空军狠抓财务干部队伍建设

为适应军队质量建设的要求,努力克服人少事多予盾给财务工作带来的严重困扰,今年,空军后勤部财务部专门把提高财务干部思想和业务素质,作为一项重点工作来抓:一是加强革命理想教育,增强了做好本职工作的事业心,责任感:二是加强职业道德教     

对人武干部践行“四自”的思考

新形势下如何按照“四自”要求,加强人武干部的教育管理?笔者带着这一问题深入调研后,深感当前人武干部践行“四自”要求,一定要针对特点、把握规律、标本兼治,强化自律意识,筑牢自律防线,不断提高思想道德修养,始终保持先进性。 针对人武干部工作环境城镇化,易受社会不良风气影响的特点,要以理论上的清醒确保政治上的坚定和思想道德上的纯洁。教育中,要始终坚持用科学理论武装头脑,在深化“四个教育”的基础上,重点抓好人生观、价值观和道德观的教育,特别要通过正反典型的教     

民兵政治教育应实现五个转变

近几年来,民兵政治教育出现了许多新问题,比较突出的是人员难集中、时间难保证、效果难落实。解决这些新问题,我认为关键是要实现“五个”转变。 一、在教育对象上,要变“单纯求到课率”为“区分层次抓重点”。在民兵政治教育中,有的单位单纯追求到课人数,不管你是民兵干部,基于民兵,还是普通民兵,只要到课率提高了,就算落实了政治教     

20世纪50年代人民军队的干部训练工作

干部训练是提高部队战斗力的重要途径。20世纪50年代,中央军委根据建设现代化正规化的国防军的新的使命任务,突出强调干部训练的重要地位,将其作为军队中心工作的中心。针对干部文化素质普遍较低的实际情况,首先开展文化教育活动,为干部训练奠定了文化科学基础。同时,在抗美援朝战争中实行轮换作战,充分利用战争实践训练干部;大力发展军事院校,通过院校教育训练干部;开展以干部为重点的军事训练,提高干部作战指挥和组织部队训练的能力。     

调动科技干部科研革新的积极性

打 牢科技干部的思想政治基础 ,解决思想认识偏向的问题。在实际工作中 ,科技干部重科技知识 ,轻理论学习、政治教育的现象是一个普遍突出的问题。科技干部的学历较高、知识面较宽、悟性较强 ,如果思想政治教育不改进创新 ,就很难引起他们的兴趣 ,达到教育的目的。因此 ,各级政治机关和政工干部在做科技干部的思想政治工作时 ,要着眼“两个提供”的历史使命 ,积极探索和研究科技干部思想政治工作的特点和规律。(一 )在教育形势上 ,做到“三个转变”。①由过去主要由领导或政工干部授课转变为请各类典型融理论、事实、思想为一体的现身说法。…     

注重人际宣传效应

注重人际宣传效应宋发选人际宜传效应,是指在人际交往之间借助于语言或非语言符号,运用人际宣传艺术进行双向交流和情感沟通所具有的效应。在部队的管理教育中,人际关系突出地表现为干部（管理者）与战士（被管理者）的双向交流。如何充分运用人际宣传效应,增强管理教...     

基层短波

河南省叶县人武部 组织专武干部集训 6月份,河南省叶县人武部采取“教育动员、辅导授课、观看录像、研讨交流”等方法,组织基层专武干部进行为期一周的集训,重点学习专武干部基本业务知识和军事理论知识,有针对性地解决专武干部队伍建设中存在的突出问题。     

努力提高专业技术兵的技术战术水平

近年来,该师坚持把训练重点放在提高整体协同作战能力上,先后成功地组织了两次攻防战术演习和步兵团兵棋对抗战术演习。尔后,他们针对演习中暴露出来的问题,发动全师官兵“进入情况演角色,退出情况找对策”,结合平时训练和演习开展学术研究,探索出了以干部为重点,以技术训练为难点,采取送出去学、请进来教、集中培训等方法,着力提高专业技术分队的训练质量和专业技术兵的技术战术水平。1994年以来,该师先后选送50多名干部骨干到军队院校、教导队深造,派出100余名干部到野     

瞄准“打赢”苦练“内功”

针对未来城市防空作战信息化程度高、装备损耗大、保障任务重、战场环境恶劣等特点,目前,天津警备区紧紧围绕“保障打赢”这一目标,组织所属预备役部队、人武部装备干部进行以提高战时保障能力为中心的装备保障法训练。他们本着“缺什么、补什么,用什么、练什么”的原则．突出针对性、有效性和综合性,重点对装备保障、网络支援、抢救抢修等课目进行演练。坚持从难从严提高训练强度,加大训练难度,注重在复杂条件和艰苦环境中锤炼作风,磨炼意志,     

改进作风促工作——天津市红桥区人武部改进作风促进民兵建设

天津市红桥区人武部以科学发展观为统领,注重把有效履行历史使命,着力提高机关人武干部和基层专武干部的作风建设摆在首位。他们针对个别干部在工作中出现的"心浮气躁、分心走神"等消极现象,人武部领导高度重视,集思广益,采取走出去、请进来的方式,突出以集中学、分组学和重点     

增强爱兵自觉性

增强爱兵自觉性王安龙尊干爱兵,重点在干部,关键在爱兵。新形势下深入扎实地抓好尊干爱兵教育,进一步密切官兵关系,必须始终突出干部这个重点,不断强化基层干部爱兵的自觉性和责任感。增强责任感,把＂爱兵＂放在＂爱家＂之先。在发展社会主义市场经济的新形势下,官...     

自我管理,立足“重教”

加强领导班子的自我管理,思想作风建设是根本。而搞好领导班子的思想作风建设,最基本的途径是要“重教”,坚持不懈地把学习教育放在首位。事实证明,真正把学习教育落到实处,联系实际,进入思想,进人工作,树立正确的世界观、人生观和价值观,就一定能够把班子建设得坚强有力。“重教”需要做的工作很多,当前,应突出三个方面的教育: 理想信念教育。大量事实告诉我们,一些领导班子成员发生问题甚至走向犯罪,最重要的一条是革命理想信念动摇,人生观、价值观发生扭曲。因此,坚定革命理想信念对每名领导成员来讲都极其重要。为     

落实具体措施 注重教育效果

云南玉溪军分区结合部队实际.在认真分析全区团以上干部现状、当前要突出解决的重点问题的基础上,就如何抓好“五个模范”教育活动提出了具体思路。     

履行新使命应加强民兵军事训练力度

县(市)人武部虽然是军事机关,但由于从事的是民兵预备役工作,最大的问题就是训练干扰大、经费难筹集、效果难保证。训练上受时间、场地的影响很大,人武部自身训练可比性差,参照系少,训练的驱动力不足。按照信息化要求抓好人武部正规化建设,重训练依法从严治部是一个好办法。首先,要突出训练重点,加强机关业务培训。在人武部新调整人员到位定岗后,要针对机关人员业务水平,采取选送军校学习、组织业务培训、人武部岗位帮带等形式。提高干部的业务素质。要在机关自动化办公、民兵组训、机关各种文书的撰写、干部的军政后装能力提升等方面突出训练,不断缩短人武部干部自身素质与新世纪新阶段我军     

航空兵部队基层政治教育规范化建设的尝试

《军队基层建设纲要》把规范有效的政治教育,作为提高基层官兵素质的主要工作之一,总政“关于加强和改进基层思想政治教育的若干规定”(以下简称《规定》)也为教育的规范化建设指明了方向、目标和重点。航空兵部队由于飞行任务重,受天气影响大,加之行业种类多、干部多、志愿兵多,如何保证基层政治教育的人员、时间、内容、质量落实,更富有成效,我们部队近年来作了积极的尝试,收到较好的效果。     

齐抓共管 真抓敢管 善抓会管——陕西省军区做好复转干部管理教育工作的体会

做好复转干部管理教育工作,是确保部队调整改革顺利实施,圆满完成军转安置任务的前提和基础。近两年来,我们从本部队的实际出发,围绕管什么、谁来管、怎样管等问题,探索了做好复转干部管理教育工作的办法,保证了干部转业复员工作的圆满完成。转业复员干部离队报到率连续两年达98％,受到了总部和兰州军区的充分肯定。 一、明确各级职责,在齐抓共管上下功夫 在部队体制编制调整改革逐步深入的形势下,干部转业复员工作任务愈来愈重,客观上增大了转业复员干部管理教育工作的难度,特别是不好管、管不了的问题尤为突出,针对这种情况,首军区从确保军队体制编制调整改革顺利进行的大局出发,始终把抓好转     

过得硬方能打得赢——山西省方山县人武部加强应急能力建设纪实

今年来,山西省方山县人武部以履行新使命、提高民兵预备役人员战斗力为目标,本着"围绕主线固根本,瞄准打赢强素质,着眼长远建基层,科学筹划谋发展,重点突出求突破,全面建设上台阶"的基本思路,注重改进作风、转变训风,始终聚焦能打仗、打胜仗这个目标,结合地方实际,狠抓现役干部和专武干部军事素质,有效提高了应急分队的战斗力,多次在上级组织的比武考核中取得优异成绩。     

党支部议教管教应纠正“四种偏向”

党支部议教管教 ,是连 (中 )队抓好思想政治建设的关键环节 ,是形成“大教育观”的基本保证 ,也是政治干部首位意识在连 (中 )队的具体体现。在这方面 ,当前还存在一些亟待解决的问题。主要有四个方面倾向需要纠正。一是在组织方式上 ,要纠正“重集中教育轻随机教育”的偏向。在议教管教中 ,有的党支部在指导思想上热衷于在专题教育上做文章 ,花大块的时间搞得轰轰烈烈 ,实际上是“雷声大雨点小” ,等“雨过天晴” ,再也没有“下篇文章” ;一提教育改革 ,就一味把战士推上讲台 ,发挥所谓的“主体作用”。而对内容分散、时间分散、人员分散的…     

探索“六分一共享”的基层思想政治教育机制

建立“对象分层、目标分定、内容分类、组织分开、职责分明、考评分段和资源共享”的“六分一共享”教育机制 ,可以有效地解决以往教育中存在的教育对象“一锅煮”、目标“一刀切”、内容“一般粗”、教育“软指标”和机关教育“挂空挡”、干部教育“重点不突出”、士官与义务兵教育无差别等一系列问题。     

人少事多矛盾多“高招”频出巧化解——贵州省毕节军分区适应编制体制调整的做法

去年编制调整后,军分区、人武部“人少工作多、任务重”的矛盾突出。贵州省毕节军分区立足自身实际,通过采取培养”一专多能”复合型干部、提高士兵队伍素质、合理使用“双合格”预征兵员等办法,使这一矛盾得到缓解。一、培养“一专多能”复合型干部。编