改革创新国防后备兵员管理控制办法

管理出战斗力。市场经济条件下,人员与户籍基本同地,主要依据户籍属地管理国防后备兵员。市场经济条件下,人员与户籍同地与分离并存,致使依靠传统办法管不住、抓不牢、控不了国防后备兵员,这成了制约国防后备力量战斗力建设的"瓶颈"问题。新形势下,必须适应"市场"环境特点,着眼平时使用与未来作战需要,改革创新后备兵员管理控制办法,切实提高管理实效。要依据兵役法等国家法律强化兵役机关执法主体地位(通过政府授权),赋予公安、劳动、工商等部门协管后备兵员的职     

做好群众工作 解决“三不”问题

下大气力解决群众工作中"不愿做、不敢做、不会做"的问题,让兵团各级组织的决策更加贴近群众需求,让党员干部的行为更加亲民密切联系群众,是我们党最大的政治优势。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,是我们党独具特色的优良传统。兵团自成立以来,传承     

山西省大同县人武部部长董建平一门心思干事业 上任一年半打赢翻身仗

2013年1月10日,山西省军区党委扩大会传来喜汛,大同县人武部被省军区评为全面建设一类人武部,被省委、省政府、省军区表彰为先进人武部,部长董建平被省军区表彰为优秀人武干部。董建平实现了他心中的庄重诺言：在人武战线上一样能干出成绩。     

湖北省团风县县委书记洪再林付出真情兴武装

“人武部有啥困难,哪个干部家属需要安置工作,谁的孩子需要联系上学,她都会过问……”提起湖北省团风县县委书记洪再林,县人武部干部职工都这样称赞她。从县长到县委书记,洪再林始终坚持抓经济不忘国防,搞建设不忘武装,办实事解难题,努力为武装工作营造良好的发展环境,使全县的国防后备力量建设不断取得新进步。     

发挥网络优势增效政治工作

近年来,在上级党委首长的关心指导下,96251部队先后投入900余万元,建起了覆盖所有点位的政工网络,提前实现了总政提出的2013年底前政工网建设目标。部队本级和所属旅团先后4次被评为全军政工网建言献策组织工作先进单位、全军优秀政工网站,8篇建言被编人建言献策专报,6人被评为全军建言献策之星。在建好网络的同时,我们始终贯彻以兵为本的建网用网理念,努力营造学网、用网的良好环境,使网络成为官兵自我教育的平台、求知成才的沃土、健康生活的指南、陶冶情操的天地,在部队建设中发挥了重要作用。     

西点军校管理文化特点及启示

西点军校管理文化,是西点在200多年的发展过程中形成的行为方式、管理制度、价值标准和道德规范。西点军校管理文化的特点集中体现在：造就国家精英的目标文化、落后必遭淘汰的竞争文化、没有任何借口的执行文化、英雄就在身边的激励文化、决不容忍欺骗的诚信文化、团结就是力量的团队文化等方面。借鉴西点管理文化,我军院校应注重素质培养、造就一流人才,突出思想教育、提升职业品格,健全体制机制、强化管理效果,不断改善我军院校管理,真正担负起培养高素质军事人才的重任。     

“日本消防设备士制度”对我国消防工作的启示

我国消防监督制度主要依靠公安机关消防部门对社会单位"保姆式"监督,监督环节缺乏社会第三方力量参与,消防部门无力实现对所负责区域内社会单位"全覆盖"、"无盲区"消防监督管理。而邻国"日本消防设备士制度"主要依托社会第三方力量实现,其制度体系完整、模块划分细致、实际工作中可行度高。介绍了"日本消防设备士制度",并与我国推行的注册消防工程师制度进行比较,对于完善我国消防监督制度,推动我国注册消防工程师发展具有重要意义。     

颠覆性技术的发展与抢占新“三大革命”战略制高点

当前,世界新一轮科技革命、产业革命和军事革命交织前行,为发展颠覆性技术提供了难得的机遇。适应世界新"三大革命"发展浪潮,结合我国加快推进经济发展方式和战斗力生成模式双重转变的要求,应关注发展事关国家长久战略安全的颠覆性技术,发展引发武器装备重大创新发展的颠覆性技术,发展孵化培育战略性新兴产业的颠覆性技术,为实现我国经济社会可持续发展和实现国家持久安全提供新的引擎。     

电子系统设计技术及应用专题讲座(一) 第2讲 集成运算放大器的特性及选型

从运算放大器选型的角度,介绍了影响运算放大器直流的精度直流参数;描述了轨到轨运算放大器、自归零和零温漂运算放大器、零交越失真运算放大器的特性;在此基础上,对于如何正确选择运算放大器给出了选择步骤。