“潜军事人才”现象研究

军事人才学认为,在存在形式上,军事人才有“显军事人才”与“潜军事人才”之分。所谓显军事人才,是指那些以自己的军事创造能力,已经或正在军事实践活动中做出社会公认的较大贡献的人。而那些被称为潜军事人才者,他们自身虽然具备了某种军事创造能力,但暂时由于缺乏适当条件和机会,尚未在军事实践活动中做出实际贡献,或者虽已做出较大贡献,但还没有得到社会承认。一、潜军事人才成因分析１．军事人才成长的必经阶段。军事人才成长的一般过程表明,凡军事人才,都会在军事实践活动中经历一个从潜军事人才发展到显军事人才的阶段。这…     

爱军兴武强国防——记湖北省远安县县长张世敏

曾打响鄂西革命第一枪,留下贺龙元帅足迹的湖北省远安县,有着拥军支前的光荣传统。如今,在这片红土地上。县长、县国防动员委员会主任张世敏用一颗胸怀武装的火热之心。谱写了一曲新时期的兴武强兵之歌。     

洪浪滔天写忠诚

从今年4月26日起,湖南省境内连续普降暴雨,全省10个市（州）87个县（市）遭受山洪袭击,370多万群众受灾。湖南省军区第一时间掌握真实情况;第一时间主要指导员到位,第一时间主要力量赶到现场抢险,组织部队官兵和民兵预备役人员安全转移群众,抢救物资;将群众受灾损失降到最低,在洪浪滔天中用实际行动谱写了对党和人民的忠诚之歌。     

做好群众工作 体现党的先进性

人民群众是我们党的事业发展壮大的力量源泉。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。是我们党形成的独具特点的优良传统。做好群众工作体现着马克思主义唯物史观,凝结着党的优良传统,是学习实践“三个代表”重要思想,保持共产党员先进性的重要举措。     

一种基于部分搜索的GNSS模糊度解算方法

为解决LAMBDA算法搜索策略效率不高的问题,提出了一种基于部分搜索的模糊度解算新方法。该方法的解算成功率接近LAMBDA算法,且只需对最后3维模糊度元素采取搜索策略。同时,通过合理设定搜索椭球的大小和搜索策略;大大提高了搜索效率。通过实验对该新算法与Bootraping算法、LAMBDA算法进行了比较分析,进一步验证了该新算法的有效性。     

军队专业技术干部职称评审制度优化分析

职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。     

奏响主旋律 再谱双拥曲——宝鸡市双拥工作纪实

传说中的中华人文始祖炎帝故乡、西北军事重地 宝鸡.是全国首批命名的10个双拥模范城之一。在新的历史时期,全市300万人民与驻军携手并进,共同开辟着社会主义市场经济建设的新天地。在这里,无论在飞彩流霞的金台观,还是远近闻名的雍州城,无论     

切实端正选人用人风气简

习主席强调指出：“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”近几年,在军委总部的正确领导和有力指导下,部队各级认真贯彻党的干部路线方针和政策法规,选人用人的政策法规逐步完善,     

聚焦战斗力抓作风

人类战争史揭示着一条铁律：作风优良才能塑造英雄军队,作风松散可以搞垮常胜之师。习主席也反复强调＂军队要像军队的样子!＂我理解,军队的样子,就是要能打仗、打胜仗,就是要有＂金戈铁马,气吞万里如虎＂的气势和作风。作风和战斗力紧密相连、如影随形,具有服务目标的统一性、生成机理的关联性、内在要求的一致性。以战斗力标准来衡量,当前最现实最紧迫的就是要破除四种不良作风。     

炸礁船长和他的炸礁船

“我们是海军炸礁兵,我们战斗在波谷浪峰,炸暗礁,疏航道、建良港,专啃硬骨头……”歌声叙述着他们的使命,表达着他们的豪情。