麦新与《大刀进行曲》

一首《大刀进行曲》传唱了几十年,成为中国抗战歌曲的经典之作。近代战争中落后的大刀,为什么会有如此的魅力？为什么一提起29军。人们就立刻想起大刀？时间已经过去了70多年,人们已不满足对大刀的理解仅仅停留在几句歌词上,随着抗战史研究的深入,随着亲身经历过抗战的29军一些官兵回忆文章的大量出现,29军的抗战光荣历史和大刀的威力及魅力也越来越清晰了。     

大连“7·16”油库爆炸火灾扑救难点及经验启示

大连＂7.16＂油库爆炸火灾事故是我国多年来极为少见的大型恶性石化企业安全生产事故,这起火灾之所以危险程度高、处置难度大是由其特点及难点决定的。通过对这起爆炸火灾事故特点及难点的详尽分析,论述了此次事故成功处置的关键环节和经验,提出了启示,对消防部队处置此类灾害事故具有一定的借鉴作用。     

提速创新,抢占高端,以军为本,产业升级——访中国航天科工集团○六一基地主任曹军

中国航天科工集团公司○六一基地是一家大型军工企业集团.基地建设40多年来,为我国的国防现代化建设和地方经济建设作出了重大贡献.特别是军转民以来,该基地发挥军工企业的技术和人才优势,民品生产形成了较大规模.2008年下半年以来,受世界金融危机的冲击,众多企业感到了这个冬天的寒冷,当然,在危机中各企业的表现也不尽相同.2008年,○六一基地在逆境中实现工业总产值40.97亿元;实现营业收入50.25亿元,同比增长17%;其中民品营业收入24.68亿元,同比增长34.4%.     

建设一方好风气——江苏省无锡军分区党委加强风气建设纪事

3年跃上一个台阶,6年创建一个品牌。江苏省无锡军分区的风气建设享誉军内外。岁首年初,记者走进了他们构建的这座巍峨的“精神大厦”。     

营造公平择优的用人环境

为了让能干事者有机会、干成事者有舞台,近年来我们探索形成了“三类考核”“四类条件”“三项机制”等考核选拔措施办法,建立了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。部队组建以来,调整使用的干部官兵服气、上下满意。全程考,搭建系统识别的数据库。为防止出现“一考定终身”,让那些默默奉献的“老黄牛”式干部在“千军万马挤独木桥”中留下遗憾,我们探索将考核工作贯彻到日常工作任务中去,坚持全程考核、动态考察、量化考评,真正对干部任职以来的一贯表现进行客观实际的评价。一是随机考。     

情满山乡

山东省临朐县人武部的会议室里,悬挂着一幅装帧精美的镜框,上书“脱贫致富,率先垂范”八个大字。这是去年夏天,还在济南军区任政治委员的迟浩田同志,在考察人武部工作时,得知临胸县人武部发动民兵带头脱贫致富工作取得成绩后给他们的题词。这一题词是     

经常性思想工作重在发现问题解决问题

经常性思想工作作为部队一项实在管用的基础性工作，对于筑牢官兵思想防线、协调内部关系、创建和谐军营、履行好新世纪新阶段我军历史使命，具有着重要作用。当前官兵思想的隐蔽性、差异性和突变性越来越明显。面对这些新情况新问题，只有及时发现、认真解决，才能切实提高经常性思想工作的实效。     

“虎”啸渤海湾——记天津市静海县人武部部长李壮虎

天津市静海县人武部部长李壮虎,个头不高,长得虎背熊腰,走路虎虎生风,办事雷厉风行。虽任现职只有一年多,但在静海县只要一提起他,那可是钢珠掉到脸盆里——响当当的!破解棘手难题满怀“虎胆”去年初,李壮虎被上级任命为静海县人武部部长,他在走访基层单位中发现,随着市场经济的发展,企业体制改革、     

作战任务清单与作战能力需求清单的映射机理

作战任务清单是作战能力需求清单的输入条件,作战任务清单与作战能力需求清单的映射机理研究必不可少,映射机理也是实现清单应用价值的重要环节。按原则、方法和模型的总体思路,提出作战任务清单与作战能力需求清单的4条映射原则;以此为基础,研究区分6种映射关系,并简单介绍现有矩阵映射法的原理,分析其存在的不足,提出预置属性排列映射法,实现由作战任务清单向作战能力需求清单映射;分析作战能力需求指标的4种量化类型,构建从作战任务向作战能力需求指标量化的4种模型,从而进一步促进清单的标准化描述和自动生成。     

低熔点石蜡微胶囊的中试及热性能

为寻找能适应环境温度的相变材料,选择低熔点石蜡作为芯材,制备微胶囊并进行中试生产。对同一样品进行了26次DSC热循环测试和TGA热失重测试,结果表明：中试产品的相变温度始终保持在25~60℃,相变极值和相变热焓均未发生明显变化,分别为42℃和72 J/g;产品能耐受150℃以内的高温而不分解,且在相变温度范围内基本无失重。证明低熔点石蜡微胶囊能在环境温度内发挥调节作用,同时具备较长的热循环寿命和较好的热稳定性,是一种具备良好应用前景的相变材料。