明确领导干部的先进性定位

把领导干部的情感定位在挚爱官兵、凝聚军心上。从一定意义上说 ,领导干部水平的高低 ,主要表现在能否正确引导军心、凝聚军心上 ,取决于能否在官兵中树立威信。一个好的领导干部 ,就是要把官兵满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为想问题、干工作的出发点和落脚点 ,把自身的人格和感情从诚心诚意地为官兵办实事、谋实利中体现出来。只有这样 ,领导干部才能得到官兵的欢迎和爱戴。有的领导干部虽然工作忙忙碌碌 ,整天跑跑颠颠 ,但官兵反映一般 ,原因就是没有把情感定位在官兵身上 ,不愿倾听官兵的意见和呼声 ,不能顾及官兵的意愿和情绪。…     

抓好精神文明建设 必须打牢深厚的群众基础

广大官兵是军队精神文明建设的主体,只有牢固树立群众观点,了解官兵的意愿,把精神文明建设的目标和任务同广大官兵的切身利益紧密地结合起来,才能把上下两个积极性拧成一股劲。首先,领导干部要带头树立良好的形象,取信于广大官兵。邓小平同志指出:“搞精神文明建设,关键是以身做则。”领导干部的文明程度、自身形象对部队影响极大。广大官兵能不能积极投入到精神文明建设中来,这要看领导干部有没有号召力。只有文明的干部,才能培养出文明的士兵,带出文明的部队。领导干部率先垂范,做好样子,就能够取信于广大官兵地,赢得群众的信赖和拥护。实践证明,那个单位的领导干部自身形象好,广大官兵建设精神文明的信心就足,     

谈密切联系群众

解决认识问题 ,注重从思想感情上自觉密切(一 )充分认识领导干部密切联系群众必须端正对基层官兵的根本态度。领导干部对基层官兵的态度和感情问题是密切党群关系的根本问题 ,也是检验领导与群众的关系搞得好不好的“试金石”。在实际工作中 ,一些领导干部之所以群众关系搞不好 ,主要是在与基层官兵的感情和态度上出了问题。概括起来集中反映在三个字上 :①“远”。就是一些领导干部不愿意自觉地去接触基层官兵 ,习惯于高高在上 ,长此以往 ,基层官兵对领导干部也必然敬而远之。②“疏”。就是领导干部对基层官兵缺乏亲近感 ,缺乏兄弟般的情…     

干得怎样官兵评判

不久前,四川省军区党委9名常委通过民主生活会向官兵述职述廉,请官兵无记名测评。至此,今年以来该省军区各级召开的党委民主生活会。已有千余名领导干部向官兵公开述职述廉。 这个省军区党委、纪委把官兵满不满意作为评判领导干部工作的重要标准。他们按照党内监督条例和干部教育管理的有关规定,建立健全了领导干部述职述廉报告制度,要求下级     

充分发掘军网博客在部队思想政治教育中的作用

充分发掘军网博客在部队思想政治教育中的作用,探索建立政工干部博客,增强政工干部与广大官兵及政工干部之间的有效沟通交流;建立典型人物博客,增强典型感召力;建立心理咨询博客,整合教育资源,促进官兵心理健康;建立领导干部博客,搭好领导干部与基层官兵之间的"连心桥"。     

领导干部要讲好"三种话"

讲话,是一个领导干部必备的基本素质,也是其应具备的领导才能.它不仅是明确任务、抓好落实的有效载体,而且对统一官兵思想、凝聚军心、提高部队战斗力起着重要的作用.因此,领导干部讲话必须要让官兵听得懂、听得进、悟得透、烙印深.为此,领导干部要讲好以下"三种话":     

营造干事业的氛围

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。”军队要圆满完成党的十六大赋予的各项任务,实现我军现代化的跨越式发展,领导干部必须要按照这一要求,想方设法为官兵营造想干事业、钻研事业、干好事业的氛围。不断强化干事业的价值观,激发官兵诚心想干事业领导干部越是强化官兵树立正确的价值观,干事业的人就越想诚心诚意全身心地投入事业,干成事业。从这个意义上讲,领导干部首先必须经常性地抓好教育,不断用先进思想引导官兵确立…     

切实把基层官兵放在心上

各级领导干部都要坚持从群众中来,到群众中去,充分发挥广大官兵的主观能动性和巨大创造力。要拜人民为师,虚心向群众学习请教,做到全面广泛听取意见、科学透彻分析意见、着眼全局把握意见,把官兵分散的意见集中起来,放在部队建设大局中考虑,从根本上抓住实质,得出符合客观实际的科学结论,形成正确的决策。三是工作上依靠官兵。各级领导干部必须牢固树立“官兵是真正英雄”的思想,在带领部队搞建设、谋发展的过程中,     

密切联系群众是转变领导干部作风的切入点

要实现作风的根本转变,必须号召各级领导干部始终牢记为人民服务的宗旨,发挥密切联系群众的优势,真正做到心系基层、服务基层、立足官兵、官兵至上.     

拜基层官兵为师

民为邦本,本固邦宁。走群众路线,就要拜人民为师,在部队就要拜基层官兵为师。作为领导干部,只有拜基层官兵为师,对官兵有真情,才能赢得广大官兵的支持和拥戴,才能在科学发展的道路上越走越宽。     

关于构建和谐消防警营的思考

消防部队在构建和谐社会中有其特殊的地位和作用,构建和谐消防警营是构建和谐社会的需要,与构建和谐社会是一个有机的整体。阐述了构建和谐消防警营的意义、内涵、内容、构成以及构建措施。     

论多样化军事任务条件下新型军事指挥人才培养心理环境建设

多样化军事任务的性质对军事指挥人才培养提出了新的要求。其中对人才培养环境的研究至关重要。针对人才培养心理环境的构建,建议：塑造宽松、开放的集体心理氛围,建设军事指挥人才成长的外部心理环境;培养自信、坚韧的个体心理素质,建设军事指挥人才成长的内部心理环境;密切和谐、友爱的战友关系,搭建新型军事指挥人才发展内外心理环境的桥梁。     

军队律师若干问题研究

军队律师,是专门为其所在部队、部队官兵及军属提供法律服务,保障依法治军的专业法律工作者,具有军人和律师的双重身份。建立和完善军队律师制度,不仅是完善我国律师制度体系的内在要求,也是依法治军,建设社会主义法治国家的必然要求。     

Assessing military reform in Indonesia

This article seeks to assess the magnitude of military reform in Indonesia and its impact in establishing greater levels of professionalism within the armed forces. To this end, the authors will offer some reflections on the studies of civil-military relations and military transformation for inculcating a higher degree of military professionalism; analyse to what extent the process of military reform in Indonesia has reshaped the institutional role of the armed forces; and discern three major strategic gaps in Indonesia's military reform, namely the “legal loopholes and regulation vacuum,” the “shortcomings of democratic civilian control,” and the “defence-economic gap.” This article asserts that military professionalism will grow more substantially depending on the ability of civilian elites to exercise effective control over the military and the capacity of the government to transform the military establishment keeping pace with strategic challenges and operational requirements.     

浅论军事行政法从严原则

军事行政法从严原则应当成为军事行政法的一项基本原则。其基本涵义是军事行政法的制定具有严密性 ,军事行政法的实施具有严格性 ,军事行政法律制裁具有严厉性。该原则是军队质量建设的规律之一 ,是维护国防利益和军事利益的内在要求。军事行政法中的很多具体规定均体现了该原则     

以“贴近纳新”理念改进 任职教育军事专业课教法的几点思考

深化以任职教育为主体的教学方法改革,是顺应当前武警部队职能任务多样化的必然要求。任职教育适应岗位任职能力的需要必须注重加强军事专业课教学方法的改革与探索。“贴近纳新”把贴近职能需要纳入教学理念、贴近任职实际纳入组教模式、贴近岗位实用纳入课题施教为着眼点,旨在适应任职教育岗位任职能力培养的需要。     

人工智能在各军事强国的发展

世界主要军事力量认识到人工智能这一新科技的影响力,并积极置身于这一新的发展机遇。文章从公开的报道的信息来源,整理分析中、美、俄、以四国的军事人工智能发展现状。研究表明,人工智能技术作为当今科技热点,正在以前所未有的方式影响我们生活的方方面面,也深刻的改变着军事领域的作战方式、作战理论。     

浅析我国建立军事行政诉讼制度的合理性

近年来,军事行政法作为军事法体系的重要分支日益受到军事法学界的关注。应否建立军事行政诉讼制度这一问题更成为理论界和军法实践中讨论的焦点。试从当今法治趋势、军事行政权特征以及军事行政行为性质三个方面入手进行分析,探讨军事行政诉讼制度建立的必然性、必要性以及可行性,从而论证军事行政诉讼制度建立的合理性,以期有助于军事行政诉讼制度理论的完善和实践的开展。     

新体制下军队院校教育实战化

加强军队院校教育实战化改革,提高基层指挥员实战化素养,是推动部队实战化训练末端落实的有效途径。在军队院校改革重组的背景下,应改善实战化教学条件,强化军队院校师资力量与部队接轨,创新实战化教学内容构建,提高军队院校教育实战化水平,实现人才培养与未来作战需求的最佳融合。     

军队文化管理的理论构建

在“文化人”理论假说的视野里,军队文化管理的实质就是智用文化管部队;为此,应当坚持以人为本原则、战斗力原则、文化竞争原则、创新发展原则,树立人本管理理念,建设先进军事文化,营造和谐军营氛围,提升官兵人文素质,充分发挥先进文化的战略管理职能、学习型组织职能、自我控制职能、育才型领导职能和内在激励职能。