科学对待“个性人才”

通过对部队多个科研单位进行调查了解,每个单位都云集着各个领域尖端人才,其中也不乏一些所谓的“个性人才”。他们大多个性与才情并存,特点与缺点同在,在科研上个个都是响当当,所取得的成绩也往往当当响,但却因“个性”问题而“瑜中见瑕”:他们或忙于求知做事、无暇去搞人际关系而难获大家“认同”;或缺少人情世故、秉公直言而难让领导“顺眼”;或牢骚满腹、常吁怀才不遇而被看做“刺头”;或不拘小节、特立独行而被视为“异类”。时下,一些单位对待这些“个性人才”大多采取了一种以瑕掩瑜、以偏概全的“棒杀”态度。心底里大多把他们看做…     

找准“穴位”扎好“针”——山西省临汾军分区用科学发展观指导部队基层建设纪实

近年来,临汾军分区基层建设发展势头良好。2005年,山西省军区专门在该军分区召开了基层建设经验交流会。日前,笔者深入这个军分区追根求源,从他们以科学发展观指导部队基层建设的具体事例上,大家或许会得到一些启示。为何一边出经验一边出问题——抓基层不能只抓特色以往,机关指导基层存在秩序不正规、存有出名挂号思     

康巴高原书写忠诚大爱——四川省甘孜军分区独立营模范践行当代革命军人核心价值观纪事

1月13日,新华社"感动2010年度网络人物"颁奖典礼在北京举行,四川省甘孜军分区独立营扑灭道孚"12·5"火灾15名烈士被评委会授予"特别奖"。手捧着沉甸甸的奖杯,独立营藏族副教导员泽旺再次热泪盈眶。这是继去年12月29日,15名烈士当选全军"2010年度践行当代革命军人核心价值观新闻人物"后,泽旺第二次代表牺牲的战友赴京领奖。     

我国现行兵员征集模式的思考

2004年冬季征兵期间,四川省人民政府征兵办公室采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式,就近年来出现的"征兵难"及如何做好新形势下的征兵工作等问题,在全省范围内广泛听取了党、政、军有关部门和教育、社会科学界有识之士的意见,大家一致建议改革我国现行兵员征集模式,即由"征集初中高中毕业生为主、大学生为辅",向"征集高校应届毕业生和在校大学生为主、社会适龄青年为辅"转变。     

“布雷德利“工兵战车

这里刊出的是一组有关工兵装备“布雷德利”战车的文章。第一篇文章提供了对可能替代Ｍ１１３装甲人员输送车的车辆的初步看法;第二篇文章就工兵因何需要“布雷德利”战车作出了回答;第二篇文章则认为“布雷德利”工拴战车仍不能最终满足工兵需要,因而建议采用无炮塔的Ｍ１坦克底盘,开发出一种新型工兵车。目前,美工兵学校正在探讨与“布雷德利工兵战车”有关的物质与条令的概念。更揿的信息在能获得时都将刊出。     

智能数字控制器的研究

智能控制理论和微电子技术的发展促进了智能化工业控制仪表的发展。本文介绍了作者研制的一种智能化数字控制器,该控制器实现了基于专家系统的智能化ＰＩＤ参数自整定,提供了大量的通用可编程计算和控制模块,从而可通过编程实现复杂的高级控制算法。此外,该控制器还具有故障自诊断及现场网络通讯能力。     

暴风雨中排险情

5月15日上午,四川自贡市暴雨倾盆,狂风大作。突然,急促的电话铃声在东新电碳厂人武部值班室响起,电话中传来了该厂防空警报器被暴风雨损坏的消息。正在值班的人武部邹部长立即命令人防干部前往抢修。 原来,两对防空警报器控制线路中的电缆线被暴风雨吹断了,线路两个断节处带电掉在泥水中,情况非常紧急。为了保证防空警报器的线路畅通无阻,防止发生