专武干部还是不担任预备役部队的连排长为好

目前,凡是编有预备役部队的乡(镇)的专武干部都担任着预备役部队的连排长,致使这些专武干部在工作中顾此失彼,影响了民兵工作和预备役连队的建设,尤其是在专武干部     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

大力提高专武干部的政治素质

确保民兵、预备役部队思想政治上纯洁可靠,是新时期对国防后备力量建设的基本要求,作为民兵、预备役部队建设的组织者、领路人的专武干部政治素质高低显得尤为重要,随着形势任务的变化,提高专武干部的政治素质显得尤其迫切。要通过学习科学理论,提高专武干部的政治敏锐性和政治鉴别力。经过各级的     

精心选拔 正规施训 注重教育 落实待遇——凉山军分区狠抓专武干部队伍建设

近日,来自四川凉山州各基层武装部的100名新配专武干部,在凉山军分区专武干部培训基地经过1个月的集中培训,满怀信心地走向基层武装工作岗位。自人武部收归部队以来,凉山军分区已为基层人武部培训专武干部700多名。 民兵工作的重点在基层,乡镇专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者和实施者,其素质的高低直接影响到基层民兵预备役工作的质量。近年来,凉山军分区针对专武     

苦心人 天不负

1991年9月,在部队两次荣立三等功的田麦勤退伍回到山西省沁水县时,正赶上县里招聘专武干部,经过文化、军事等综合考核,他又穿上了“军装”,成为一名专武干部。 樊庄乡是全县最穷的乡,武装工作更是“倒数第一”。为了弥补武装工作经费不足的问题,田麦勤积     

港务局的“老武装”

曾腊贵今年53岁,从18岁参军起,便一辈子与国防事业结下不解之缘。在部队服役6年,他3次荣立三等功。1965年退伍后,他当上专武干部,一干就是29年,先后22次被评为“优秀专武干部”。随着岁月的流逝,他也由一个翩翩少年变成了两鬓斑白的半百老人。 曾腊贵是九江市从事人武工作时间最长的专武干部。在这29年的时间里,港务局的领导换了一茬又一茬,干部提了一批又一批,原武装部的几个干事和在他手下的几个原基干民兵,都成了他的同级或上     

专武干部队伍面临的问题及对策

日前,我们对基层专武干部队伍现状进行了专题调查。通过对161名专武干部的调查,感到当前基层专武干部队伍建设面临以下问题: 一是专武干部的来源越来越少。目前,由于人武学校毕业生数量少,部队转业干部不愿或因年龄偏大而不适合从事基层武装工作,退伍军人不能直接转干,一时又调不进武装部等原因,造成地方干部“外行”干武装工作的越     

十九郫县好男儿 脱颖而出成专武——四川郫县公开选拔、调整、配备专武干部的做法

基层专武干部是民兵预备役工作的直接组织者和领导者。从某种意义上说,基层专武干部的优劣决定着民兵、预备役部队建设的质量。让德才兼备的人成为专武干部,让不称职的人“下岗”,只有这样才能夯实、夯牢国防建设的基础。 郫县公开选拔专武干部,目的在于拓宽选人用人渠道,让真正懂武装爱武装、富有朝气的优秀人才充实到专武干部队伍,这种做法非常好。本刊特刊登出他们的做法,以资参考和借鉴。     

办好“专武干部证”

现在走在大街上,很容易撞见身穿专武服装的人,但你不要以为他一定是专武干部,这是专武服装流入地方太多、太滥、管理混乱的缘故。专武干部在工作中有着装,佩戴专武干部专业符号,但没有工作证,给工作带来诸多     

情系专武干部——记湖南省涟源市人武部党委第一书记刘志伟

湖南省涟源市市委书记、人武部党委第一书记刘志伟非常热爱武装工作,对武装工作也十分内行。他深知,全市民兵、预备役工作要搞好,基层是关键;基层武装工作的好坏,专武干部又是关健。因此,刘志伟对专武干部关爱有加,把他们的冷暖挂在心上,把组织上的关怀及时送到他们的心坎上。他要求把专武干部纳入组织人事管理计划,奖惩使用以人武部党委的意见为主。尤其在专武干部的提拔使用上,刘志伟建议组织人事部门按照有利于激发专武干部爱武专武、争先创优的积极性出发,对作出突出贡献的予以重用,对不宜做     

南乐县人武部坚持例会制度

近年来,河南省南乐县人武部针对专武干部是地方编制、部队使用、岗位分散、容易断线脱钩等特点,坚持不懈地运用例会制度加强对专武干部的教育、培养与管理,取得了明显效果。 专武干部例会是每月的第一周用一天的时间召开,要求全体专武干部和部分现役干部参加,会前进行考勤登记,如无特殊情况不准请假。会议内容主要有六项:基层武装部长汇报上月工作情况,提出下步打算;机关各科(室)分别进行讲评、部署工作任务;人武部的领导结合上月工作和专武干部履行职责、思想作风养成等情况,对本月工作     

殚精竭虑干武装

1987年,徐淑全从部队转业到郓城县汉石桥乡武装部,担任部长职务。从那时起,他本人连年被县人武部评为先进专武干部,1995年被荷泽地区行署、军分区授予“爱岗敬业”先进专武干部标兵称号,汉石桥乡武装部连续五年民兵训练都取得全县第一名的好成绩。 这些荣誉的取得来之不易。熟悉徐淑全的人都知道,徐淑全上有年迈的老人,下有瘫痪的女儿,家属     

通山:竞争上岗优胜劣汰

湖北省通山县人武部以乡(镇)机构 改革为契机,采取有效措施,提高专武干部 综合素质。全县专武干部在参加地方党政 干部文化、科技知识考试后,还要参加县人 武部组织的民兵、预备役基本知识和军事 技能考试,以两项考试的总成绩排名次。对 拟任用的专武干部,经新闻媒体进行任前 公示,广泛接受社会监督。调整后的专武干 部队伍,平均年龄下降了8岁,文化水平明 显提高。通山:竞争上岗优胜劣汰@廖双河~~     

当前对专武干部应抓两项工作 一项关系

今年来,中央作出了关于加强人武部建设的决定,这一决定对人武干部有着系统化和条令化,对专武干部有着不同角度的区别。我们认为上级军事部门应对专武干部抓好两项工作与一项关系。一、搞好调整工作。当前部分乡镇专武干部年龄过大,文化偏低,体弱多病,有的不懂行,不懂业务,又无进取精神,甚至有的摆老资格、老牌子,只讲不做等现象。鉴于这些,人武干部收归部队后,对专武干部应作调整,对不能适应武装工作的老干部和体弱多病的应调整改行,     

凭所为 定其位

“不关心专武干部的领导是没有远见的领导。”每当乡(镇)干部调整交流时,湖北省随州市委书记袁良宽最关心的是专武干部的调配,他常说:专武干部是国防建设的骨干和基础,只要有所为,就要留其位。在市委组织部,袁书记说“情”最多的就是专武干部的提拔使用和调整问题。 2000年,随州行政单位压缩机构编制,大批机关干部面临分流换岗,有人提议专武干部采取兼职,这样既可以留住一部分机关干部,又不影响武装工     

冰天雪地练兵忙

春节前夕,新疆昌吉市人武部组织全市60余名专武干部进行野营拉练,重点演练了紧急集结、部队开进、疏散隐蔽等10多个课目,既锤炼了专武干部的顽强战斗作风,提高了各级干部的组织指     

建议给专武干部统一制发工作证

目前,专武干部除了统一配发了军装和专武干部标志外,没有其它任何能证明其专武干部身份的有效证件,对专武干部的工作带来了诸多不便,笔者建议:应给专武干部统一制发“专职武装干部工作证”。 给专武干部统一制发“专职武装干部工作证”,是对专武干     

走的顺心留的安心——沂水县专武干部调整活而不乱

山东省沂水县人武部认真做好专武干部的调整交流工作,全县专武干部进出有序,管理有章,促进了专武干部队伍建设的健康发展。 让专武干部走的顺心,留的安心,是搞好专武干部调整交流的关键。为了保持专武干部队伍的稳定,他们结合专武干部考核,及早拟制专武干部调整交流规划方案,有效地杜绝了大出大     

他从学习汉语起步

去年冬天,笔者随青海省黄南军分区工作组到泽库县人武部采访,正巧碰上人武部召开专武干部座谈会。会上,一位皮肤黝黑。貌不惊人的藏族专武干部用流利的汉语作了精彩的发言。他就是青海省“百名优秀专武干部”之一的泽库县多禾茂乡武装部     

着力加强基层专武干部队伍建设

最近,围绕深化民兵工作改革的问题,笔者走访了122名乡镇专武干部,调查了267个基层武装部,感到当前基层专武干部队伍建设面临以下问题:一是专武干部的来源愈来愈少。目前,由于人武学校毕业生数量少,部队转业干部不愿或因年龄偏大而不适合从事基层武装工作,退伍军人不能直接转干,一时又调不进武装部等原因,造成地方干部“半路出家”干武装的越来越多。这部分同志军事素质偏低,一时很难胜任武