国防知识产权激励与管理政策研究

文章利用资本共生理论和优势权能力理论,分析了国防知识产权形成机理及其运动关系,明确提出应制定复合产权权属政策、分层分类管理政策和优化合同管理政策,建立和完善紧急状态下国家征用和占有国防知识产权政策,完善国防知识产权保密解密等相关制度,提高国防知识产权激励与管理效益。     

责任感使命感铺就的“依托”之路——清华大学国防生选拔培养工作纪实(下)

利用部队资源组织实习见学为国防生在部队建功立业铺筑坚实路基实践表明,国防生具有聪慧与知识的智能优势,但缺乏对部队情况的熟悉了解和切身感受,成为他们在部队顺利健康发展的天然屏障。为缩短他们毕业到部队第一任职的适应期,学校注重扩大院校教育功能的外延,把教育培养过程向部队拓展,让他们在校期间就更多地接触部队、了解部队,为迈向成功之路奠定坚实基础。     

陕西军民结合产业基地发展透析

建设军民结合技术产业基地,是近年来陕西发展军民结合、寓军于民,实现国防科技工业又好又快发展,建设任务能力结合、军地贡献得兼的国防科技工业的有效途径。近几年,陕西通过整合,初步形成西安阎良国家航空技术产业基地、西安韦曲航天科技产业开发区、西安电子城电子元器件产业基地,西安徐家湾航空     

当好驻军的“后勤部长”——江苏省江阴市委书记袁静波关心支持国防建设的事迹

江苏省江阴市委书记、市人武部党委第一书记袁静波同志,在带领全市人民抓经济建设创一流佳绩的同时,始终把关心、支持国防建设作为己任,对国防建设满腔热忱,为驻军办实事,对武装工作尽心尽职。 1996年春,袁静波由市长接任市委书记、市人武部党委第一书记后不久,主持召开的第一次会议就市委常委议军会、武委会。会上,他强调了新形势下人武工作的“两个坚持”、“三个不变”和“一个加强”的原则。“两个坚持”,一是坚持党管武装的根本原则,二是坚持把武装工作纳入市委和市政府的目标管理     

抓学习 强素质

1996年底,江苏省吴县市人武部党委通过调查发现,基层专武干部队伍中存在“重于轻学习,理论素质不强,工作靠经验,有干劲乏后劲”的现象,少数同志还存在“人武战线没地位,没干头”等消极思想。为此,部党委从抓学习入手,运用多     

吴县市胥口镇依法改革优抚费筹集办法

去年底,江苏省吴县市胥口镇针对本镇实际,依据《中华人民共和国》等法律,出台了《关于调整国防优抚费统筹方法的规定》。 《规定》首先对统筹对象进行了调整。改过去由各行政村统筹优抚费为各行政村、镇属企业(含外资企业)及民营、私营企业共同承担;其次,制定了新的统筹标准,即各企业按年销售额的     

让雷锋走进生活——盐亭县人武部构筑‘以兵带民学雷锋工程’纪实

3月风吹,百花吐蕊。听说四川盐亭县人武部前任部长黎模德和现任部长肖先强、政委陈胜荣各自珍藏着写有“学习焦裕禄为民造福当公仆,争当活雷锋替党分忧作主人”字样的条幅自勉,笔者产生了采访他们的念头。果然,一到人武部院内就有深切的感受:该部办公大楼书写着两排永久性大字,上排是江主席“五句话”总要求,下面一排是“弘扬雷锋精神,创新实干争先”。