进不来 管不住 提不了 怎么办?

最近,我们对某省专武干部队伍建设情况进行了专题调查。 总的来看,专武干部队伍建设的总体形势是好的,但随着国家人 事制度改革的深入,现行专武干部管理体制的弊端日益显现出 来,其问题集中表现为“进不来、管不住、提不了”。 问题一:人武学员分配难,专武干部来源受阻。一是国家对公 务员的招聘有严格的规定,不仅数量极少,而且考试要求很高,如 果严格地按程序去考,人武学员很难考上。二是现在地方各级党 委、政府和各个单位都在精简人员,这是减轻财政压力和农民负 担,实现国家机构精干、高效的好事,但也给人武学员的毕业分配 带来了前所未有的阻力。所以有的单位提出缺编的专武干部要从 本单位现有干部中产生,这虽然是解决专武干部暂时缺编的权宜 之计,但如果长此以往,专武干部队伍的军事素质会降低。三是直 接影响了人武学校的招生,使专武干部的第一来源受阻。由于专 业性比较强。人武学员学成毕业一旦不能从事武装工作,打工和 找其他工作很困难。所以,人武学校的招生工作一年比一年难,专 武干部的第一来源将严重受阻。     

军民团结鱼水情

当人们乘上汽车行驶在乌鲁木齐至五家渠102省道上的时候,不难发现在一个三岔路段,有一座横跨于头屯河上的钢筋混凝土结构的渡槽。在渡槽上,"军民鱼水情"几个大字     

名副其实的第一部长金之乐

秀丽的峨眉山麓、氓江之滨座落着一个大型三线企业——东风电机厂。该广为我国“两弹”上天做过贡献,受到国务院、中央军委的表彰;还令人自豪的是,他们在武装工作方面取得的成绩:多次得到成都军区,四川省军区表彰,连续13年被乐山市委政府军分区和五通桥区委政府武装部评为先进集体。     

关于军队饮食保障社会化基本工作程序的探讨

饮食保障作为生活保障的主要内容,涉及官兵切身利益,事关战斗力的生成,是我军后勤改革重要而紧迫的现实课题。文章将军队饮食保障社会化工作划分为准备、实施、监控、评估四个阶段,系统分析了其基本工作程序,并就开展饮食保障社会化要具备的基本条件以及工作中应重点关注的问题作了探讨。     

寿命试验持续时间的预测

工程界中诸多电子元器件的寿命都可以看作或近似看作是服从指数分布的,只有经寿命试验掌握各类电子元器件寿命的分布情况,才能对整个电子系统的可靠度有较充分的认识,从而对整个电子系统中的电子设备进行合理布局,优化控制,使其在实际应用中最大程度地发挥其作用。分别给出服从单参数指数分布的样本在寿命试验的早期结果上预测寿命试验的总持续时间的精确与近似方法的证明,并对两种预测方法在不同情况下的预测结果进行比较。     

多媒体数据压缩技术的现状及应用展望

本文概括性地介绍了数据压缩技术 ,针对多媒体的网络应用 ,侧重于讨论几种典型的多媒体网络传输标准 ,并且对多媒体数据压缩的应用前景和发展趋势进行了初步的探索和展望。     

对新兵思想状况的调查与思考

<正>新兵作为军队的新鲜血液,是部队建设的新生力量。为摸清今年入伍新兵的底数,我们采取问卷调查、个别谈心、座谈了解和听取接兵干部介绍等方式,对某训练基地入伍新兵的政治素质、思想状态、使命意识、心理状况和能力素质等五个方面进行了调研。我们感到,新兵正处于角色转换的调试期、思想观念的重塑期和能力素质的架构期,必须坚持以举旗铸魂为目标,强化思想认同、启发思想自觉、打牢思想根基,从一点一滴抓起,帮助他们系好军旅人生“第一粒扣子”。具体来说,应着重从以下五个方面摸清底数,做到有的放矢,     

“万元户”朱述启自荐办民兵

八十年代不乏“毛遂自荐”者。有自荐当厂长的,有自荐当经理的,但有自荐办民兵当班长的吗?有!江苏省睢宁县姚洼村基干民兵朱述启就是这样一位“毛遂”。不久前,他给乡武装部写了一份报告,请求在     

“阿”邓——记绿春县人武部政工科长邓志德

他叫邓志德,是滇南哀牢山深处的绿春县人武部政工科中校科长。在这个哈尼族占全县总人口90％以上的边疆特困县,他已爬了14年山路。全县从县长书记、部长政委、到普通的干部职工,都亲切地叫他老邓。哈尼族民兵称呼他则具有民族特色,喜欢在“邓”字前面加个“阿”字。 邓志德1976年2月入伍到艰苦的滇西某部一线连队守了4年的边防后,于1979年9月调到滇南边防——绿春县人武部。报到的第三天,他就打起背包,步行到运输全靠人背马驮的哈尼山寨熟