军事机关评为“人武部全面建设先进单位”、“军民共建先进单位”、“军事训练先进单位”、“新闻报道先进单位”等。每当提起这些荣誉,干部、职工都情不自禁要说说人武部的一对好搭档——部长汪自亮、政委刘银平。     

剑门雄关武装魂——剑阁县人武部移交地方十年创业侧记

战斗在剑门雄关之下的四川剑阁县人武部官兵,发扬艰苦奋斗和无私奉献的革命精神,为民兵预备役建设和两个文明建设辛勤耕耘,10年来创下了令人瞩目的辉煌业绩。在部荣誉陈列室里,“创五好班子”、“征兵工作先进单位”、“民兵武器管理二十年无事故先进单位”、“以劳养武扶贫先进集体”、“民兵刊授教育先进单位”、“县级精神文明单位”等奖旗、奖状、奖杯鲜艳夺目,熠熠生辉。这些来自成都军区,四川省委、省政府、省军区,广元市委、市政府、军分区的嘉奖,是人武部官兵用心血换来的。1986年,剑阁县人武部移交地方时,营房十分简陋,干部、职工住在50年代修建的土墙瓦房里,办公     

采用电视公开演讲招聘武装部长——古交钢铁厂将竞争机制引入民兵工作

“条件公开,机会均等,择优选聘,能者为长”。这是太原市古交钢铁厂在深化企业民兵工作改革中将竞争机制引入民兵工作,推出的任命专武干部的新举措。 至今,古钢4000余名职工对那场公开竞选专武干部的情景记忆犹新:厂教育楼会议室里座无虚席,厂里高中层干部聚集一     

宣威市展开“万帮万扶贫”工程

云南宣威市人武部党委积极组织本部干部、职工参加该市市委、政府组织实施的“万名干部、职工帮扶万名贫困户”工程活动。人武部干部、职工分别以市委、政府指定的挂钩单位格宜镇华泽办事处的20户贫困户结对挂钩扶贫。日     

首位激励 末位诫勉

我们在技术干部比较密集的单位开展了“首位激励、末位诫勉”的活动。时间虽然不长 ,效果比较明显。正如群众所说 :“首位激励、末位诫勉” ,犹如尺子 ,量出了政绩的长短 ;犹如镜子 ,照出了工作优劣 ;犹如鞭子 ,鞭策每个同志不敢懈怠。所谓“首位激励、末位诫勉” ,就是在干部管理中 ,通过群众评议、支部讨论、机关考核、党委确定的方法 ,在不同层次人员中确定“首位”和“末位”。对被评为“首位”的干部 ,在职务晋升、立功受奖等方面给予优先考虑。对被评为“末位”干部 ,组织诫勉谈话 ,公开宣布实施一定期限诫勉。在诫勉期内不予晋职晋衔…     

基层快讯

北京市房山区人武部通过组织干部职工参观军区直工部举办的“赞颂新成就成果展”和当地新农村建设的典型——韩村河等活动,深入扎实地搞好“赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大”教育。(刑瑞贤、施吉成)大兴区人武部创办了“武装工作信息”简报,每季度对各基层武装部工作情况进行通报,并以此作为年度考核的重要依据。(殷东海、王绍东)密云县人武部采取多媒体教学、参观先进单位和请专家教授辅导等方式,进行专武干部集训,提高了专武干部的能力素质。(齐雨、李飞)天津市某预备役团组织开展“科技课堂”走村入户活动,积极为建设新农村作贡献。(安兴伟、付强)