用新《司令部工作条例》规范人武部军事工作——凉山军分区组织军事科长集训

四川凉山军分区用新《司令部工作条例》规范人武部军事工作和军事科建设,重点先抓好军事科长,组织了为期7天的全区人武部军事科长集训班。通过集训,达到了以提高人武部军事科长的组织指挥能力为中心,以业务建设为重点的目的。 一、主要做法 (一)深入调查研究,确立集训的基本思路。在武装部收归后,全区新任军事科长占47％,大部分同志对部队的战备、训练、管理等工作生疏:还有部分人进取心不强,不肯钻研业务。针对上述情况,分区党委决心以贯彻     

加大党管干部力度

党管干部既是我党我军干部工作的重要原则,也是新形势下党的建设必须认真回答和解决好的一个重要问题.当前,改革开放给社会各个领域带来了广泛而深刻的影响,党管干部也遇到了一些新情况、新特点,最突出的问题是各级党组织对干部的管理力度不够.要改变这种状况,就必须继承发扬党管干部的光荣传统,从以下四个方面加大力度.一、要纠正“首位不到位”的倾向,在管好干部思想上加大力度加强干部队伍的思想建设,是坚持党管干部第一位的任务,必须作为根本性环节来抓.在发展社会主义市场经济的新形势下,干部的思想观念、价值观念和行为方式发生了明显的变化,少数干部受“酒绿灯红”腐朽思想文化的侵蚀,人生观、价值观发生偏移,拜金主义、享乐主义和个人主义有滋长.一些党组织的领导对干部队伍的思想建设重视不够,认识不到位,工作不到位,甚至片面地认为“干部中出现的问题不是教育没搞好,而是政策制度不完善.”我在部队调查时,就有不少同志反映,“现在关键是要把干部的实际问题解决好”.这种倾向必须引起我们的高度重视.     

搏风击雨展钢翼——记某侦察机团团长隋洪地

2000年除夕凌晨,正当全国人民喜气洋洋准备迎接春节到来的时候,某国却挑衅性地把游弋在太平洋的一艘巨型军舰调到中国黄海某海域。“紧急起飞！”上午9时,海军航空兵某侦察机团隋洪地机组接到战备巡逻任务后,驾驶某型侦察机迅速飞向某巡逻空域。     

对院校饮食社会化保障的定量分析与思考

一、问题的提出 把官兵的“伙食标准”全额吃到嘴里,就必须有一个把标准内的柴、米、油、盐、肉、菜、蛋、鱼等,从市场购到伙房,加工成食品送到餐桌的制作过程。这个“制作过程”是需要有人来完成的。当初我们用“兵”来完成这一“制作过程”,就是因为其成本低,便于指挥。后来演变到用士官和职工,是因为他们技术高、烹饪质量好,至于“成本计算”问题,     

国防教育突出特色——山西省太谷县第二中学国防教育建设纪实

近年来,山西省太谷县第二中学坚持以科学发展观为指导,在加强基础文化教育的同时,注重抓好国防教育,使该校基础文化教育和国防教育协调发展、同频共振,谱写了一页页辉煌的篇章。2000年经中国人民解放军空军、山西省教育厅、山西省公安厅考察批准,成立了"山西省晋中市空军飞行学员培训基地"并正式挂牌。2002至2008年,连年被上级评为"全国招飞工作先进单位"、"人民防空先进单位"、"双服务活动先进单位"、"国防教育先进单位"、"国防教育示范校"、"全民国防教育先进单位"。     

夯实根基促发展——山西某预备役高炮团加强人才队伍建设纪实

山西晋中某预备役高炮团组建3年来,多项工作就走在了山西省军区预备役部队的前列:连续3年被山西省军区评为"先进预备役团",2007年被军区评为"军事训练先进单位"。是什么原因使他们在短时间里,取得如此骄人的成绩?团政委周如山快人快语:"建团第一天,     

综合保障:从条块分割到高度聚合——山西省军区探索基于信息系统的体系作战能力建设见闻之四

近年来,山西省军区按照"保障机制一体化、保障方式社会化、保障手段信息化、后装管理科学化"的建设思路,积极融合军地资源,逐步健全保障机制,不断创新保障模式,使政治工作服务保证作用发挥明显,后勤保障功能规范高效,装备保障快速精确有力,实现了综合保障从条块分割到高度聚合,为提升省军区部队基于信息系统的体系作战能力奠定了坚实基础。     

真挚的国防情怀——记山西某预备役高炮团预任副参谋长杨鹏

杨鹏,山西某预备役高炮团预任副参谋长,同时也是山西某煤矿企业董事长。谈起杨鹏,该团无论是现役官兵,还是预备役官兵,都说他善于经营企业,但更令人赞叹的还是他虽然有着丰厚的资产,却始终怀着一份对国防后备力量建设的执著,对预备役团队发展的那份责任心。在仲冬时节,笔者慕名走进杨鹏的办公室,走进他的内心世界,静静地感悟他独特的国防情怀。     

基于模糊综合评判的装备战场损伤等级评定方法

针对装备战场损伤评估问题,应用模糊综合评判的基本原理,建立了装备战场损伤等级评定模型,提出了基于二级模糊综合评判的装备战场损伤等级评定方法。该方法考虑了有关战场损伤的各种因素、因素权重和因素等级权重,结合合理的评价指标处理方法,使计算结果能够全面准确地反映装备战场损伤严重程度,为有效制定装备战场损伤处理方案提供基本依据。     

设立在职干部岗位津贴增强军队干部工资制度的激励功能

目前军队干部工资制度是一种具有明显补偿性特征的工资制度。军队干部享受比地方干部高的退休工资待遇补偿了干部“在职期”工资收入的不足。军队干部工资制度的补偿性特征导致干部劳动贡献与收入分配在时间分布上不匹配,个人消费与收入分配在时间分布上不匹配,直接或间接地损害了军队干部的经济利益。军队可以参照地方公务员设立岗位津贴的办法,设立军人岗位津贴,以增强军队干部工资制度的激励作用。