自主择业安置政策效果的分析与思考

文章从自主择业安置方式实施四年多来的政策效果出发,分析了现行自主择业安置政策存在的不足,对完善我国自主择业安置政策提出了一些建议:完善自主择业军转干部的经济补偿;逐步放宽自主择业条件,进一步加强自主择业安置政策的宣传教育;深化军转培训机制改革,加大对自主择业军转干部的管理服务与就业扶持;加快军转安置立法进程。     

出东出台自主择业军队转业干部安置管理优惠政策

《军队转业干部安置暂行办法》实施三年来,山东省已接收安置自主择业军队转业干部2091名。为深入贯彻落实中央关于自主择业转业干部的政策,进一步做好自主择业转业干部管理服务工作,吸引更多转业干部自主择业,该省在军地深入调查研究和广泛征求意见的基础上,于近期制定出台了《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(以下简称《办法》)。     

军转干部自主择业制度研究

自主择业制度是我国军队转业干部安置方式的一项重大改革 ,本文阐述了自主择业制度的意义、主要政策、实施中存在的主要问题及对策     

一位前宣传干事的自主择业经验

我是2005年从黑龙江省军区选择自主择业安置的退役军官。入伍22年,我一直在政工岗位上做宣传组织工作,当过独立营的政工主官。宣传出了李俊卿、邓国忠、王世锋等一批全军和全区先进典型,在军内外报刊发表各类稿件3000多篇,荣获作品奖110多次,自编自导电视专题片70多部。当初选择自主择业,是     

自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…     

随军家属自主择业的几个问题

解决好随军家属就业问题,不仅关系到干部家庭的实际利益和部队的思想稳定,而且对社会的稳定都具有十分重要的意义。随着社会主义市场经济体制的建立和地方劳动人事制度改革的逐步深人,军队随军家属就业安置的矛盾日益突出,做好随军家属自主择业工作尤为重要。一、就业观念陈旧是影响随军家属自主择业的主要障碍,必须加强宣传教育,引导随军家属转变就业观念,走向市场自主择业由于受传统观念的束缚和计划经济体制下长期形成的习惯思维的影响,一些随军家属依然抱着“靠国家包下来就业”、“只有在国有和集体企业工作才算就业”的思想;…     

论自主择业军转干部就业优惠政策的完善

自主择业军转干部就业优惠政策涵盖教育优惠政策、录用优惠政策、创业优惠政策三个方面内容。这一政策虽然初步形成轮廓,但仍然存在不少缺陷。建立完善的自主择业军转干部就业优惠政策体系,必须完善教育优惠政策、优化录用优先政策、改革录用税收优惠方法、细化创业信贷优惠政策、加强就业支持方面的法制建设。     

以新求新:构建兵员征集新景象

河北省滦南县人武部在今冬征兵工作中,紧跟时代步伐,着眼新变化,顺应新形势,开辟新阵地,有效地增强了宣传效果,提高了兵员征集质量。突出新政策。在继续抓好今冬征集政策宣传的基础上,针对征接兵新变化、体检标准新调整、优抚政策新举措等政策规定进行专题宣传,让应征     

为他们做好服务——山东省德州市探索自主择业转业干部管理服务办法侧记

山东省德州市军转办针对自主择业军队转业干部人员分散、点多面广、管理难度大的实际,自2007年以来,在与市劳动局合作搞好自主择业军转干部创业培训的基础上,积极创新管理服务方法,取得了新进展和较好效果。推行小组长负责制按照中央和省有关文件精神,社区、街道应是自主择业转业干部日常管理服务工作的主要机构。而社区街道对有关政策规定不了解,真正管理起来难度很大。同时,绝大多数自主择业转业干部认为到社区街道后将他们与社区退休人员放在一起,心理上会感到失落,不愿进社区     

选择计划分配,还是自主择业?

选择自主择业,还是计划分配,事实上没有也不可能有绝对的选择标准和衡量办法。是要进入体制内成为体制大机器运转的一分子,还是要自主择业创业更好地实现个人价值?作为军转干部必须结合自身特点,有所选择。下面几条建议供大家参考。1.选择时必须考虑到转业后的生活地域。地域不同,情况就不同。考量应当全方位,包括当地的经济形势、人才需求状况、地方政府安置转业干部情况以及相关政策等。比如,在不发达地区安置,当地公务员的工资水     

军转干部:需要一个创业论坛

今年3月31日,由国家人事部《中国人才》杂志社主办、北京直世物业管理有限公司承办的“自主择业转业军官创业论坛”,在北京“四季香山”举行。国务院军转办、全军转业办、军队驻京各大单位转业办有关人员,特邀专家学者以及全国部分省市军转办领导和自主择业转业干部代表出席论坛并发言。在中共中央颁布《军队转业干部安置暂行办法》、实施军队转业干部自主择业安置方式的第五个年头,自主择业转业军官创业论坛——作为主办方一种价值理念的实践模式,在众多“方法论”中浮出水面。尽管主办方对这次论坛刻意低调,并有意模糊“首届”字眼,但并不妨碍此次论坛成为宣传,鼓励、引导自主择业军官就业、创业的一个崭新风向标。有如全军转业办公室滑兵贤副主任所说:“专门为自主择业转业军官打造的创业论坛,在全国尚属首次,这样的形式很好,可以长期办下去。”与会者普遍认为,军转干部需要这样一个创业论坛。     

观察与思考之二 “兰田模式”启示录

换“脑袋”,学会适应“转业干部自主择业,首先要把‘脑袋’换掉才可能择业成功。”这是记者在兰田置业公司采访时听到最多的一句话。18名自主择业转业干部之一的原某武装部副部长李思武就告诉记者:由军队转业回到地方自主择业,面临的都是企业经营方面的问题,而对这一领域,无论是军事干部还是政工干部,可以说     

一次令人欣喜的尝试——山东省德州市组织自主择业转业干部培训侧记

山东省德州市军转办积极探索自主择业转业干部创业培训方式方法,在依托社会、按需培训方面摸索出了一条以创业培训为主的有效模式,大大提升了自主择业转业干部就业创业能力,受到自主择业转业干部的极大欢迎。难题在锐意创新中破茧自2001年以来,德州市共接收安置自主择业转业干部近200人。在工作实践中他们感到,加强自主择业转业干部管理服务工作,需要解决的问题很多,最关键的是做好创业培训和就业指导工作。自主择业转业干     

黑龙江 在全国率先建成自主择业军转干部信息网

近日,从黑龙江省自主择业军转干部管理服务中心传来喜讯:黑龙江省为加强对自主择业军转干部的管理服务,依托龙江人才网站建成了自主择业军转干部信息网。据了解,这是全国首家比较完善的专门为自主择业转业干部服务的网页。     

黑龙江连续5年率先在东北三省 完成自主择业转业干部安置任务

8月底,黑龙江省接收安置的660名自主择业转业干部报到通知全部发出,这是该省连续5年在东北三省率先发出自主择业转业干部报到通知。 近年来,随着自主择业转业干部的逐年增多,每年都有部分自主择业转业干部需要办理出国或入学手续,有的经商办企业也需要及时办理相关手续。针对这种情况,省自主择业转业干部管理服务中心帮转业干部之所需,克服困难,及时将报到通知一次性发出,方便了转业干部。同时,以强化自主择业转业干部就业技能培训为牵引,扎实做好     

军转安置的主渠道：自主择业

自主择业是军队转业干部安置的一条新渠道,自2001年实施以来,越来越受到转业干部的欢迎。调查了解到,在很多部队选择自主择业的已占符合自主择业条件转业干部的一半以上,有的达到了60％以上。自主择业安置方式的地位和作用得到了提升,必将成为军转安置的主渠道。这种趋势源自于以下四个方面: (一)自主择业先行者的喜人     

专访海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元——自主择业:管理好,更要服务好

今年,海南省接收安置军队转业干部数量较往年成倍增加,如何进一步做好自主择业军转干部管理服务工作,鼓励和引导更多转业干部选择自主择业,完成体制编制调整改革期间的军转安置任务?就这个问题,我们采访了海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元同志。吴昌元副省长谈到,实行自主择业是军转安置工作改革的发展方向,也是《暂行办法》颁布实施的本义所在。转业干部选择自主择业,不同于其他社会成员的谋职就业。他们虽然选择了自主择业,但仍然是党和国家干部队伍的一部分,是重要的人才资源。管理好、服务好自主择业军     

提高服务保障水平 做好基层军人保险工作

军人保险制度启动以来,在维护部队稳定和为官兵服务方面取得了一定成效。基层保险业务直接面向受益人,其工作质量直接关系到军人保险制度的落实,因此,做好基层军人保险工作至关重要。笔者认为,要树立保险"窗口"形象,需要做好以下几方面工作:一、抓宣传,确保官兵认识到位军人保险是一个新生事物,政策性强,各项制度处于不断完善之中,新的险种也会逐渐出台,这就使得做好经常性宣传工作,在基层官兵中普及保险知识显得十分必要。首先要把握重点时机搞好宣传教育。重点突出"三个时机":一是抓住新的制度、政策、法规出台时机开展宣传教育;二是抓住新兵人伍、干部提升、士官转改等时机适时进行宣传教育;三是抓住干部士官转业(复员)、退休,战士复员等时机进行宣传和沟通。通过这些宣传教育,使基层官兵了解军人保险制度,明了自己应享有的保险待遇。     

自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养

《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下…     

征兵宣传方法谈

当前,符合应征条件的适龄青年一部分积极踊跃报名参军,立志献身国防建设事业,另一部分当兵尽义务观念淡化,追求现实利益。因而在征兵宣传教育工作中应注意拓展宣传渠道,改进宣传方法,激发他们踊跃参军的爱国热情。一 宣传教育要突出“早”