浅述国企人才问题及其应对办法

市场的竞争,实质上就是人才的竞争,在这个激烈的竞争中,国企目前是内外交困,面临着外部人才难引进,自身人才大流失的窘境。毫无疑问,人才问题已经成为国企生存发展路上的重大问题。在此,笔者也想就这一问题发表自己浅显的看法。 一、国企在人才问题上面临着困扰 国企面临着人才问题己是不争的事实,尽管也作了积极探索,但到现在为止,还没出现一个值得推广的成熟有效的解决办法。在人才问题上,国企还普遍存在着这样和那样的问     

大鼓书讲述的爱民故事——记河南省商丘军分区副司令员王金会

鼓词:打鼓板,开了言,听俺老田来宣传,书中要唱哪一段,表表王副司令员…… 鼓词中唱的是河南省商丘军分区副司令员王金会大校。编唱这段大鼓书的是柘城县张桥乡敬老院70多岁的盲人田明言。王金会多年来忠实履行党的宗旨,全心全意为人民谋利益,把群众冷暖挂在心上,满腔热情地为老百姓排忧解难。他的事迹被老人们编成大鼓书,在豫东大地、惠济河畔广为传唱。他的名字家喻户晓,成为许多人敬仰的爱民模范。     

高歌猛进是男儿——记第二届成都军区“十大学习成才标兵”龙世金

龙世金这个金子般的名字,在第二届成都军区“十大学习成才标兵”评选活动中榜上有名。他20余年学习成才的艰辛经历,在部队中引起了强烈反响。 面对鲜花般的荣誉,龙世金显得非常平静和谦逊。有一天,当我们再次踏入这位“成才标兵”的门槛,他终于把20余年的学习成才经历向我们娓娓道来——     

A-10“霹雳”二式战斗机

战斗机的主要任务,是携带必须之武器,迅速准确地打击对方的军事目标,并安全返回基地。但是,战争主要是为了达到战略与战术目的。既然如此,战斗机最主要的是完成作战任务,而非避免损失。即使是最先进的武器系统,在残酷的战争中也很难避免损失。但战斗机在执行任务过程中应该使损失减少到可以承受的最低限度。     

大力发展党内民主

发展社会主义民主政治是党的奋斗目标。发展社会主义民主政治 ,要以党内政治民主化 ,带动国家政治民主化 ;要正确贯彻党的民主集中制 ;要建立健全党内选举制度 ;规范和完善党的竞争机制、决策机制和监督机制。     

论军队会计确认基础

军队会计采用收付实现制作为确认基础 ,为军队各级的核算和管理发挥了重要作用。但随着军队会计环境的变化 ,收付实现制的自身缺点以及对环境的不适应日益显现。结合目前预算会计理论和实务的发展 ,探讨引入权责发生制以完善现行军队会计确认基础     

正视"落差"

当代科学技术日新月异 ,知识更新速率加快 ,我们不懂得、不熟悉的新知识、新事物越来越多 ,要取得领导资格 ,必须从重新学习开始 ,以缩小“落差”。一要注意“方向性”学习。正确认识科学理论对军事实践活动的重要指导作用 ,当前尤其要抓好十六大精神特别是“三个代表”重要思想的学习 ,在转化渗透上多下功夫 ,以提高党委对军事工作主线的牵引能力。二要注意“应用性”学习。加强对现代军事理论、先进作战思想、军事科技知识和信息化知识的学习 ,以提高党委对部队信息化建设的领导能力。三要注意“博览性”学习。广泛学习和掌握领导科学、管…     

实现我军现代化跨越式发展的强大思想武器--学习江泽民关于军事创新论述

江泽民关于军事创新论述,是江泽民国防和军队建设思想的重要组成部分,是推进我军现代化跨越式发展的强大思想武器.新时期我军建设改革的创新必须贯彻江泽民军事创新思想,要深刻认识军事创新的战略意义,明确军事创新的基本任务,准确把握军事创新的方针和原则.     

“怪兵”尤佰旭

怪兵名叫尤佰旭,98年度兵,山东人。刚下连队时,他其实并没体现同多少特点来表明他的怪异,只是个子矮了点儿,偏瘦,因此没具备粗犷豪放的“山东大汉”气质。我与他是同班,也许是俩人都喜欢看书,性格又近似,便很相投。     

基干民兵应按素质实行分级管理

基于民兵是我国民兵组织建设的重点,分布面广,人数众多。为便于平时管理使用和战时快速动员,应根据其军政素质和技术素质实行分级管理。 长期以来,我国民兵组织实行了分类建设,这是需要继续坚持的一项基本制度。但是应该看到,我国传统的民兵管理方式还是按照分类建设的标准进行的。即民兵不论是否服过现役、从事何种专业以及训练程度如何,一律按年龄将其大致区分为基干