基于梯形直觉模糊数的动态多准则群决策方法

针对决策信息为梯形直觉模糊数的多准则决策问题,引入含参得分函数和相关系数提出了一种动态多准则群决策方法,首先利用参照方案相关系数总偏差最小的非线性规划模型求解客观准则权重,通过参数因子转化犹豫度集结得到各方案综合得分函数,最后根据参数动态变化进行MATLAB仿真分析并排序。该方法适用于准则权重已知和未知的情形,弥补了犹豫度缺失和基于距离测度决策方法的缺陷,并通过航空装备保障合同商的选择决策实例验证了有效性。     

分布式二进制传感器网络目标定位研究*

着重研究了分布式二进制传感器网络中对单目标定位的两个关键环节:传感器节点的协作和目标位置估计.在节点协作方面,提出了一种简单协作方法,这种协作方式仅要求节点在检测到目标进入或目标离开其探测区域时发送消息,通信量非常小;在目标位置估计方面,提出了一种基于m-网格的定位算法,该算法不同于质心定位法,综合考虑了探测到和未探测到目标的节点的位置信息对定位的贡献.仿真结果表明,在都使用简单协作方法的条件下,基于m-网格的定位算法在定位精度上优于质心定位法.     

2017美国对华周边大国的“选择性”军售

长期以来,美国一直是日本和韩国最大的防务贸易伙伴,其军售项目获得的支持来自其政府与工业界间的紧密关系,更有韩日方面出于应对中国、朝鲜方面威胁的原因。如今,印度也加入了这一群体,加入到美国以"选择性军售"为原则打造的对华围堵圈中。这种基于美国战略考量下的对华周边大国军备出口,呈现出的特点值得我们关注。     

大坝及地基稳定性的块体元分析

本文采用弹塑性块体单元法计算三峡大坝左岸３＃厂房坝段及地基的位移场和应力场,并根据位移突变和屈服区连通两类失稳判据确定其强度储备安全系数。文章还对地基内结构面具有不同连通信的情况进行了稳定性分析。     

依规矩事成方圆——山西省泽州县人武部深入贯彻落实两个《规定》侧记

盛夏时节,笔者踏访位于河东屏瀚、太行山脚下的山西省泽州县人武部,强烈感受到该部深入贯彻落实两个《规定》、以制度机制为规范、以学习强能为根本的浓厚氛围,民兵政治工作焕发出勃勃生机和活力,人武部全面建设呈现出稳步跃升的发展态势。"四步法",增强学习主动性"三结合",增强学习实效性学习:依法抓建意识"落地生根""制度法规是领导干部做事、用权、管人的根本,真学真管用,常用常受益。"政委陈志忠告诉笔者,两个《规定》颁     

当前兵工企业情报工作的思考

当前兵工企业情报工作的思考任维林随着经济体制改革的不断深入,我国社会主义市场经济已步入到一个新的历史发展时期,兵工企业与其他行业一样,已经被推向市场,正努力实现自我发展、自主经营、自负盈亏、自我约束的新的经营机制。当前,转换企业经营机制、提高经济效益...     

日本“借船出海“引关注

美日政府10月8日联台发布日美防卫合作指针修订工作的中期报告,这是自1978年指针问世以来,双方第二次对其进行修订。作为日美两国防卫合作的纲领性文件,指针的每次修订部对未来数年间美日防卫合作的走向有着重要的指向性意义,尤其是此次修订正值安倍政府雄心寺力助地推动日本朝“正常国家”发展的关键时期,因此更是分外引人关注。     

作战编成作战能力量化模型

作战编成(编组)作战能力量化是作战模拟中的一个重要方面,基于五力分析的基础上,讨论了作战编成(编组)作战能力的聚合方法以及对作战影响的因素,提出了作战编成(编组)作战能力量化的静态和动态量化模型。     

光纤图像制导导弹概述

目前国外装备和正在研制的光纤制导导弹主要有美国的增强型光纤制导导弹EFOG-M,德、法、意三国联合研制的独眼巨人Polyphem,日本的96式,西班牙的麦卡姆和以色列的NT-S斯派克等。其中射程在10km以内的近程导弹如96式,麦卡姆和NT-S斯派克已装备部队使用。而射程在10km以上的远程导弹如EFOG-M和独眼巨人已经进行了20年的研制发展,但目前还没有装备的计划。国内经过对光纤图像制导导弹多年研究,在技术方面也已经比较成熟。一、光纤图像制导导弹的主要特点依照射程的大小,可将光纤制导导弹分为远程光纤制导导弹、中程光纤制导导弹及近程光…     

试谈加快转变预备役部队战斗力生成模式的方法途径

以优化调整体制编制促进转变.科学合理的体制编制是军队战斗力生成的重要基础.加快转变预备役部队战斗力生成模式,必须坚持结构功能统一定律,调整预备役部队组织结构.要遵循“精干、合成、高效”的原则,采取“按信息能力编组、按信息需求联合”的方式,以现行体制编制为基础对预备役部队进行多能化编组,谋求人与信息系统、信息化武器装备的最佳结合、战斗力资源的最佳配置.要按照面向任务、模块编组、按需组合和职能集中、业务合并、高效集成的原则,压缩单业务单系统单要素保障力量,增编电磁频谱管理、信息网络攻防等特种专业等新要素力量,使人力资源配置更加合理,实现由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变.