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探索建立新形势下兵团干部选用新机制,是深入贯彻落实党的十五届六中全会精神,进一步把党建设好的关键,是为继续履行好兵团屯垦戍边历史使命提供组织保证的重要课题,是摆在我们面前一项刻不容缓的重要任务。兵团新的干部选用机制的目标模式:立足于兵团屯垦戍边发展的客观需要,以选贤任能为目的,以民主化为方向,以法制化为基础,以科学和规范的操作为手段,实行公开、平等、竞争、择优的干部选用机制。新的干部选用机制主要是针对"进"、"管"、"出"三个环节,由相互联系而又相对独立的几个部分构成,包括公开平等的竞争机制、奖优罚劣的激励机制以及能进能出的代谢机制。 相似文献
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基本情况根据1998年8月兵团组织工作研讨会提出的要求,各师局相继开始了连队领导干部民主选举的试点工作。农一师、农三师、农五师、农八师和农十师的20多个团场的70多个连队被确定为首批民主选举连队领导干部的试点单位。截至1998年12月底,已完成民主选举试点工作的连队有18个。从我们调查的部分团场连队的试点工作情况和有关单位提供的情况看,他们的具体做法是:(一)建立组织领导机构,加强对选举工作的领导;(二)搞好宣传教育,提高职工群众参政议政、当家作主的民主意识;(三)制定实施办法,严格选举程序。明确民主选举工作的指导思想、原则,确定选举职务的资格条件,制定候选人的产生及审查办法、选举的方式和程序,对当选干部的教育、管理和监督等; 相似文献
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