营连副职 你的舞台在哪里?

有人说,营连副职干部要拉偏套,使正劲,尽副职的责,想正职的事;有人说,营连副职是个尴尬的岗位,干好干坏都不行;也有人说,这是最好的学习平台,就看你会不会用;能否发挥营连副职干部的作用,关乎到人才队伍的持续发展,关乎到部队建设的长远进步。     

“中国的长城之砖”

一个目不识丁的老大娘,凭着对国家的热爱,对军队的真挚感情,在近60年时间里,先后为部队送去了三代人共9个兵。她就是被漳浦县人民政府、县人武部授予"爱军世家"、被日中友好协会副会长福田一郎称为"中国的长城之砖"的福建省漳浦县南浦乡美林村80岁的老大娘吴闹仔。     

着眼实践 培养人才 提高能力——天津预备役高炮师培养人才推动部队建设持续发展

天津预备役高炮师坚持把培养人才作为应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务的第一手准备,按照科学发展观要求和应急应战需要,适应形势搞谋划,着眼使命强能力,真打实备有作为,较好地推动了部队全面建设和战斗力整体跃     

进一步加强军队政治工作法制化建设

军队政治工作法制化是其规范化、制度化、程序化的过程.政治工作法制化是坚持党对军队的绝对领导的重要保证,是实现我军革命化、现代化、正规化的必然选择,是政治工作实现规范化、科学化的现实需要.要着力加强政治工作内容、运行机制和管理的法制化建设.     

党委机关搞好主题教育的着力点

党委机关搞好主题教育,必须充分认清党委机关培育当代革命军人核心价值观的特殊意义;正确把握党委机关培育当代革命军人核心价值观的特殊实践要求;积极探索党委机关培育当代革命军人核心价值观的特殊方法途径.     

论高素质新型军事人才培养的发展趋势

新世纪新阶段,我军高素质新型军事人才的培养,要以有效履行军队历史使命为着眼点和落脚点.在培养对象上,突出联合作战指挥人才和信息技术人才等亟需人才的培养;在培养途径上,突出军事人才的实践培养;在培养机制上,突出军事人才培养、考评、选用等配套机制的完善.     

基于脊线相似性的指纹三角形匹配算法

指纹匹配算法是指纹准确识别的关键算法之一。在常见的三角形匹配算法的基础上,提出了一种改进的基于脊线相似性的三角形匹配算法。在对指纹预处理图像进行八邻域特征提取后,利用脊线的相似性选择特征点进行三角形匹配,在一定程度上减少了相似三角形的个数,提高了匹配速度与精度。实验证明,本算法取得了良好的识别效果。     

BP神经网络的身管寿命预测方法

作为影响火炮寿命的炮膛烧蚀和磨损,其作用过程是一个相当复杂的综合过程.到目前为止,还不能建立起一个较好的数学模型来计算火炮内膛烧蚀磨损量.针对这种情况,在实测数据的基础上,提出了采用BP(Back Propagation)神经网络的方法,利用其优越的非线性逼近能力和泛化能力来计算炮膛烧蚀磨损量,并根据最大烧蚀磨损量进行身管寿命预测.     

推进部队建设安全发展

推进部队建设安全发展,已经成为有效履行我军历史使命必须着力关注和解决的重大现实课题。必须研究探索部队建设安全发展的特点规律,以强烈的事业心责任感,把安全稳定工作抓得紧而又紧、实而又实,在新的起点上推进部队建设又好又快发展。     

怎样才能把握住自己

胡总书记在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。实践好胡总书记的要求,党员领导干部应在把握住自己上下功夫。