山东省设立培养国防后备生工作试点开启高素质兵员征集新模式

近年来,山东省着眼征集高素质兵员,积极探索新路径新机制,以高密市为试点深入开展国防后备生工作.高密市将国防教育范围向辖区中小学校扩展,经过体格检查、政治考核、体能测试,在中小学生中择优选拔国防后备生,逐人建档造册、跟踪培养,开展国防讲堂、主题班会等系列活动,通过融入基础教育、不断优中选优,实现了兵员标准化选拔、制度化培养、规范化储备、有序化输送,积极探索"从面向社会粗放式临时动员征集,向直接从储备基地实施定向精准征集"的方法路子.目前,该市已经发展国防后备生2.1万人,大学生征集比例从2014年的16.1%提高至2016年的74.6%.     

基于Fuzzy-AHP的武器装备作战试验鉴定指标体系评估

针对武器装备作战试验鉴定指标多,结构复杂的特点,系统分析了作战试验重点环节和影响因素,构建了装备作战试验鉴定指标体系内容,通过综合运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法(Fuzzy)确定不同层级指标体系权重,并分层级进行多次模糊评价,得到最终的综合评价结果,为决策者建立评估武器装备试验指标体系提供了建设性的指导意见.     

后备专武干部缘何难以分配?——山东省解决人武学校毕业学员分配难的调查与思考

中央有关文件规定:“专职人民武装干部编制职数出现空缺时,要优先录用人民武装学校的毕业学员。”当前,在一些地方,一方面是专武干部岗位缺编,另一方面人武学校毕业学员却难以分配下去。在国家干部人事制度及机构改革新形势下,怎样落实好中央给予人武战线的这一政策?各级人武部门要会同地方党委、政府,认真加以研究,想出解决矛盾的办法,采取积极的有效措施,保证中央有关政策落到实处。     

整合资源 创新复杂电磁环境下训练方法

复杂电磁环境下预备役防空兵部队训练必须以现行训练大纲为基本依据,着眼信息化条件下防空作战的特点规律,整合训练资源,按照训战一致的原则进行训练。一、探索基地化训练模式实施集中训练以训练基地为依托,集中预备役部队用频装备和电子对抗器材,统一设置实战条件下复杂电磁态势。并对部队在     

特殊的地位有特殊的责任——对部分人武部“军事常委”履职尽责情况的调查与思考

我们之所以给“军事常委”几个字加上引号,是因为现代汉语词典中没有这个词条,在军地各级“红头文件”里也未能查到相关表述。然而,“军事常委”这个称谓,在地方有关部门和人武系统却是耳熟能详。那么,县(市、区)人武部一名主要领导兼任同级地方党委常委的“军事常委”是何种角色?细一调查,不难发现,这一角色在工作上具有相对的特殊性,既要管武议军,又要参政议政;既要精通军事工作,又要熟悉地方工作;既有唤起万众拥军的责任,     

心里话儿向谁说?──新兵信件多的现象透视

心里话儿向谁说？──新兵信件多的现象透视徐强,张希钊伴随着新兵的来队,是大量增加的信件。某新训营通信员告诉笔者,他每天要送走近２００多封信。据某新兵连统计,自新兵踏进军营短短的一个月时间,全连６０名新兵一共写了１８００多封信,人均３０多封,而最多的...     

优待金发放：暖心事如何做到家？

对义务兵家属实行优待政策。是对现役士兵履行法定义务、献身国防事业的一种褒奖，体现了党和国家对军人及军人家庭的关心和厚爱。通过发放优待金的形式。不仅能让现役军人真切感受到党和政府的温暖，激发其献身国防事业的巨大热情，同时也是对广大干部群众最实际、最具体的国防和双拥教育。     

美军水面舰艇作战试验研究及启示

在我军试验鉴定体制改革的大背景下,装备作战试验正式纳入装备试验鉴定体系,成为检验提高装备综合战技性能和效能的关键因素。介绍了美军武器装备作战试验的概念及内涵,重点分析了美军水面舰艇作战试验运行机制,总结归纳其开展作战试验的主要特点,通过对美军舰艇作战试验的总体研究,为我军水面舰艇作战试验提出启示建议。     

军事交通信息化建设需把握的三个环节

目前,各级军事交通部门都把信息化建设摆上了重要位置,集中人力、物力、财力,加大了建设的力度。然而,由于多种因素的制约,军交信息化建设还存在诸多问题,需要从多个方面予以加强。(一)搞好顶层设计和系统筹划。首先,要认真搞好整体规划。军交信息化建设规划要以“统一建设理论、统一规范技术、统一申报项目、统一保障经费、统一组织研发、统一推广使用、统一安全保密”要求为依据,将指挥信息系统、资源可视系统、运输管理系统、装备信息系统和网络安全系统,全部纳入总体规划中,充分体现宏观性、全面性和指导性。既要有总体规划,又要有各个…     

解读一些人武干部的“难”“忙”“忧”

有的人认为,“在人武系统干,压力不大,工作轻松,比在作战部队舒服多了。”也有的人认为,“人武部的干部每年也就是征兵的那段时间忙点,平时闲得没什么事……”。 然而,当你深入到军分区的工作中去,当你和人武部的同志“亲密接触”一番,耳闻目睹的却截然不是那么回事,恰恰相反,我们却时常听到他们说:“难!”“忙!”“忧!” 这每一个字里都交织着矛盾和困难,这每一个字里又汇聚着人武系统干部的努力和艰辛。为此,济南军区政治部的李居清、吴四清、徐强同志通过专题调查有关人武干部,试图为排解“难、忙、忧”“把脉问诊”,期望能引起大家更多的关生。正如某军分区一位主要领导所说:“我们不怕当前武装工作中存在的问题与矛盾,可怕的是不敢正视和面对这些问题与矛盾。”我们期待并相信,有了大家的共同关注,共同努力,一些人武干部的“难、忙、忧”,将会逐步地远离我们。