领导干部要善于激励

<正>激励是激发和鼓舞人朝着组织目标而努力的过程。激励可以激发所属人员的内在动机,提高工作积极性,并充分发挥自己的才能,从而提高组织绩效。领导干部要结合工作性质和所属人员特点,灵活运用工作激励、奖惩激励和教育培训,提高领导工作效益。一、委以恰当工作,激发内在热情。使组织成员感到满意的因素主要是由工作本身带来的,如果工作本身具有吸引力,就能激发人的积极性。领导干部要设计、分配合理的工作来激发部属的工作热情。一要知人善任。要知其长短。金无足赤,人无完人。     

应将企业民兵工作统一归口到街道武装部

企业是民兵组织的主要载体,企业民兵工作必须与企业改革相适应,通过深化改革求发展。由于民兵工作属于政府行为,所以,应按照属地化管理的原则,建立健全街道武装部,拓展其职能,将民兵工作的基层领导机构从企业向政府转移,逐步将街道行政管辖范围内所有企业的民兵工作,都归口到街道武装部。这样改革,一是有利于武装机构和专武干部队伍的稳定。在国家深化行政、经济体制改革中,企业编制体制、人员结构不断发生变化,     

预备役部队后勤保障之我见

当前预备役部队后勤保障存在训练科技基础素质低、装备科技含量低、保障体系不规范等问题。为解决这些问题,针对自身特点,特别是战时可能担负的任务可采用以下解决办法。     

走进中国蚌埠坦克学院教练团

在中国军校方阵中,有十几所军校内都有一支特殊的团队,它们既属于军校,又不完全像军校;既是部队。又不完全像部队。它们是生长军官的“磨刀石”,是军校学员专业课理论学习与实际操作的“桥梁”。它们就是军校教练团。以士官为主体担负助教任务的教练团是军校教学战线上一道亮丽的风景线。3月上旬,记者走进了编制人数最多、装备种类和数量最多的蚌埠坦克学院教练团,采写了这篇通讯,现刊发,以飨读者。     

反恐怖:以色列比美国技高一筹——美屈尊向以讨教反恐经验

近期,在恐怖袭击警报此起彼伏、一浪高过一浪的关键时刻,美国中央情报局、联邦调查局以及美国警察局的人员正一批批地秘密前往以色列,接受以色列国内情报机构——辛贝特有关如何处置“人体炸弹”的培训,并就如何防止和减少恐怖袭击举行讨论,召开研讨会交流经验心得。人们不禁要问,世界惟一的超级大国美国为何屈尊向一个区     

走进土耳其海军的“摇篮”

土耳其,一个很有意思的神秘国度。从世界版图上看,它的国土90％以上都位于亚洲板块,只有不到10％的领土在欧洲的“地盘”上。但土耳其人从来都认为自己属于欧洲。论军事力量,它的“名声”似乎并不大,但在北约成员国中,它又是中坚力量。相比之下,其海军力量并不强大,但它的海军教育却世界有名,距今已有200多年的历史。     

企业信息化——现代企业发展的必由之路

管理信息化建设。中共中央政治局 委员、国务院副总理吴邦国出席会 议并作了重要讲话。12月6日,在 全国经贸工作会议上,吴邦国同志 又强调要高度重视企业信息化工 作。争取用5年时间,在国家重点     

一体化联合作战装备保障链的敏捷性研究方法

提出研究一体化联合作战装备保障链敏捷性的思路。探讨运用支持向量机方法对一体化联合作战战场态势感知和装备保障需求进行快速、准确地预测的思路。描述研究战时装备保障链的敏捷性、保障链动态重组、敏捷保障链构建原则和实施的方法。     

军区党委九届四次全体(扩大)会议强调 深入学习贯彻党的十七大精神 在新的起点上履行好神圣使命 党委书记符廷贵作工作报告党委副书记房峰辉作重要讲话

1月3日至4日,军区党委召开九届四次全体(扩大)会议,传达学习军委扩大会议精神,总结全区2007年工作,部署2008年任务。会上,军区党委书记符廷贵代表军区党委常委作工作报告,党委副书记房峰辉就工作指导问题作重要讲话。党委常委邱金凯、黄汉标、段端武、杨建亭、张宝书、董万才、董明祥、黄     

变结构多模型估计第IV部分:模型群切换算法的设计和评估

在第Ⅲ部分提出了一种称为模型群切换算法(MGS)的变结构多模型(VSMM)估计器。它是第一种通用的、可应于一大类具有混合(连续或离散)不确定性问题的VSMM估计器。在这种算法中,模型集合通过在一定数目预先确定的模型群之间的切换来实现自适应。它比固定结构MM(FSMM)估计器,包括交互多模型估计器(IMM)具有更大的潜力获得更高的费效比。本文研究了算法应用中的一些比较重要的问题,包括模型群自适应逻辑和模型群的设计。研究的结果通过一个机动目标跟踪问题的详细设计例子进行了演示。这个跟踪问题使用一个时变模型集合,每个模型由目标的加速度期望值表征。仿真结果用来证实在仔细设计和非常随机和确定的情况下,MGS算法同使用所有模型的固定结构IMM(FSIMM)估计的性能(基于更合理和完全的度量,而不是仅使用通常的rms误差)和计算复杂程度的比较。