《孙子兵法》的忧患意识及其现代意蕴

《孙子兵法》具有强烈而深厚的忧患意识,其忧患意识具有进步性与局限性、现实性与理想性的特点。这种忧患意识,对于推动民族自强、国家发展以及文明演进,促使个体塑造理想人格、提升生活质量与精神境界,具有十分重要的意义。     

寿命周期费用估算中的敏感度分析

针对寿命周期费用估算和分析时存在的费用不确定性,需要对关键参数进行敏感度分析,否则会影响到结果的正确性.通过分析引起费用不确定性的因素,阐述了敏感度分析的内涵和分析步聚.为了验证该方法,举出示例加以说明.认为:敏感度分析的费用估算与分析中的运用,将对合理决策产生重要作用.     

拥军模范杨洪珍设立拥军优属奖励基金

江苏省铜山县拥军模范杨洪珍今年54岁,她从36年前开始支持未婚夫报名参军,到3个子女步入军营(目前均为现役军官),再到办企业设立拥军优属奖励基金,都显示出了她对人民军队的忠诚和挚爱。杨洪珍坚持数年拥军的精神,受到当地领导和群众的赞誉,曾多次被评为县、市“关心国防建设十佳公民”和“拥军优属先进个人”。拥军模范杨洪珍设立拥军优属奖励基金@贺维静 @但昭军     

马鹿的饲养

马鹿分布在东北、内蒙古地区,南方也可饲养。一只雄马鹿年产鹿茸2.5公斤以上,纯利润可达万元。雌马鹿年均产羔0.8只,纯利润4000元以上。马鹿全身是宝,深加工效益可观。饲养管理:马鹿食性杂,适应性、抗病性强,大豆、玉米、秸杆、牧草、树叶都可作饲料。仔鹿出生20天就会吃少量精料和树叶,吃得不多,每天要补3次精料,有条件喂豆浆2次     

进不来 管不住 提不了 怎么办?

最近,我们对某省专武干部队伍建设情况进行了专题调查。 总的来看,专武干部队伍建设的总体形势是好的,但随着国家人 事制度改革的深入,现行专武干部管理体制的弊端日益显现出 来,其问题集中表现为“进不来、管不住、提不了”。 问题一:人武学员分配难,专武干部来源受阻。一是国家对公 务员的招聘有严格的规定,不仅数量极少,而且考试要求很高,如 果严格地按程序去考,人武学员很难考上。二是现在地方各级党 委、政府和各个单位都在精简人员,这是减轻财政压力和农民负 担,实现国家机构精干、高效的好事,但也给人武学员的毕业分配 带来了前所未有的阻力。所以有的单位提出缺编的专武干部要从 本单位现有干部中产生,这虽然是解决专武干部暂时缺编的权宜 之计,但如果长此以往,专武干部队伍的军事素质会降低。三是直 接影响了人武学校的招生,使专武干部的第一来源受阻。由于专 业性比较强。人武学员学成毕业一旦不能从事武装工作,打工和 找其他工作很困难。所以,人武学校的招生工作一年比一年难,专 武干部的第一来源将严重受阻。     

大力加强军分区和人武部建设专题报道之四:在特殊中坚持军事化

近几年来,江西省军区及所属部队坚持严格要求、严格管理,对如何解决好部队管理工作中的难点、疑点问题,有一套很好的经验和做法。本文所列举这个省军区及所属部队一些管理工作中纰漏,有的已经得到了解决,有的正在解决当中,有的还需进一步探索。之所以对其进行"回放",主要考虑是希望能为部队管理工作带来一些思考。     

我军转业待遇制度的功能定位及标准的确定

构建转业待遇制度应遵循先功能定位,后形式设计,再确定标准的逻辑次序。转业待遇制度的功能应定位为军人退役职业转换成本补偿,在形式上可设计三个项目:职业转换补助费、安家补助费与异地安置差旅费。具体项目的标准应通过对实际数据的调查分析据以测算或估算。当前我军转业待遇制度深层次的问题是功能定位不准,应予以革新完善。具体的政策建议是:废除生活补助费,增设职业转换补助费,重新界定地区津贴;确立职业转换补助费标准,并调高安家补助费标准。     

战时生活费供应管理浅探

1．加大经费储备,保证持续供应。一是主动申请。接到作战预令后, 财务部门应根据本单位伙食费日均消耗量和预计战争持续天数,及时主动与上级财务部门协调,请示经费供应标准,申请提前拨款,由作战分队财务伴随保障人员携带并实施供应。     

为了四十六年前的约定……——寻访前志愿军四十七师一四一团政委卜克的故事

他俩国别不同,远隔万水千山。因为一场正义的战争,他们结下患难之交;因为一份庄严的承诺,他们苦苦等待;因为一个坚定的信念,他们的深情穿越时空。请看：     

率先垂范曲部长

黑龙江省明水县人武部是很有“知名度”的,2002年底因违犯征兵工作政策被军区、省军区、军分区通报,军政主官因此而调整。2004年2月,曲延明从繁华的省会城市哈尔滨调到了全省贫困县明水。当时人武部设施陈旧、家底薄、人心涣散,全面建设6年来在全区10个县（市、区）的排名最好成绩是第九。曲部长看到这些觉得担子更重了。