浅谈民兵对口专业分队接口和补差训练

在深化民兵工作改革中,民兵专业技术分队被调整为两种类型,一种是根据民兵装备和部队编组的专业技术分队,另一种是在地方与军事专业对口单位编组的专业技术分队。前者包括地炮、高炮、高机、侦察、工兵、防化和海军、空军、第二炮兵等分队,后者包括邮电通信、电子对抗、防化救援、工程抢修、伪装防护、汽车运输、海上运输、车船维修、医疗救护等分队。如果说前者我们对此已有了许多成功经验的话,那么,对后者与军事的接口和补差训练,则是正在研究探索的一个新课题。     

“五法组训”提升民兵军事训练质量

随着新一代《民兵军事训练与考核大纲》的颁布实施,民兵组训体制发生了较大变化,探索符合民兵特点,适应新大纲要求的组训方法已经成为提高民兵军事训练质量的关键环节。结合训练实践,我们认为应坚持以下五种组训方法。一是基地统训。组织民兵军事训练除部分偏远的边境地区和少数对口专业分队外,都要依托基地统一组织,     

军人工资制度均衡状态与军人行为决策分析

当前,军人工资制度处于非均衡状态,它与非工资性福利待遇、服役的未来预期收益、职业转换成本、服役机会成本、非正式制度、非经济因素等诸多因素共同影响着军人的最终行为决策。     

思路一变天地宽——沈阳军区某摩步旅贯彻落实科学发展观纪事

为了帮助贫困的乡亲脱贫,给钱给物他们不遗余力,然而双拥共建之花却并不如想象般绚烂多姿;为了照顾少数民族的风俗习惯,拉练中他们曾与当地老乡不醉不归,结果险些影响军事任务的完成;部队演习红蓝对抗总是你好我好大家好,荣誉年年得,但获得掌声的同时官兵总感觉缺少了点什么,这样的军事对抗不够过瘾……     

与改革开放同步与科学发展同行——改革开放30年军队政治工作创新发展笔谈之一

为了深入总结改革开放30年来我军政治工作的历史经验,丰富"改革开放30年与军队政治工作创新发展"栏目的形式,我们邀请南京政治学院上海分院师旅政治部主任政治工作研究班的几位学员,围绕改革开放以来部队如何与时俱进创新军队政治工作,谈了自己的体会。现摘登如下,以飨读者。     

专武干部队伍建设存在的问题及对策

当前,随着地方人事制度的改革,一批年轻有为的干部充实到专武干部队伍中来。他们年纪轻,热情高,干劲足,为专武干部队伍增添了生机和活力,大大改善了专武干部队伍的年龄结构和知识结构。     

新疆军区联勤系统伙食管理现场观摩会

新疆军区针对联勤系统部队区域广、小散远、隶属关系复杂、保障任务繁重的实际,坚持把“小”的单位放大管、“散”的单位集中管、“远”的单位拉近管的原则,近期在乌鲁木齐某仓库组织了联勤系统伙食管理现场观摩会。会上分析了联勤系统伙食管理的形势,研究了抓建的具体对策,明确了精细管理的标准,使与会人员认清了形势,看到了差距,     

军队地区津贴制度现状分析与改革思路

目前,军队地区津贴制度存在着体系不够科学、项目功能交叉、水平高低不均衡、军地关系不顺畅等问题。完善军队地区津贴制度应从调整归并项目结构、科学定位津贴水平、健全津贴增长机制、规范津贴制度管理等方面着手,处理好紧跟国家政策与体现军队特色、军队与地方地区津贴水平、军队地区津贴各项目、军队不同职级人员等之间的关系。     

基于ADC方法的飞行保障系统效能评估模型

依据飞行保障系统的特点和主要任务,以ADC模型为基本框架给出飞行保障系统效能结构模型。利用系统效能评估的ADC方法,建立了飞行保障系统效能评估的数学模型,通过实例验证了该方法的正确性和有效性,为飞行保障系统效能评估提供了科学决策依据。     

借鉴外军理财经验实现财务管理机制创新

世界发达国家军队在财务管理机制建设上有许多可供借鉴的经验。为了全面建设我军现代后勤,必须改革传统财务管理机制,努力构建发展型财务法规体系,建立一体化财务管理体制,运用效率型财务管理方法,开发网络型财务管理手段,实现财务管理机制创新。