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随着反导防御系统的发展,弹道导弹突防将受到更大的威胁。HLA以其可重用性、互操作性好的特点,逐渐成为仿真的主流体系结构。介绍了HLA的系统组成和联邦开发的过程,提出了一个基于HLA的弹道导弹突防仿真系统仿真框架,为后续的仿真系统开发奠定了必要的基础。 相似文献
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旖旎的松花江,美丽的太阳岛,多么让人遐想,多么令人神往……被誉为“冰城”的哈尔滨市,伴随着这优美的乐章,带来了一曲久远的回音,也伴随着时代的节拍,记载着这里的民兵预备役人员拼搏奉献的风采,哈尔滨市南岗区的高科技民兵分队便是其中的一支重要力量。该区是省会城市中心区,区内的民营企业8920家,个体经济18947户,国有企业566家,大专院校、科研院所48家。近年来,人武部充分利用辖区内大专院校多、科研院所多、高技术人才多的优势,广泛开展了参建活动,为“老工业基地”的振兴做出了积极贡献,创造直接经济效益1.1亿元。 相似文献
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预备役兵种部队复杂专业多,训练周期长,现役人员少,成建制普训落实难的问题比较突出。其主要原因有以下几个方面:一是现役教学力量不足。以二类预备役部队为例,一个连编有一名现役连长,如果整营、整连成建制同时普训,教学力量明显不足。二是预编士兵储备时间短。由于近10年来大中型企事业几乎没有招工,现编预任士兵有近一半的人员都在规定年龄的上限, 相似文献
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预备役部队兵种专业分队训练,多年来一直沿用按建制分专业施训的编组形式。由于缺乏师资力量和训练场地、器材,加之训练内容多,致使各专业后继乏人。尤其是技术性强的专业,兵员匮乏又无力自训,基 相似文献
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人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡 相似文献
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提高广大民兵预备役人员的军事素质,是“三落实”中的一项关键性工作。实践性很强,涉及方方面面,与人力、物力、财力息息相关,直接受各级领导决心的制约。领导决心大,条件差的可以改善,没有条件的可以创造条件促进军事落实。反之,则会说起来重要,干起来次要,忙起来不要。 古人云:“兵者,国之大事,死生之地, 相似文献
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