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牛年三月,全国人民期盼已久的《中华人民共和国国防法》隆重出台。从此,沐浴着新世纪曙光的国防建设,将沿着法制化的轨道,迈上新的征程。新颁布的《国防法》,一个最为鲜明的特色,就是“大国防”思想:国防事业是全民的事业,国家机关、社会团体、企事业单位和每一个社会成员都有法定责任和义务。那么,一位普通公民,一个普通企业到底该如何依法履行国防义务、维护国防权益呢?带着这个问题,我们采访了南京大金山实业有限公司总经理张勇。 刚刚被评为南京市“十大杰出青年”的张勇,今年只有36岁。三年前,他曾因筹资800万元建造“大金山国防 相似文献
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城镇青年应征入伍必须具备高中毕业文化水平。但是按现有体制,高中毕业生经高考入学、择优上岗等多种选择之后,剩下待业的高中毕业生中品学兼优者可供征兵机关选择的为数较少。这是现有兵员质量得不到保证的原因之一。如何解决这一难题?江苏溧水县有关部门经过五年多的实践,摸索出了一条好途径。他们的经验为从根本上提高征集兵员质量,提供了许多有益的启示。 “地方送出去的是好‘铁’,到部队大熔炉里才能炼出好‘钢’!”把优秀青年送到部队,是加强军队建设的首要环节。溧水县通过开办预征对象职高班的办法,在预征对象入伍前就进行为期三年的政治、军事、文化、体能和纪律作风、专业技术等全方位的“锻造”,从而向部队输送优质兵员。这一做法,受到了军内外的赞誉和重视。如今,溧水县职业高中已升格为江苏省重点职业高中,预征对象班已成为溧水县高级中学中的“尖子班”、“热门班”,就读学生源源不断,较好地解决了市场经济条件下兵员质量难保障的问题。 相似文献
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国防工业宏观管理体制初步建立之后,我国继续在宏观管理体制上进行了探索,为了促进国防工业快速发展,先后成立了一系列具有较高权威的领导管理机构,进一步理顺中央与地方的管理权限以及国防工业与民用经济均衡协调发展问题,还细化了一些管理部门。这些管理体制的探索使我国国防工业宏观管理体制得到进一步完善。 相似文献
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量化考核是现代企业管理中一项十分重要的内容。如何对企业的管理者进行量化考核、评价和激励,是单位领导者非常重视但又难以解决的问题,难就难在如何确定一个科学、合理、有效的量化考核系数。我们认为利用统计学的方法就可以很好地解决这个难题。 相似文献
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西藏当雄县人武部在牧区开展国防教育中做到“点”多教员多,“线”长方法活,使国防教育深入牧区千家万户。 随着社会主义市场经济体制的确立和完善,牧区民兵高度分散,组织开展国防教育很难。对此,县人武部充分利用牧区 相似文献
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