春耕购肥咋防假

春季是化肥销售、使用的旺季。为防止假肥坑农,现根据假劣化肥的特点,介绍几种简易有效的识别方法: 1．看包装。凡合格化肥,包装袋上一般会注明产品名称、养分含量、净重、产地等。而假劣化肥包装粗糙,破损率高,标志不全或字迹模糊不清,有时还用拼音冒充进口化肥。2．看价格。俗话说:便宜无好货。假劣化肥的价格一般明显低于市场上同类优     

解放军上将中的“蒋军”将领

中国人民解放军的第一代上将中,有3位是解放军昔日战场上的对手。他们是解放前夕率部起义的原国民党将领陈明仁、陶峙岳、董其武。他们都曾是蒋介石的爱将,都曾与日本侵略者浴血奋战,也都曾率部起义,为共和国的诞生作出了历史贡献,并因此被授予上将军衔。     

弹丸脱靶量及速度测量的高速摄影试验

为验证某型号无线电引信对空中目标的近炸性能,设计了两台高速摄像机脱靶量观测方案,在靶机上设置三维标尺,运用PCC软件进行后处理,可快速测量出脱靶量。同时用高速摄像机中的两点法测速得到的结果与多普勒雷达测速结果吻合较好。结果证明此种方法简单,测试精度高,可为类似试验提供一定的参考依据。     

基于内容的图像检索技术在大规模图像情报数据处理中的应用

随着军事侦察技术水平和能力的提升,现代侦察系统能够更加便捷地采集到各类图像数据。这些海量图像数据含有的情报信息,需要由高效的方法来获取。基于内容的图像检索即"以图搜图"技术,可根据需要有针对性地从海量图像数据中快速筛选出需要的图像。通过对图像数据进行更深入的分析,最终可获得有价值的情报信息,从而为后续战略、战术决策提供重要技术支撑。     

适合可变剪接研究的转录组序列分析策略

规模化基因表达实验所产生的大量与生物组织特定时空状态相关的cDNA和表达序列标签(EST)等信息可用于新基因的发现、基因表达模式分析和基因组的注释,从而可为转录组研究提供实验设计和结果分析的参考标准。真核基因可变剪接的普遍性及其在机体生理与病理过程中的重要作用,使得可变剪接的系统分析已成为功能基因组研究中的热点之一。在面临海量表达数据的指数增长和不断有新的基因组获得测序的情况下,实现转录组序列分析的规模化、自动化计算迫在眉睫。讨论不同转录组分析系统中的数据分析算法及其计算需求,并提出适用于大规模可变剪接分析的策略。     

一桩集体贪污案的始末

从2000年至2002年,仅3年时间,农八师一四九团轧花二厂厂长刘某、统计兼出纳童某、会计杨某、棉检员杨某4个党员干部共同贪污公款33.8万元。更有甚者,就在党的十六大召开前后不到1个月的时间里,他们就贪污公款21.8万元。举报2002年12月7日,一阵急促的电话铃声在该团党委书记、政委马军民的办公室响起,电话举报:"二轧花厂领导私卖团场皮棉,货款装进自己腰包,纯属贪污。"马军民放下电话,立即与团纪委联系。该团纪委书记刘传胜也接到了举报电话。他与马军民研究后,迅速立案侦察。同一天,农八师、石河子纪委也派人到一四九团调查此案……侦破当团纪委调查人员来到距离团部7公里的二轧花厂时,厂区内空荡荡的,只有棉检员杨某值班,此     

浇地不扛锹采棉不弯腰

"天还是这片天,地还是这片地,运用滴灌节水技术就能改天换地。"这是农八师一四九团职工发自肺腑之言。一四九团十一连连长吴中锋望着平展展、绿油油的棉田介绍说:"往年没有引用滴灌技术时,棉花黄、红、枯死、蕾铃脱落,形成‘中空’,只有底层和顶层保留着几个棉桃。干部闷气,职工泄气,群众怨气。"原来,十一连离团部——东阜城镇只有3公里,属于湖心区,地势低洼。由于长期采用的都是大水漫灌,造成地下水位升高。6000多亩棉花播下种,苗出得挺齐的,只要一浇水,棉花就发黄、发红、死苗。到了7月上旬盛花期,需要浇水,二水一过蕾铃就会脱落,棉花中层的3至5个果枝,一个桃子也挂不住,产量总是徘徊在每亩80公斤皮棉     

好的作风就是抓基层的力量

近日,听机关干部们聊天,最集中的一句话就是:“现在基层工作越来越难做!”难是客观事实。只要干工作,就会有困难。特别在当前,基层新情况新问题层出不穷,在抓基层中面临的困难是可想而知的。难并不可怕,只要我们领导机关自身是坚强有力的,什么困难都可以克服。俗话说:“天下无难事,只怕有心人。”讲得就是这个道理。那么,克服战胜困难的力量来自哪里呢?一句话:来自好的作风。 好的作风能产生无穷的创造力。抓基层建设,要求有新思路、新方法。如果我们因循守旧,墨守成规,就很难打开工作新局面,找到解决问题的有效办法,而且还容易造成基层忙乱,有可能把服务变成“倒服务”。相反,如果我们有一个好的作风,那将会别有     

当前部队财务管理存在的问题及对策

预算管理的意识不够强,理财观念转变不及时,借垫(占)款清理处理不彻底,执行财务规章制度不严格是当前部队财务管理存在的主要问题。解决这些问题,必须进一步加强宣传教育,转变理财观念,坚持党委理财,严格审批权限,强化检查监督,规范财务管理。     

科研院所研发人员 薪酬激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决干研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、有专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、