军人工资制度均衡状态与军人行为决策分析

当前,军人工资制度处于非均衡状态,它与非工资性福利待遇、服役的未来预期收益、职业转换成本、服役机会成本、非正式制度、非经济因素等诸多因素共同影响着军人的最终行为决策。     

思路一变天地宽——沈阳军区某摩步旅贯彻落实科学发展观纪事

为了帮助贫困的乡亲脱贫,给钱给物他们不遗余力,然而双拥共建之花却并不如想象般绚烂多姿;为了照顾少数民族的风俗习惯,拉练中他们曾与当地老乡不醉不归,结果险些影响军事任务的完成;部队演习红蓝对抗总是你好我好大家好,荣誉年年得,但获得掌声的同时官兵总感觉缺少了点什么,这样的军事对抗不够过瘾……     

与改革开放同步与科学发展同行——改革开放30年军队政治工作创新发展笔谈之一

为了深入总结改革开放30年来我军政治工作的历史经验,丰富"改革开放30年与军队政治工作创新发展"栏目的形式,我们邀请南京政治学院上海分院师旅政治部主任政治工作研究班的几位学员,围绕改革开放以来部队如何与时俱进创新军队政治工作,谈了自己的体会。现摘登如下,以飨读者。     

新疆军区联勤系统伙食管理现场观摩会

新疆军区针对联勤系统部队区域广、小散远、隶属关系复杂、保障任务繁重的实际,坚持把“小”的单位放大管、“散”的单位集中管、“远”的单位拉近管的原则,近期在乌鲁木齐某仓库组织了联勤系统伙食管理现场观摩会。会上分析了联勤系统伙食管理的形势,研究了抓建的具体对策,明确了精细管理的标准,使与会人员认清了形势,看到了差距,     

军队地区津贴制度现状分析与改革思路

目前,军队地区津贴制度存在着体系不够科学、项目功能交叉、水平高低不均衡、军地关系不顺畅等问题。完善军队地区津贴制度应从调整归并项目结构、科学定位津贴水平、健全津贴增长机制、规范津贴制度管理等方面着手,处理好紧跟国家政策与体现军队特色、军队与地方地区津贴水平、军队地区津贴各项目、军队不同职级人员等之间的关系。     

基于ADC方法的飞行保障系统效能评估模型

依据飞行保障系统的特点和主要任务,以ADC模型为基本框架给出飞行保障系统效能结构模型。利用系统效能评估的ADC方法,建立了飞行保障系统效能评估的数学模型,通过实例验证了该方法的正确性和有效性,为飞行保障系统效能评估提供了科学决策依据。     

借鉴外军理财经验实现财务管理机制创新

世界发达国家军队在财务管理机制建设上有许多可供借鉴的经验。为了全面建设我军现代后勤,必须改革传统财务管理机制,努力构建发展型财务法规体系,建立一体化财务管理体制,运用效率型财务管理方法,开发网络型财务管理手段,实现财务管理机制创新。     

后脱贫时代乡村薄弱学校的教学困境与突围

后脱贫时代乡村薄弱学校要发展，关键在于以教师、课堂和教研为中心的教学改革。调查发现，乡村薄弱学校仍存在乡村教师数量不足和乡土情感缺乏，教师课堂教学设计、实施和评价能力不足，教研制度不完善、区域教研指导薄弱等问题。乡村薄弱学校的教学突围，应坚持以教师为核心，改进乡村教师队伍的整体补给和乡村教师心理关爱，全面支持教师发展；应以课堂为重点，持续探索适合乡村课堂的教学实践范式，促进学校特色发展；应以教研为助力，完善教研制度并有效开展常态化教研，提升学校育人成效。     

陕西某陆军预备役高炮师狠抓部队全面建设

近年来,陕西某陆军预备役高射炮兵师以建设全军一流预备役部队和锻造西安市国防后备力量建设窗口为目标,以"科学搞建设,突出抓能力,全面打基础,融合谋发展"为思路,准确把握"领导体制双重、担负任务多样,部队编组分散、人员构成复杂,机构编制特殊、驻地资源丰富"等特点,有力推进了部队全面建设跨越式发展。在思想政治教育上,注重创新理论武装,坚     

好望角雄师——南非国防军扫描

在“金砖五国（BRICS）”巴西、俄罗斯、印度、中国和南非中,俄、中、印都是传统的军事大国,巴西也在地区事务中承担着重要地位。南非,这个位于非洲大陆最南端的国家的军事力量则较少受到关注。但事实上,依靠独特的地理优势、和在曼德拉领导下重返国际社会的政治地位、以及占南撒哈拉地区三分之一GDP的经济总量,南非的武装力量在越来越多的场合发挥着越来越灵活的作用,并且成为了非洲地区首屈一指的现代化军事力量。