改革开放30年人民军队正规化建设述评

以军队建设指导思想和军事战略方针调整为分界点,将改革开放30年人民军队正规化建设分为4个阶段:重启阶段(1978～1985)、全面展开阶段(1985～1993)、提高与转变阶段(1993～2004)、开创正规化建设的新局面(2004～2008).在评述各阶段正规化建设实践与理论发展基本情况的基础上,对30年人民军队正规化建设的基本特点和发展趋势作了概括:军队正规化与社会体制吻合的要求日益增强;军队正规化与革命化、现代化融合性不断提高;军队正规化建设越来越注重自身整体协调发展;改革是正规化建设的必由之路.     

体验站破例“重启”

11月24日,贵州省黎平县已经停止工作6天的征兵体检站,又破例重新开启,为千里迢迢回乡应征的大学生范艺开辟绿色通道。县人武部政委庄云华说:体检站‘重启’,这是我县征兵史上是第一次突破。首长,我要去当兵,请给我一个机会。11月23日下午5点,范艺急匆匆地来到黎平县征兵办     

井冈山干部学院教学经验对部队思想教育的启示

井冈山干部学院的办学理念独具特色,注重把历史与现实紧密结合,教学安排设计新颖,教育内容丰富多彩,教育方法灵活生动,带班、督学老师为人师表,这些经验给抓好部队思想政治教育以启发和借鉴。     

模糊综合评定模型的天波超视距雷达作战效能评估

根据雷达组成和任务,确立了天波超视距雷达的作战效能评估指标体系和层次结构,建立了作战效能评估模糊综合评定模型,最后用该模型对两种天波超视距雷达作战效能进行了评估,以隶属度定量地给出其作战效能值,实例分析结果表明该评估指标体系和作战效能计算模型具有实用性,可以为该雷达的研制、改进、优化部署和作战使用提供辅助的决策依据.     

完善我国战略物资储备体系浅见

目前我国战略物资储备还存在许多不足。完善我国战略物资储备体系,要从顶层设计入手,调整储备布局,优化储备结构,革新技术手段,坚持储转结合。     

如何帮助个别人消除心理障碍

个别人,既是新时期“两防工作”的重点,也是“两防工作”的难点。所谓个别人,是指那些由于种种原因引起的思想问题和心理问题都比较突出,在一段时间需要重点帮助的人员。这样的人在部队里虽然人数极少,但影响大。因此,做好他们的转化工作至关重要。但是当前,有很大一部分同志误把个别人的心理问题看成是思想问题,结果个别人思想难做已成了普遍看法。要做好个别人的转化工作,首要的问题是应了解个别人的心理障碍,然后有针对性地采取消除措施,促进他们向先进方面转化,这是部队各级领导特别是思想政治工作者必须认真研究的课题。个别人普遍存在…     

积极打造高品质的军事历史研究平台

《军事历史研究》创刊20周年了,这是军事历史研究领域激动人心的大事。值此之际,谨向付出巨大努力的杂志编辑们表示诚挚的祝贺和衷心的感谢,祝贺20年来所取得的辉煌成绩,感谢在教学和科研上给予军事历史教研室及我本人的关心和帮助。南京政治学院军事历史教研室,专门从事军事历     

企业高技能人才队伍建设的有效途径——西飞集团技装分公司试行“首席技术工人制”的调查

技术工人短缺、高级技工难求已经成为影响企业持续发展乃至国家制造业整体水平提升的瓶颈。为此,西安飞机工业(集团)有限责任公司积极探索和建立企业高技能人才队伍的激励机制,西飞技装分公司从自身实际出发,自2005年9月起,由党政领导,工会具体实施,开展了”首席技术工人制”试点工作。为了深入了解、总结并逐步推行试点工作的做法和经验,促进“首席技术工人制”工作不断完善和发展,我们近期通过问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式,对西飞技装分公司四个试点单位进行了调研。共发出调查问卷564份,收回问卷540份,基本覆盖了四个试点单位的全…     

一种基于离心雾化的新型热喷涂技术

研究开发了一种新型的热喷涂技术——离心雾化转移弧等离子喷涂技术(CAPTAS),阐述了该技术工作原理、设备以及熔融粒子的离心雾化机理。观察了采用该技术所制备的涂层微观组织结构,通过能谱仪对该涂层的成分进行了分析, 并与传统的电弧喷涂涂层进行了比较。结果表明,采用CAPTAS技术制备的涂层具有和传统电弧喷涂涂层类似的扁平化层状结构,但粒子大、变形小、氧化物含量低。     

建设资源节约型军营应把握好“四个环节”

建设资源节约型军营,是我军贯彻落实科学发展的具体途径,也是弘扬艰苦奋斗、勤俭建军光荣传统的实际举措。各级必须从本单位的实际出发,拿出具体管用的措施办法,指导部队扎实开展各项节约活动,努力使军队资源节约工作走在全社会前列。1思想认识上,要不断强化官兵的厉行节约意识“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。当前,部队建设中大手大脚、盲目攀比、铺张浪费的现象比较普遍,很多现象与科学发展观的要求是格格不入的,少数官兵对建设资源节约型军营工作的重要性认识模糊,态度暧昧,有的还只停留在口头上,落实在会议要求中。对此,我们一定要…