基于居民收入倍增计划的军人工资收入倍增探讨

居民收入倍增计划是党的十八大报告中提出的居民收入增长目标。正确理解这一计划的内涵,并以此为依据指导军人工资收入的增长,实现军人工资收入倍增,应确保军费的发展性增长,为军人工资收入倍增提供财力支撑;创新军人工资体系,为军人工资收入倍增提供持续动力;完善工资增长机制,为军人工资收入倍增提供制度保障;实行待遇倾斜政策,为军人工资收入倍增提供方向引导。     

新疆生产建设兵团组织开展干部职工全员冬训活动

为全面提升干部职工综合素质,培养"兵"的意识、增强"兵"的责任、提高"兵"的能力,新疆生产建设兵团每年12月至第二年4月,连续多年在干部职工中广泛开展"唱响兵团精神学习暨冬季军事训练"活动,每年完成干部职工军事训练26万人次,有力提高了干部职工上岗能操作、急时能应急、战时能应战的能力。今年1月份以来,兵团一年一度     

山西省大同县人武部部长董建平一门心思干事业 上任一年半打赢翻身仗

2013年1月10日,山西省军区党委扩大会传来喜汛,大同县人武部被省军区评为全面建设一类人武部,被省委、省政府、省军区表彰为先进人武部,部长董建平被省军区表彰为优秀人武干部。董建平实现了他心中的庄重诺言：在人武战线上一样能干出成绩。     

湖北省团风县县委书记洪再林付出真情兴武装

“人武部有啥困难,哪个干部家属需要安置工作,谁的孩子需要联系上学,她都会过问……”提起湖北省团风县县委书记洪再林,县人武部干部职工都这样称赞她。从县长到县委书记,洪再林始终坚持抓经济不忘国防,搞建设不忘武装,办实事解难题,努力为武装工作营造良好的发展环境,使全县的国防后备力量建设不断取得新进步。     

演兵贺兰山

“战场上没有预备役。”对陕西某预备役师官兵来说,这句话和“军人生来为打赢”一样,深深地刻在每个官兵的心里。坚持以作战部队的标准严格要求自己,已经成为该师官兵近年来的生动实践。     

西点军校管理文化特点及启示

西点军校管理文化,是西点在200多年的发展过程中形成的行为方式、管理制度、价值标准和道德规范。西点军校管理文化的特点集中体现在：造就国家精英的目标文化、落后必遭淘汰的竞争文化、没有任何借口的执行文化、英雄就在身边的激励文化、决不容忍欺骗的诚信文化、团结就是力量的团队文化等方面。借鉴西点管理文化,我军院校应注重素质培养、造就一流人才,突出思想教育、提升职业品格,健全体制机制、强化管理效果,不断改善我军院校管理,真正担负起培养高素质军事人才的重任。     

俄空军欲换装千架新战机

2012年是俄罗斯空军成立一百周年。在空军百年庆典上,俄罗斯总统普京郑重宣布：“俄罗斯空军在保卫国家安全中的地位要得到提升,发展完善空军力量是新军事变革的关键与优先任务,换装新型武器装备是发展重点,在2020年前,俄空军将得到600架新飞机与1000架新直升机。”普京的誓言预示着俄罗斯空军终于走出了“冬眠”,迎来了春天。     

基于VCSEL实时点到点OFDM光信号在MMFs中的传输

通过实验,在使用未冷却直调3.63 GHz垂直腔面发射激光器的简单强度调制和直接检测系统中,首次证明在800 m OM2多模光纤上采用正交频分复用技术进行64 QAM(正交幅度调制)编码实现实时点到点通信,传输速度为11.25 Gb/s,功率损失1 d B。     

“日本消防设备士制度”对我国消防工作的启示

我国消防监督制度主要依靠公安机关消防部门对社会单位"保姆式"监督,监督环节缺乏社会第三方力量参与,消防部门无力实现对所负责区域内社会单位"全覆盖"、"无盲区"消防监督管理。而邻国"日本消防设备士制度"主要依托社会第三方力量实现,其制度体系完整、模块划分细致、实际工作中可行度高。介绍了"日本消防设备士制度",并与我国推行的注册消防工程师制度进行比较,对于完善我国消防监督制度,推动我国注册消防工程师发展具有重要意义。     

颠覆性技术的发展与抢占新“三大革命”战略制高点

当前,世界新一轮科技革命、产业革命和军事革命交织前行,为发展颠覆性技术提供了难得的机遇。适应世界新"三大革命"发展浪潮,结合我国加快推进经济发展方式和战斗力生成模式双重转变的要求,应关注发展事关国家长久战略安全的颠覆性技术,发展引发武器装备重大创新发展的颠覆性技术,发展孵化培育战略性新兴产业的颠覆性技术,为实现我国经济社会可持续发展和实现国家持久安全提供新的引擎。