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241.
批评与自我批评开展不起来的主要表现(一)开展批评与自我批评不自觉、不主动。在自我批评上,有的主动从主观上找问题的少,强调客观的多;有的发生了问题,如果领导不点、同志不提,本人能不讲则不讲、能少讲则少讲。在批评上,有的以和睦相处为“最高原则”,事不关己,高高挂起;有的 相似文献
242.
基于微分形式A-调和方程的反向H(o)lder型不等式,是研究其解可积性的重要工具.本文将A-调和方程推广到拟线性方程的情形,在一定的条件下获得方程解的反向H(o)lder型不等式,所得结果可以退化到经典的情形,为研究此类调和方程的正则性与可积性奠定了基础. 相似文献
243.
建设资源节约型军营,是我军贯彻落实科学发展的具体途径,也是弘扬艰苦奋斗、勤俭建军光荣传统的实际举措。各级必须从本单位的实际出发,拿出具体管用的措施办法,指导部队扎实开展各项节约活动,努力使军队资源节约工作走在全社会前列。1思想认识上,要不断强化官兵的厉行节约意识“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。当前,部队建设中大手大脚、盲目攀比、铺张浪费的现象比较普遍,很多现象与科学发展观的要求是格格不入的,少数官兵对建设资源节约型军营工作的重要性认识模糊,态度暧昧,有的还只停留在口头上,落实在会议要求中。对此,我们一定要… 相似文献
244.
《军事历史研究》创刊20周年了,这是军事历史研究领域激动人心的大事。值此之际,谨向付出巨大努力的杂志编辑们表示诚挚的祝贺和衷心的感谢,祝贺20年来所取得的辉煌成绩,感谢在教学和科研上给予军事历史教研室及我本人的关心和帮助。南京政治学院军事历史教研室,专门从事军事历 相似文献
245.
技术工人短缺、高级技工难求已经成为影响企业持续发展乃至国家制造业整体水平提升的瓶颈。为此,西安飞机工业(集团)有限责任公司积极探索和建立企业高技能人才队伍的激励机制,西飞技装分公司从自身实际出发,自2005年9月起,由党政领导,工会具体实施,开展了”首席技术工人制”试点工作。为了深入了解、总结并逐步推行试点工作的做法和经验,促进“首席技术工人制”工作不断完善和发展,我们近期通过问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式,对西飞技装分公司四个试点单位进行了调研。共发出调查问卷564份,收回问卷540份,基本覆盖了四个试点单位的全… 相似文献
246.
个别人,既是新时期“两防工作”的重点,也是“两防工作”的难点。所谓个别人,是指那些由于种种原因引起的思想问题和心理问题都比较突出,在一段时间需要重点帮助的人员。这样的人在部队里虽然人数极少,但影响大。因此,做好他们的转化工作至关重要。但是当前,有很大一部分同志误把个别人的心理问题看成是思想问题,结果个别人思想难做已成了普遍看法。要做好个别人的转化工作,首要的问题是应了解个别人的心理障碍,然后有针对性地采取消除措施,促进他们向先进方面转化,这是部队各级领导特别是思想政治工作者必须认真研究的课题。个别人普遍存在… 相似文献
247.
胡主席在军委扩大会议上强调指出要转变战斗力生成模式,这既是适应新军事变革,实现科技强军的必由之路,也是军队贯彻落实科学发展观的具体体现。实现战斗力生成模式的转变,落实到后勤领域,就是要依靠科技进步和创新,优化保障力量,创新保障方法,寻求保障力新的增长。1要以强化科学决策寻求保障力新的增长科学决策是后勤建设与管理的核心,是保障力能否增长的源头和关键。寻求保障力新的增长,需要从科学决策入手。一是要树立正确的政绩观。要进一步端正理财决策的指导思想,集中财力物力向军事斗争准备和基层建设聚焦倾斜,不追求短期效应,不搞“… 相似文献
248.
一种基于离心雾化的新型热喷涂技术 总被引:1,自引:0,他引:1
研究开发了一种新型的热喷涂技术——离心雾化转移弧等离子喷涂技术(CAPTAS),阐述了该技术工作原理、设备以及熔融粒子的离心雾化机理。观察了采用该技术所制备的涂层微观组织结构,通过能谱仪对该涂层的成分进行了分析, 并与传统的电弧喷涂涂层进行了比较。结果表明,采用CAPTAS技术制备的涂层具有和传统电弧喷涂涂层类似的扁平化层状结构,但粒子大、变形小、氧化物含量低。 相似文献
249.
勤俭建设是粟裕建军思想的重要内容。这一思想坚持强军制胜这一根本目的,以注重军队建设质量为勤俭之本,强调建军要科学计划、统一协调,要加强训练、注重能力,要集中力量、突出重点,要严格制度、严肃纪律;以加强作风建设为关键,提出了反对本位主义、树立大局意识,反对大手大脚、注重精打细算,反对享乐腐化、坚持艰苦奋斗的要求。 相似文献
250.