2002年我国信息产业展望

信息产业部提出2002年我国信息产业的宏观调控目标是:信息产业增加值占国内生产总值的比重达到4.4％。通信业务收入4450亿元,增长11％;通信固定资产投资2300亿元;发展固定电话用户2100万户,移动电话用户5500万户;固定电话主线普及率和移动电话普及率均达到15％。电子信息产品制造业销售收入9900亿元,增长20％;完成工业增加值2000亿元,增长12.7％;实现利税810亿元,增长8％;出口总额700亿美元,增长7.7％。软件与系统集成销售额达到1000亿元,增长33％。 一、外部形势有利有弊,总体上仍呈现利大于弊的态势     

坚持和发展人民战争是弱国战胜强国惟一正确的选择

伊拉克战争硝烟已经散去,但这次战争却留给了人们诸多思考。这次战争前期,展现了某些“人民战争”的迹象,于是有人断言伊拉克实行的是“寓军于民”、“全民皆兵”,打的是“人民战争”。伊拉克在美英联军占绝对优势的高技术兵器迅猛打击下,兵败如山倒,萨达姆政权很快土崩瓦解,战争宣告失败,有人因此得出结论,“人民战争过时了”。究竟伊拉克打的是不是真正的人民战争?在高技术条件下,在信息化战争中,人民战争还有没有用武之地?在世界军事变革大趋势下,弱国要对付强国的武装入侵,在努力发展国防科技、改善武装力量武器装备的同时,还要不要紧握人民战争的法宝?还要不要发展高技术条件下人民战争的战略战术?怎样适应现代信息化战争发挥人民战争优势?诸如此类问题,欢迎大家来稿各抒己见,畅所欲言。     

35年练为战次次考核满堂红——江苏省如东县环港女民兵炮排与时俱进坚持“三落实”的事迹

江苏省如东县环港女民兵炮排组建35年来,成员换了一茬又一茬,但女炮排始终高标准地坚持民兵工作“二落实”35年来,这个排参加过200多次枪、炮实弹射击,全都取得了优异成绩,没有得过第二。全排先后40多次受到各级领导机关的表彰。 在如东县环港这个鲜为人知的海湾里,加入女民兵炮排被当地女青年视为最     

基于FPGA高斯白噪声发生器的设计与实现

高斯随机白噪声是一种常见的信号形式,在信号分析和处理中有重要的价值.介绍了一种基于FPGA高斯白噪声发生器,改进了传统的设计方法,在均匀随机数的产生和工程设计以及噪声功率控制方面都有了很大的改善,最大限度地减少了运算量,产生了比较理想的高斯白噪声,具有很好的实用价值.     

某型舰近程反潜防御区反潜直升机配置＊

针对某型舰近程反潜防御区反潜直升机的配置问题,依据近程反潜防御区反潜作战的任务、性质和兵力配置要求,提出了反潜直升机配置的基本原则,建立了反潜直升机前出距离计算模型,给出了反潜直升机配置的具体方法,并给出了具体的量化计算结果,可为编队指挥员优化某型舰近程反潜防御区反潜直升机配置提供决策支持和参考。     

某型舰近程反潜防御区反潜直升机配置

针对某型舰近程反潜防御区反潜直升机的配置问题,依据近程反潜防御区反潜作战的任务、性质和兵力配置要求,提出了反潜直升机配置的基本原则,建立了反潜直升机前出距离计算模型,给出了反潜直升机配置的具体方法,可为编队指挥员优化某型舰近程反潜防御区反潜直升机配置提供决策支持和参考。     

在深化兵地融合、探索完善融合发展方式上取得突破

正目标MUBIAO要牢固树立兵地"一盘棋"思想,从国家战略和新疆大局出发,处理好兵地关系,主动融入新疆大局,推动建立兵地各级联席会议制度和战略规划实施协调机制,加强兵团内部对兵地融合工作的考核,积极推进兵地在经济、文化、社会、干部人才和维稳等方面的交流协作,深化产业企业融合,发挥经济的催化剂作用,主动与地方建立教育、卫生、文化等公共服务联手机制,统筹兵地基本公共服务体系建设,实现与地方利益同体、感情相连,更好地使兵团改革发展成果落实到改善兵团职工群众民生上,落实到惠及周边地方各族群众上,落实到增进兵地团结和民族团结上,落实到促进新疆社会稳定和长     

加强人武部门能力建设

为适应世界军事变革,实现国防后备力量建设的跨越式发展,提升民兵工作和国防动员的整体水平,党中央、中央军委从军事斗争准备的全局出发,对省军区系统的体制编制进行了调整改革。调整后的人武部门编制员额减少了,队伍更加精干了。但也遇到了一个新的矛盾,就是人员少了工作没少,而且随着常备军的缩减,作为负责战争动员、     

基层干部学习“三个代表”重要思想情况的调查与思考

最近,我们就基层干部学习“三个代表”重要思想的情况进行了全面调查。总的感到,通过学习教育,基层党员干部对“三个代表”重要思想的政治信仰更加坚定,判别是非的立场、观点和方法更加科     

考核选拔人才要用好“五镜”

人才考核选拔工作,政策性强,事父单位建设和个人成长进步,历来备受各级党委高度重视,也是军队人事管理的基础环节。由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响,考核中会不同程度存在“以言取人”、“以貌取人”、“以己之长取人”和“以身份取人”等不良倾向。实践中,为克服上述不良倾向,考核昔要善用“五镜”,消除五种不良效应。