改革体制 依法管理

如何加强对专武干部的管理教育,充分发挥他们在民兵预备役建设中的作用,是当前亟待研究解决的一个新课题。本文试对这一问题做些初探。 当前专武干部管理教育中存在的主要问题 1、管理体制不顺,管人与管事脱节。现行文件规定:专武干部的任免由县(市、区)人民武装部商所在单位提名,军地有关部门共同考察,地方党委审定,以县(市、区)人武部部长、政治委员命令公布。这种名义上的“齐抓共管”的双重领导体制,实际上是人武部管     

孝感军分区民兵整组在务实中抓落实——不符实的分队:撤销 不适宜的倾向:纠治

民兵组织是民兵工作的基础,民兵组织整顿是巩固民兵组织、加强民兵建设的重要措施。总参关于进一步搞好民兵组织整顿工作的通知下发后,省军区系统高度重视,迅速行动,结合2004年度民兵组织整顿工作,本着“编为用、建为战”的指导思想,以战时任务为牵引,以提高民兵队伍战斗力为根本目标,以求真务实的精神制订出了一系列切实可行的措施。     

让国防法规“硬”起来——湖北省安陆市“专职国防法庭”认真办案纪实

1999年3月,经湖北省安陆市人大常委会批准,该市人民法院正式组建了“专职国防法庭”,并正式挂牌办案,迄今已受理了20多起违犯国防法规的案件,初步打出了“专职国防法庭”的威风,为强化国防执法机制闯出了一条新的成功之路。 作为全国第一个“专职国防法庭”,这个法庭的运行机制和办案范围同一些地方已经创办的“维护军人军属合法权益巡回法庭”、“兵役法庭”等有很大的不同,事实上是强化国防法规的执法机制的更好的形式。有关部门正在总结他们的经验,并将陆续予以追踪报道。为使大家对这个法庭先有一个感性认识,这里先向大家介绍几个他们已经审结的案例——     

熔铸国防执法之剑 ——由湖北省安陆市创办“专职国防法庭”得到的启示

湖北省安陆市创建“专职国防法庭”(本刊已在今年第2期、第4期作连续报道),实行专人专职、专案专办,依法解决涉军法律事务,受到解放军军事法院、广州军区军事法院、湖北省军区军事法院和湖北省高级人民法院的肯定,在人民群众中得到广泛好评。日前,广州军区已经转发推广这一经验。它的创建,增强了国防法规的执行力度,体现了国防法规的     

为官善谋国防事不因和平忘武装

江西省广丰县县委书记、人武部党委第一书记陈平,不仅是一名抓经济建设的好领导,更是一名抓武装工作的好书记。打开陈平的任职简历,一名地方官的绿色情愫赫然醒目:1996～1999年,任某市市长,该市人武部连续3年被省军区评为先进;2000年3月～2002年5月,任某县县委书记,两年时间里,县人武部就成了军分区的“排头兵”;2002年6月任广丰县     

克服盲从 纠偏治短

新修订颁发的《政工条例》,围绕“打得赢”、“不变质”两个历史性课题,对新形势下我军政治工作提出了新的要求。其中,根据各部队所担负不同任务的实际,对各级政治机关的职责进行明确的规范,更具针对性、指导性、操作性。军分区政治部、县(市、区)人武部政工科作为政治工作的领导机关,贯彻落实《条例》,当前要注意把握以下两个问题:     

江汉平原:机械化农业威名扬

七仙女拜访董永的传说,让人以为湖北孝感仅仅是种植花 卉的宝地,如今这里粮食生产也名气大增。这归功于国家"三农" 政策,也得益于民兵队伍在发展机械化农业生产中的作用。     

心中有战场——记湖北省应城市人武部部长杨望保

民兵、预备役军事工作,在杨望保心中是战场。担任人武部长5年来,他凭着对党的武装事业的执着追求,牢记打赢使命,叫响“不怕汗珠摔八瓣,只求战场打得赢”,带领广大人武干部和民兵、预备役人员一门心思想打赢、谋打赢、练打赢,以实际行动践行“三个代表”重要思想,在做好军事斗争准备工作中取得了显著的成绩。其所在入武部11次在上级组织的军事比     

从“疑无路”到“又一村”——湖北省应城市人武部建立民兵政治教育协作机制纪实

一些乡(镇)受自身条件限制,民兵政治教育资源贫乏、教材和教学力量短缺,活动难开展,教育效果难以落实。如何解开这道长期困扰和影响基层民兵政治教育的难题?湖北省应城市人武部根据当地地域特点规律,按照“相对集中,便于活动”的原则,打破行政区域和民兵建制界限,建立民兵政治教育协作机制,集中配置教育资源和教学力量,使教育覆盖面达96％,有效地促进了教育效果的落实。日前,湖北省孝感军分区召开现场会推广了他们的经验。     

点点滴滴见真情——湖北省孝感军分区党委“一班人”扎根山区干事创业纪事

湖北省孝感军分区党委“一班人”常修为政之德,坚持从点滴做起,用自己的言行和人格的力量引导官兵培养良好的品德修养,情系山区干事业,勤俭节约谋打赢,为构建和谐社会,增强部队凝聚力, 有效履行新世纪新阶段我军历史使命,奠定了坚实的基础。为了老区孩子的明天地处大别山区的大悟县宣化店镇是