表面小缺口损伤的超声深滚抗疲劳强化处理

为研究超声深滚处理技术(Ultrasonic Deep Rolling,UDR)对零件表面损伤的抗疲劳修复与强化作用,制备了Ti-6Al-4V缺口疲劳试件,采用UDR技术对缺口疲劳试件进行了深滚强化处理。通过疲劳试验对比了深滚处理前后的缺口试件的抗疲劳性能。采用体视显微镜对疲劳断口和深滚处理后缺口附近的塑性变形进行了观察分析,根据名义应力法和局部应力应变法对缺口件的疲劳寿命进行了计算,并与试验结果进行了比较。结果表明:试验结果与计算结果较接近;与未经超声深滚处理的试件相比,经超声深滚处理后缺口试件的疲劳强度由276 MPa提高到523 MPa。断口分析表明:经超声深滚处理后疲劳裂纹源下移到缺口根部以下0.68 mm处,说明超声深滚在缺口根部引入的残余压应力是提高缺口试件疲劳强度的主要原因。     

日军大屠杀前南京人口疏散检讨

抗日战争爆发后,国民政府鉴于战争的发展,计划疏散南京城市人口。但实际仅秘密疏散了公务人员眷属。上海沦陷前后,国民政府将南京公职人员作为重点对象进行疏散,对普通居民则发布了"战时妇孺迁移办法",而实际对其缺乏有效的疏散组织。究其原因,国民政府企图通过稳定首都南京社会秩序,向外界展示抗日的决心;所统制的交通工具,忙于军事输送及国府西迁,无暇顾及平民百姓的疏散。南京城陷后,大量市民滞留南京,日军大屠杀得以上演。嗣后,国民政府吸取了教训,在重点城市开展了人口疏散工作。     

诚实劳动最光荣

每当编辑完一期杂志,在写卷首语之前,我总要把这一期杂志的所有内容在脑海中回放,寻找盘点其中的亮点,它们如同珍宝箱中的钻石,熠熠生辉。闪烁着自己独特的光芒。而在这欣赏和品味之中,也成就了我的卷首语。     

QDR2010视角的中国国防工业

2010年,美国国防部第四次发布《美国四年防务评估报告》（QUADRENNIAL DEFENSE REVIEW REPORT,以下简称QDR2010）,第一次发布是1997年。在军民融合的大背景下,     

积极开展批评与自我批评

批评与自我批评开展不起来的主要表现(一)开展批评与自我批评不自觉、不主动。在自我批评上,有的主动从主观上找问题的少,强调客观的多;有的发生了问题,如果领导不点、同志不提,本人能不讲则不讲、能少讲则少讲。在批评上,有的以和睦相处为“最高原则”,事不关己,高高挂起;有的     

广义A-调和张量的反向H(o)lder型不等式

基于微分形式A-调和方程的反向H(o)lder型不等式,是研究其解可积性的重要工具.本文将A-调和方程推广到拟线性方程的情形,在一定的条件下获得方程解的反向H(o)lder型不等式,所得结果可以退化到经典的情形,为研究此类调和方程的正则性与可积性奠定了基础.     

建设资源节约型军营应把握好“四个环节”

建设资源节约型军营,是我军贯彻落实科学发展的具体途径,也是弘扬艰苦奋斗、勤俭建军光荣传统的实际举措。各级必须从本单位的实际出发,拿出具体管用的措施办法,指导部队扎实开展各项节约活动,努力使军队资源节约工作走在全社会前列。1思想认识上,要不断强化官兵的厉行节约意识“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。当前,部队建设中大手大脚、盲目攀比、铺张浪费的现象比较普遍,很多现象与科学发展观的要求是格格不入的,少数官兵对建设资源节约型军营工作的重要性认识模糊,态度暧昧,有的还只停留在口头上,落实在会议要求中。对此,我们一定要…     

积极打造高品质的军事历史研究平台

《军事历史研究》创刊20周年了,这是军事历史研究领域激动人心的大事。值此之际,谨向付出巨大努力的杂志编辑们表示诚挚的祝贺和衷心的感谢,祝贺20年来所取得的辉煌成绩,感谢在教学和科研上给予军事历史教研室及我本人的关心和帮助。南京政治学院军事历史教研室,专门从事军事历     

企业高技能人才队伍建设的有效途径——西飞集团技装分公司试行“首席技术工人制”的调查

技术工人短缺、高级技工难求已经成为影响企业持续发展乃至国家制造业整体水平提升的瓶颈。为此,西安飞机工业(集团)有限责任公司积极探索和建立企业高技能人才队伍的激励机制,西飞技装分公司从自身实际出发,自2005年9月起,由党政领导,工会具体实施,开展了”首席技术工人制”试点工作。为了深入了解、总结并逐步推行试点工作的做法和经验,促进“首席技术工人制”工作不断完善和发展,我们近期通过问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式,对西飞技装分公司四个试点单位进行了调研。共发出调查问卷564份,收回问卷540份,基本覆盖了四个试点单位的全…     

如何帮助个别人消除心理障碍

个别人,既是新时期“两防工作”的重点,也是“两防工作”的难点。所谓个别人,是指那些由于种种原因引起的思想问题和心理问题都比较突出,在一段时间需要重点帮助的人员。这样的人在部队里虽然人数极少,但影响大。因此,做好他们的转化工作至关重要。但是当前,有很大一部分同志误把个别人的心理问题看成是思想问题,结果个别人思想难做已成了普遍看法。要做好个别人的转化工作,首要的问题是应了解个别人的心理障碍,然后有针对性地采取消除措施,促进他们向先进方面转化,这是部队各级领导特别是思想政治工作者必须认真研究的课题。个别人普遍存在…