辽源市龙山区241名民兵被授予农科技术职称

民兵科技致富活动,使一大批民兵致富人才脱颖而出,最近,吉林省辽源市龙山区政府有关部门对283名民兵科技致富骨干进行业务考核,打241人获得了助理技术员、技术员、助理技师、技师职称。通过开展评定技术职称活动,从中发现、培养、造就了一批人才,为振兴龙山经济储备人才力量。     

实施信息化民兵教育 构筑网络化短信平台

内蒙古库伦旗六家子镇沙力沟村交通不便,生产条件差,是全旗出名的贫困村。几年来,通辽军分区、库伦旗人武部努力践行“三个代表”重要思想,把该村作为扶贫点,他们想群众之所想,急群众之所急,搞调研,定思路,拟计划,上项目,千方百计扶持沙力沟村走上了脱贫致富的道路。     

学党章 见行动

辽宁陆军某预备役团在开展学习党章教育活动中,紧密联系工作实际,采取丰富多彩的教育形式,组织官兵把“学习党章、遵守党章、     

基于BP神经网络的多功能相控阵雷达威力评估

运用动态静态结合的方法以及厂家测试数据、查阅外军资料等手段获得多功能相控阵雷达指标参数,采用BP神经网络建立威力评估模型。研究表明:所建立的BP神经网络多功能相控阵雷达威力评估模型具有很高的评估精度,可以很好地反映雷达二级指标和雷达威力之间复杂的非线性关系,为多功能相控阵雷达威力评估提供了一种准确有效的方法。     

努力提高军队正规化管理水平——’96军队正规化管理学术研讨会综述

在现代高科技迅猛发展的推动下,一场新的军事革命在世纪晋千即将来临之际悄然兴起,面对这场挑战,军委提出我军质量建设要实行“两个根本转变”,它对军队管理提出了更高的要求。但是我军管理中,还存在许多不正规、不科学的现象,不适应两个转变的需要,努力提高正规化管理水平,已成为新形势下我军质量建设的迫切要求。什么是正规化管理,它对我军质量建设有何作用,提高正规化管理水平要抓好哪些环节,参加在上海召开的’96军队正规化管理学术研究会130多位同志,以江主席五句话为总要求,依据军委《决定》精神,积极进行了探讨。 一、提高正规化管理水平是我军质量建设的迫切需要     

激发“发展受限”干部的内在动力

“发展受限”干部“限”在哪？人才发展受限,是一种客观存在的社会现象,其产生原因十分复杂。从我军当前的情况看,干部发展受限的主观原因主要有以下几点：（一）素质不适。这部分干部文化层次较低,知识更新慢,创新意识和工作能力不强,综合素质与本职工作岗位需求存在一定差距,难以胜任本职或上一级职务。（二）年龄偏大。这些干部虽然有一定的能力素质,但因年龄错过了最佳任职时间,提拔使用受限。（三）专业受限。有的岗位专业性比较强,提升渠道不畅,不便于换岗任职或提职。（四）受挫失意。这些干部中有的身体差,工作力不从心…     

面向大规模集群并行I/O的用户层配置优化策略研究

近年来,大规模并行场景下的I/O性能越来越受到应用科学家的关注。影响应用I/O性能的关键因素主要有三个层次：包括应用的I/O接口实现、体系结构和文件系统组件的性能以及应用的I/O参数配置。本文从应用I/O配置优化的视角,分析了大规模集群并行I/O的配置调优空间,在此基础上,给出了一套大规模集群并行I/O性能特征测试分析方法,基于该方法,在某国产超级计算集群上开展了一系列I/O测试分析来刻画系统的I/O性能特征,进而指导并行应用程序的I/O配置优化。基于优化后的配置参数,在两类典型的并行I/O场景中,针对某类生产应用程序,8192进程下的重启动数据写操作时间下降了15%,4096核的程序作业加载时间从10分钟缩短到了5s。本文提出的I/O配置调优空间及优化方法,可以推广应用到其它同类系统平台,对于大规模集群上的用户层并行I/O配置调优具有借鉴意义。     

“00后”生长军官女学员婚恋观调查及教育研究

本文通过调查研究,发现“00后”生长军官女学员婚恋观存在恋爱“思想理智”和“行为冲动”,择偶时自我感觉的清醒和情感认知的模糊,对待分手理想中的坚强和事实上的脆弱,对于美好家庭的向往与对军婚持有恐惧心理的“四对矛盾”;据此提出对策建议。     

这是为什么？

1917年“十月革命”胜利后,管理人员特意为列宁安排了新的办公室,他们从沙俄宫殿里弄来有整间房子那么大的地毯和宽大柔软的安乐椅。一切安排就绪了,列宁来到办公室,富丽堂皇的地毯立刻引起他的注意,他大为惊讶,提高声调说：“这是为什么？我怎么能在这样的地毯上走来走去呢？请你们马上把这个地毯撤掉!”列宁又看到了精致锃亮的安乐椅,他激动地说：“这又是为什么？请立即把它送回去!”     

军队工资制度改革的原则

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,国家机关公务员制度的即将实施,改革现行军队干部工资制度已势在必行。文章认为,改革军队干部工资制度应遵循按劳分配原则、体现军人劳动特殊性的原则、保持与国民收入、物价上涨指数和人民生活水平同步增长的原则、体现军人职业补偿的原则和工资结构科学便于核算管理的原则。