完善我军军人工资制度的政策选择

为了适应社会主义市场经济体制和建设信息化军队的要求,要对现行军人工资政策进行改革。在军队干部起点工资政策上,应以劳动力市场均衡价格为基础确定;在军队干部工资差距政策上,现阶段应以公平为导向予以安排;在军队干部工资增长政策上,应以促进军事人力资本增长来组织实施。     

专家系统优化排列准则及时间估计模型研究

军用仿真系统中 ,专家系统作为一个决策软件包 ,满足整个软件系统运行的性能需要 ,因此研究专家系统的推理时间是必要的。专家系统的推理时间与其推理模式、知识库结构等因素有关。针对知识库结构 ,利用时间齐次马尔可夫链为专家系统知识库进行建模 ,并给出了相应的时间估计模型及其排列准则 ,从而可以研究专家系统的实时性。     

基于HHM的军事演习风险识别

军事演习风险对军事演习的安全顺利进行有很大的影响。有效控制演习风险,首先需要全面、系统地识别出军事演习中存在的风险因素。本文在给出军事演习风险定义的基础上,运用等级全息模型(hierarchical holographic modeling,HHM)~([1])的思想和方法建立HHM风险识别模型,对军事演习中存在的风险进行分析和识别,有助于提升军事演习风险识别的准确性和全面性,为军事演习风险的评估和控制打下坚实的基础,对军事演习的安全进行和军事训练水平的提升具有重要意义。     

我国军地工资水平对比分析

与地方职工工资相比．军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷,则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区,军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30％～56％。因此,军队应在2006年工资水平调整的基础上,尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步,历史性地解决军队工资水平问题。与此同时,重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。     

基于灰色关联法的飞行模拟器方案评估

对三个飞行训练模拟器方案进行灰色关联评估。根据装备效能分析原则,结合飞行训练模拟器组成结构的自身特点,确定了影响飞行训练模拟器效能的主要指标,建立了飞行模拟器效能评估体系,应用层次分析法,计算出各指标的权重,再利用灰色理论原理,对效能体系中主要指标进行了灰色综合评估,然后把灰色综合评估值与费用结合,确定评估矩阵,按照灰色关联法的步骤,计算出各方案与理想方案的关联度。结果是比较符合实际情况的,并且应用到某型飞行模拟器方案论证中。     

适于PCT编码的低内存通用树状多带滤波器组实现

基于常用的多带滤波器组的紧支撑性及FIFO(First-in First-out)缓存技术提出了一种具有低内存需求的通用树状多带滤波器组(Tree-structured Filter Bank,TSrS)的实现方法SBFB.该方法具有两大特点:(1)生成与全局变换法相同的子带系数,但是内存需求大大减小且仅与图像宽度及采用的TSFB相关;(2)在FIFO缓存中直接生成父子树(Parent-children Tree,PCT).基于PCT的编码器可直接对位于缓存中的PCT进行编码,而无须在SBFB与编码器之间引入中间缓存.通过分析TSFB的各分解层中的数据流,给出了样本点与子带系数之间的时序关系,并且使用该关系从数学上严格证明了SBFB的正确性.     

把党委机关理论学习不断引向深入

抓好党委机关理论学习,是提高政治素质、思想素质、业务素质的重要途径;是正确履行职责,圆满完成任务的客观要求;是提高领导水平和执政能力,不断增强拒腐防变和抵御各种风险能力的重要保证。那么,怎样才能把党委机关理论学习抓好、抓实、抓出成效呢？