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北京市丰台区在民兵工作调整改革中迎难而上,勇于攻关,把解决制约民兵工作发展的深层次问题作为突破口,从而使许多难题迎刃而解。一是在组织上解决基干民兵的合理布局问题。他们按照适应“市场”和“战场”的要求,以国有大中型企业为主体编组民兵,依据属地管理的原则在街道辖区内统一编组民兵,将行政村编组的民兵全部转移到乡(村)办企业。目前, 相似文献
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7月27日,山东省人民政府、山东省军区签署命令,授予商河县岳桥乡岳桥村基干民兵张训柱“无私无畏的好民兵”荣誉称号。他这个名字,令不法分子胆颤心寒,被群众誉为致富路上的“保护神”。张训柱是乡民兵治安执勤小分队队长。他不顾个人安危,不 相似文献
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豫南淮滨县邓湾乡龙岗村吕其英等57名女基干民兵,创办了全县第一家“女民兵实用技术联谊研究会”,并向全县姐妹们发出倡议:冲破传统小农思想束缚,走科技兴农、富民强兵之路。女基干民兵吕其英从县农民技术学校植保专业毕业后,她谢绝城里用人单位为她安排的舒适工作,毅然回到家乡龙岗村。在县、乡武装部和科技部门的支持下,吕其英联合前八庄后十寨的57名女基于民兵,创办这家研究会,并承担了省、地、县农业科技部门的示范实验项目。为了带动更 相似文献
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《国防》1996,(4)
成都 四川省宣汉县推出民兵、预备役工作 新举措。该县在对全县当前的民兵、 预备役工作进行了广泛深入的调查研究和反复论证的基础上,提出了压缩基干民兵比例;预备役部队与基干民兵不重复编组;应急分队以行政区均匀分布;基干民兵编组布局由原来的区域平均式格局,调整为照顾重点、兼顾一般的格局;强调普通民兵平时只搞登记造册,不要求开展军事活动;对基干民兵组织中的专业技术兵,按照专业类别进行复合式编组;多渠道搞好民兵、预备役工作基层干部——专武干部的教育培训,着力提高其专业素质;在基干民兵训练中加大两用人才实用技术技能训练的比例;把民兵教育训练费提高0.01个百分点;把村民兵连长待遇提高到村主职干部待遇标准的二分之一等新的措施。这些措施施行后,使民兵、预备役工作出现了新局面。 相似文献
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农业人口占87%以上的江西省都昌县,针对市场经济条件下民兵外出多流向,流动量大的新特点,因地制宜,从实际出发,合理组编民兵组织,克服有组织无民兵或有民兵无组织的“空编”和“散漏编”现象,赋予民兵组织“实打实”的战斗力。一是打破籍地关系,在乡(村)办企业和固定经商者多的聚集地,不管是外来的人,还是本地的人,只要符合参加民兵组织条件的,一律纳入民兵组编管理对象,建立起民兵组织。二是组编基干民兵适当放宽退伍军人的 相似文献
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基干民兵是民兵队伍的主体,是民兵组织建设的重点。但从近两年民兵整组中发现,在一些地区出现了基干民兵出入转队数鞋反差较大。据一个县级市统计,每年基干民兵就要纯减少近1000人。照此下去,很难实现基干民兵发展规划要求。究其原因,主要有以下几点:一是80年代初期民兵训练任务大,基干民兵数量多,那时训练的基干民兵现在已到或接近转队年龄;二是调整后的民兵训练任务与基干民兵发展规划不相适应,出现了基干民兵转队多而入队少的现象,三是随着工厂企业全面实行 相似文献
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前些日子,某乡人武部李部长交给笔者一份统计表,这个乡在民兵整组之后,基干民兵共有230名,占全乡人口总数的1.1%,每个行政村只有七八个基干民兵,93%的在外地搞建筑,做生意;而普通民兵共有2000多人,占全乡人口总数的10%,每个行政村 相似文献
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