一种基于CAE的HRRP去噪重构与识别方法

针对HRRP识别研究中面临的噪声污染问题,提出了一种基于卷积自编码器(convolutional auto encoder, CAE)的HRRP识别方法。此方法将CAE的重构功能与卷积神经网络(convolutional neural network, CNN)的分类性能相结合,将未含噪声的数据作为标签,利用CAE学习含噪声HRRP的噪声特征,实现对HRRP的去噪重构,后利用CNN对重构后的HRRP进行识别。仿真实验表明：在10 dB、20 dB、40 dB峰值信噪比的噪声环境下,该方法对HRRP的识别准确率分别可达到76.48%、95.14%、98.33%,能够一定程度上克服噪声对HRRP识别带来的不良影响,保证识别精度。     

北京军区举办省军区系统动员业务骨干集训

近日,北京军区在某军官训练团举办了为期一周的省军区系统动员业务骨干集训,来自全区省军区(卫戍区、警备区)系统的动员处(科)长,以及有关业务领导骨干参加了集训。这次集训,着眼提高后     

乡镇人武部在接受党委政府领导中应把握和处理好的几个问题

乡镇人民武装部是我国国防动员体制和基层政权的组成部分,是基层民兵工作的组织指挥机构,是开展民兵预备役工作和实施战争动员的组织基础。在新的形势下,乡镇人民武装部如何接受乡镇党委、政府的领导?从我对临沧地区89个乡镇进行调研的情况来看,应该注意把握和处理好以下几个问题。     

七月过后,我给了自己一个满意的答复

15年前那场残酷的竞争将我拒之于高等学府的大门之外。生性倔强的我,不想再给父母添太多的负担,但最终还是熬不过父母恳求的目光,很不情愿地走进了县城的一所高复班,希望来年的7月能走好运。时光悄悄流逝,转眼间已近深秋。落叶飘零、秋风萧瑟的日子,也正是全国各地轰轰烈烈开展征兵     

美军全力发展高效节能战场电源系统

军队现代化的主要标志之一,是大量电子信息设备在各级指挥控制机构、武器平台和单兵装备中的广泛使用。如果说是由这些电子信息设备造就了军队敏感完整的神经系统,那么电源则是保持军队敏感完整神经系统活力的血液。在部队远距离投送、自然条件恶劣、不可能依靠当地电力网络且后勤补给困难的背景下,高效节能的战场电源成为军队保持神经系统正常运转不可或缺的源动力。     

苏联/俄罗斯水中兵器的发展

我们知道在冷战时期两霸对峙时,苏联为了弥补在航母战斗群方面与美海军的巨大差距,大力发展各类潜艇和潜用武器,以潜艇为主战平合与美海军抗衡。为此,苏联特别重视研发各种潜用水中兵器,包括鱼雷、水雷以及导弹等武器。说也凑巧,二战即将结束时,由于苏军攻克柏林,捷足先登缴获了大量法西斯德国的水中兵器研制样品、技术文件和资料,为战后苏联在水中兵器方面的发展创建了极其有利的条件。因此,苏联在20世纪50年代之前就推出了十分先进的水雷、水雷引信、声自导鱼雷以及水下火箭发动机,并且在火箭推进领域领先于美国,苏联在水中兵器方面所取得的许多成就至少部分应归功于从德国获得的武器样品、文件和资料。     

以人为本是我党对人类优秀文化遗产的继承和发展

以人为本,是中国共产党科学发展观的本质和核心,是构建社会主义和谐社会的首要原则。这一思想的形成,是中国共产党对我国古代民本思想的批判继承和科学发展,对近代西方人本思想的批判继承和发展,对马克思主义唯物史观的继承和发展,是中国共产党对国内外社会发展经验教训的科学总结,是中国共产党提高执政能力、领导中国特色社会主义建设、构建社会主义和谐社会的重要理念和指导原则。     

基于贝叶斯网络的作战目标评估

在作战指挥决策活动的筹划阶段,对敌体系要害和关键点的分析,当前尚未形成系统方法。针对此问题,利用贝叶斯网络在非精确知识表达与推理领域的优势,提出了综合考虑目标价值、打击难度、打击效果等因素的作战目标评估模型。根据判别贝叶斯网络分类器性能优于生成贝叶斯网络分类器的特点,在经相关领域专家论证的样本数据集的基础上,采取梯度下降法训练得出评估模型各结点条件概率分布。最后,利用Netica仿真软件,经样本数据测试,证明了作战目标评估模型的合理性。     

国内教育政策执行研究述评

近年来,教育政策执行成为一个备受关注而又问题丛生的热点问题,也成为各种理论流派争相研究的领域.总结现有研究的成果与不足,是进一步开展研究的基础.本文以80篇CSSCI有关教育政策执行的学术论文为对象,简要分析了已有研究的数量与年代分布状况,从教育政策执行的理论研究、问题研究、案例研究三个方面对主要研究内容作以梳理和概括,最后对研究综述进行总结.     

基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析

基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑。针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工作方式、开展团队合作、锻造军事本领、开发心理资本的五个方面,提出并论述了我军基层主官任职行为的五维度模型,研究表明:基层主官五维度任职行为模型,为提升基层主官任职能力,提高基层组织战斗力提供了理论支持和有效途径。