树立健康的人际交往观

在发展社会主义市场经济新形势下 ,虽然战士人际交往的主流是健康向上的 ,但也出现了一些新情况、新问题。 (一 )交往重心转移 ,倚重关系、寻求保护的心理有所滋长。现在战士在交往中普遍注重效益与信息 ,交际活动也逐渐由指令性、纵向性和尽责性向参与性、横向性和趋利性转变。有的战士刚一入伍 ,就四处打听哪些领导是自己的老乡 ,寻找机会套近乎 ,以此寻求关照 ;还有少数干部受传统帮派意识影响 ,用狭隘的哥们义气代替纯朴的同志关系。 (二 )交往动机明显 ,出现了功利化、实用化趋势。有的战士重视与上层领导和机关干部交往 ;有的注意与地…     

爱国诗人丘逢甲的咏怀台湾诗

爱 国诗人丘逢甲 ,清朝人 ,祖籍广东 ,出身于台湾望族 ,曾祖时迁居台湾台中彰化县。他 1 4岁考中秀才 ,名列全台第一 ,有“东宁才子”的雅誉。 1 888年中举人 ,1 889年中进士 ,被任为工部主事。因不满于清廷腐败 ,辞官归里 ,先后在台中、台南各书院讲学。甲午战争爆发后 ,他上书朝廷 ,请命督办团练 ,抗击倭寇。甲午战争失败后 ,李鸿章赴马关乞和 ,签订《马关条约》。丘逢甲义愤填膺 ,愤然上书曰 :“如当国者真有弃台之意 ,窃愿举所有义旅共保危疆。”他率抗日将士写下血书 ,力争保卫台湾。1 895年 6月 ,日本侵略军向台北地区发动进攻时 ,丘…     

某高炮团组织预任官兵开展“西部大开发”大讨论

近日,贵州预师某高炮团组织全团预任官兵开展了“西部大开发,贵阳怎么干”的大讨论。 该团预任军官结合贵阳实际谈到,贵阳市有着丰富的资源和巨大的市场潜力,更有着得天独厚的地理优势,必将成为西部大开发的热点;东部沿海地区参与西部     

战士人际交往面面观

现　象　　 新 形势下 ,战士人际交往出现了一些消极的现象 ,作为基层带兵人应及时掌握、悉心研究。1 .交往重心转移 ,滋长了倚重关系、寻求保护心理。以前战士交际活动仅仅是局限于工作上的来往。现在战士的交往欲普遍增强 ,渴望民主与平等 ,向往真诚与信任 ,注重效益与信息。交际活动也逐渐向参与性、横向性和趋利性转变。有的战士刚一入伍 ,就四处打听哪些领导是自己的老乡 ,寻找机会套近乎 ,以此寻求关照 ,存有“背靠大树好乘凉”的错误思想 ;还有少数战士受传统帮派意识影响 ,用狭隘的哥们义气代替纯朴的同志关系 ,使原本纯洁的战友情…     

风致及振动环境下压电俘能器的设计与研究

针对子弹药的自供能问题,设计了一种风致及振动环境下的压电俘能器,对子弹药平时和战时的自俘能技术进行了研究。基于压电效应方程和集总参数法对压电俘能器进行理论模型分析,得到了振动环境和风致环境下输出电压的理论值。制作了实验样机,分别测试了压电俘能单元的振动特性和在风致环境下的输出性能,对比理论值,验证了理论模型的有效性。同时,探究了振动频率、风速和扇叶角度对于压电俘能单元输出性能的影响。实验结果表明压电俘能结构的谐振频率为43 Hz,最佳负载为170 kΩ。当扇叶角度为30°时,压电俘能器的输出性能最佳,发生谐振时输出电压峰值可以达到22 V,最大输出功率为1.38 mW,在15 m/s的风速下,输出电压为2.56 V。     

战时卫勤保障法的基本概念及原则

战时卫勤保障法是指调整战时卫勤保障行动的法律规范。它是信息化条件下局部战争发生时卫勤保障行动开展的重要法律缲障。其基本原则包括时效救治、分级救治和一体化保障。     

动态条件下提高机关服务指导效能

随着新《军事训练大纲》颁布,演习任务频繁,外训时间延长,动态已成为部队建设的常态,必须针对动态条件下工作特点,不断提高党委机关指导工作成效。     

基于复杂网络理论的C2组织网络拓扑结构研究

根据C 2组织结构的特点,基于复杂网络理论和网络中心战思想,将C 2组织中的各作战单元、指控节点等作为节点,它们之间的信息流动作为边,构建C 2组织的网络拓扑结构。经过仿真分析,推出其内部具有无标度性、小世界性等复杂网络特性,这对于进一步将复杂网络理论应用于C 2组织的研究提供了理论依据并具有积极的意义。     

早期碰摩转子径向运动信号的仿真分析

针对早期碰摩时转子振动特征与其他旋转机械常见故障(如不对中)特征相重复的问题,研究转子径向运动信号中蕴含的早期碰摩故障特征。建立了转子动力学模型并求解得到仿真转子振动信号,从中计算出转子径向运动信号(径向运动速度、径向运动加速度)并进行了分析。结果表明:发生早期碰摩时,径向运动速度、径向运动加速度信号会在碰摩点处发生瞬间剧烈波动,可用来指示碰摩部位;频谱中高频成分大大增加,大部分情况下高频代替转频成为主要成分。这些特征与正常状况有显著区别,可望用于早期碰摩故障的诊断。     

加强职工队伍建设要从建立人才机制入手

军分区、人武部机关在人少事多矛盾较为突出的情况下,职工队伍发挥了重要作用。但在新形势下,职工队伍年龄偏大、文化素质偏低和专业技术人员缺乏的现象日益凸显,如何加强职工队伍建设,提升人员素质能力,已成为目前军分区、人武部机关亟待解决的现实问题。