大连“7·16”油库爆炸火灾扑救难点及经验启示

大连＂7.16＂油库爆炸火灾事故是我国多年来极为少见的大型恶性石化企业安全生产事故,这起火灾之所以危险程度高、处置难度大是由其特点及难点决定的。通过对这起爆炸火灾事故特点及难点的详尽分析,论述了此次事故成功处置的关键环节和经验,提出了启示,对消防部队处置此类灾害事故具有一定的借鉴作用。     

建设一方好风气——江苏省无锡军分区党委加强风气建设纪事

3年跃上一个台阶,6年创建一个品牌。江苏省无锡军分区的风气建设享誉军内外。岁首年初,记者走进了他们构建的这座巍峨的“精神大厦”。     

营造公平择优的用人环境

为了让能干事者有机会、干成事者有舞台,近年来我们探索形成了“三类考核”“四类条件”“三项机制”等考核选拔措施办法,建立了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。部队组建以来,调整使用的干部官兵服气、上下满意。全程考,搭建系统识别的数据库。为防止出现“一考定终身”,让那些默默奉献的“老黄牛”式干部在“千军万马挤独木桥”中留下遗憾,我们探索将考核工作贯彻到日常工作任务中去,坚持全程考核、动态考察、量化考评,真正对干部任职以来的一贯表现进行客观实际的评价。一是随机考。     

情满山乡

山东省临朐县人武部的会议室里,悬挂着一幅装帧精美的镜框,上书“脱贫致富,率先垂范”八个大字。这是去年夏天,还在济南军区任政治委员的迟浩田同志,在考察人武部工作时,得知临胸县人武部发动民兵带头脱贫致富工作取得成绩后给他们的题词。这一题词是     

科技干部队伍“两头稳,中间活”原因浅析

科技干部队伍总体上讲是稳定的,但也呈现“两头稳,中间活”的局面.即40岁以上、30岁以下的专业技术干部思想比较稳定,35岁左右的这部分青年科技干部思想比较活跃,离队思想较重,而这部分青年科技干部不仅理论功底扎实,精力旺盛,创新意识浓厚,正值大有作为出成果的时期,并且是我军科技干部队伍的中坚力量,是一代跨世纪的人才.因此,如何保持青年科技干部队伍的稳定,应当特别引起各级领导的关注.     

经常性思想工作重在发现问题解决问题

经常性思想工作作为部队一项实在管用的基础性工作，对于筑牢官兵思想防线、协调内部关系、创建和谐军营、履行好新世纪新阶段我军历史使命，具有着重要作用。当前官兵思想的隐蔽性、差异性和突变性越来越明显。面对这些新情况新问题，只有及时发现、认真解决，才能切实提高经常性思想工作的实效。     

“虎”啸渤海湾——记天津市静海县人武部部长李壮虎

天津市静海县人武部部长李壮虎,个头不高,长得虎背熊腰,走路虎虎生风,办事雷厉风行。虽任现职只有一年多,但在静海县只要一提起他,那可是钢珠掉到脸盆里——响当当的!破解棘手难题满怀“虎胆”去年初,李壮虎被上级任命为静海县人武部部长,他在走访基层单位中发现,随着市场经济的发展,企业体制改革、     

作战任务清单与作战能力需求清单的映射机理

作战任务清单是作战能力需求清单的输入条件,作战任务清单与作战能力需求清单的映射机理研究必不可少,映射机理也是实现清单应用价值的重要环节。按原则、方法和模型的总体思路,提出作战任务清单与作战能力需求清单的4条映射原则;以此为基础,研究区分6种映射关系,并简单介绍现有矩阵映射法的原理,分析其存在的不足,提出预置属性排列映射法,实现由作战任务清单向作战能力需求清单映射;分析作战能力需求指标的4种量化类型,构建从作战任务向作战能力需求指标量化的4种模型,从而进一步促进清单的标准化描述和自动生成。     

Windows98安全性研究

本文针对Windows系统的安全性问题,提出了一些操作简单,切实可行的安全预防措施。     

军民融合 按纲抓建——天津市滨海新区汉沽人武部推动民兵基层建设科学发展

天津市滨海新区汉沽人武部近年来注重用融合理念牵引,用融合举措抓建,用融合实效检验,积极探索和扎实践行军民融合式发展思想,特别在按纲抓建、推动民兵基层建设科学发展上,能够紧贴任务实际,注重在强化理念、提高认识上下功夫,在用好政策、建强队伍上做文章,在整合资源、搭建平台上想招法,地域经济社会发展和基层民兵武装工作呈现出相互兼容、相互促进、互利双赢的良好态势。