论军队企业国有资产产权转让

军队企业实行产权转让,是市场经济发展之必然,也是搞活军队企业之需要。目前,军队企业实行产权转让要明确转让对象,并根据企业实际注意区分和采用不同的形式。同时,要注意解决好产权转让过程中可能出现的各种问题。     

新形势下警卫分队建设面临的新问题

最近,我带机关同志调查了全区警卫分队建设情况.总的看,各级党委和机关普重遍重视加强警卫分队建设,警卫分队总体状况比较好.近几年在警卫分队涌现出赵汝清、颜光等在军内外有一定影响的先进人物.但是,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,警卫分队建设也面临许多新情况、新问题,必须认真研究解决.一是从观念看,过去习惯上认为警卫专业没有技术,现在渴求成为警卫专业人才.虽然仍有不少同志认为与航空兵场站各类人员相比,警卫分队是任务重、条件差、技术含量低、提干和改志愿兵难的岗位,有的不安心本职,想调换工作,但随着经济的发展和治安状况的变化,一些地区对保安方面人才需求量增大,出现了不少战士渴求强化警卫技能训练的新情况.以前,习惯上认为警卫专业不是技术,现在人们的观念已发生变化.据光福场站对1990年以来警卫连退伍的60名战士调查,有30名被保安部门录用.因此,不少警卫战士已认识到警卫技能也是一种技术,他们自制沙袋、杠铃等训练器材,     

服从大局着眼稳定搞好新形势下的军民关系

坚持军政一致,军民一致,是我军政治工作的基本原则和优良传统。邓小平同志指出:“军民一致,这个原则不能变。但现在我们同人民群众的关系也有了不同的内容……我们就是要按照新的情况,从各个方面搞好军民关系,正确解决军民关系问题。”学习邓小平同志论述,结合学习江主席等军委领导同志最近关于加强军政军民团结的一系列重要指示,联系发展社会主义市场经济条件下军民关系出现的新情况,我对搞好新     

加强士官职业道德建设

士官职业道德存在的问题当前士官的职业道德修养总体上较好 ,主流健康 ,积极向上 ,较之于义务兵群体 ,其职业道德意识、职业道德情感和职业道德习惯都有着明显的自觉性。但是也存在不少问题。这些问题在很大程度上已经影响了我军士官队伍的健康发展。(一 )选改动机带有浓厚功利色彩。 调查发现 ,大多数士官的选改动机纯正、目标高远 ,能自觉把党和人民的利益放在高于一切的位置 ,能把个人前途与国家、军队的前途融会在一起。但也有少部分士官在选改动机上夹杂有浓厚的功利色彩。有的是因为回农村无工作、回城镇工作安排困难而留下来找个出路…     

围绕中心 把握关键 突出重点 不断提高后勤保障能力

正近年来,武警福建总队后勤工作坚持用科学发展观为指导,注重紧贴时代脉搏,适应形势要求,一切围绕中心,把握效益关键,突出改革重点,与时俱进地抓好后勤工作落实,确保了后勤建设不断取得新的进步和发展,为部队全面建设提供了有力保障。     

军队工资改革与人才吸引力波动的实证研究——以1998年--2007年军官收益分析为例

分析我军1998年~2007年工资调整对军官收益满意度变化的影响,可以发现我军几次工资改革虽都产生了积极的正面效应,但影响力持续时间短。主要原因是工资改革调整与经济社会发展水平不相协调;工资的“增量改革”与“基数改革”的组合还不够合理。为此,应当加大对军队工资改革的支持力度,缩短军地干部实际收入差距,科学组合“增量改革”与“基数改革”模式。     

我军思想政治教育的新视野

随着网络技术日趋成熟和普及,一种全新的教育理念和教育模式——在线教育脱颖而出。资料显示：美国4000余所大学中,将近50％开设了在线教育,约有200万名学生报名参加了高等学校开设的在线教育课程;美国陆军也于2001年1月推出了在线教育,目前,已有10400多名士兵参加。