从“攘外必先安内”到“国共合作抗日”——国民党蒋介石国策转变原因初探

大革命失败后,国民党蒋介石政府把共产党看作是“第一个敌人”,实行“攘外必先安内”的反动政策。国共两党成为势不西立、不共戴天的仇家积怨十载。“九·一八”事变后,蒋介石仍然坚持“抗日必先剿共,征诸历代兴亡,安内始能攘外”。但是,在抗日战争爆发后,国共两党却捐弃前嫌,共赴国难,进行了广泛而卓越有成效的合作,取得了抗日战争的最后胜利,并对世界反法西斯战争作出了巨大贡献。到底是什么原因促使蒋介石收敛其反共锋芒,在一     

既当质量卫士 又当攻关尖兵

既当质量卫士又当攻关尖兵高远,君丽湖北江山机械厂军检代表室全体官兵,在人员少、军检任务量大的情况下,深入生产一线,严把军品质量关,同时主动参与有关产品质量的技术攻关,并取得可喜成果,多年来使军品一次交验合格率达１００％,综合良品率达９９．４６％。１９...     

管好兵、用好兵、练好兵——临夏县人武部组织民兵成建制劳务输出

甘肃省临夏县人武部针对市场经济条件下出现民兵“多流向、大流动”新情况,审时度势,以变应变,在实践中模索出组织民兵成建制劳务输出,管好兵、用好兵、练好兵的新路子。     

台湾老板学《邓选》

台湾老板学《邓选》岳跃国,宁明君,张希钊台湾独资企业九鼎轩星业企划有限公司董事长李元发不仅自己学习《邓选》,而且还劝诫年轻人不可＂眼界太窄＂,＂应该好好读《邓选》＂。他还召集公司主管干部坐在一起交流学习《邓选》第三卷的体会,并说自己之所以读《邓选》很...     

索尼的内部招聘

日本索尼公司每周出版一次内部小报,刊登各部门的“求人广告”,职员可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工人,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员,主动地给他们施展才能的机会。这种新颖的人事管理制度为索尼公司广大朝气蓬勃的年轻职员提供了一个施展才能的天地。     

坦克火控系统目标检测、跟踪技术发展现状与展望

实现对目标的自动检测与跟踪是坦克火控系统未来发展的重要方向。首先,对目标检测与跟踪技术在国内外典型第三代主战坦克火控系统中的实际应用进行了简要梳理,分析了具备目标自动检测与跟踪功能的坦克火控系统相比于传统坦克火控系统的技术优势;其次,分析了现有坦克火控系统目标自动跟踪技术的原理和核心算法,并指出了现有算法存在的缺陷与不足;最后,在从理论角度对现有目标检测与跟踪算法发展现状进行综述的基础上,对坦克火控系统目标检测与跟踪技术未来的发展趋势进行了展望。     

汞膜电极的制备及其在测定VX和沙林中的应用

制作了一种汞膜电极,利用该电极可方便准确地测定液中的含磷毒剂。     

学学“太仓周元素”

学学“太仓周元素”爱君太仓周元素府上雇用了一位名叫阿留的书僮,这位小伙计“生性呆痴”。主人让他看门、招呼客人,“宾客虽稔熟者,不能举其名”;主人布置他打扫院落,他“终朝运帚,不能洁一庐”;主人让他找根小棍子砍砍,把床腿修好,他在院子里转了一整天未找着...     

廉洁勤政的好部长

辽宁大石桥市武装部长刘继春严格遵守党纪国法,坚持廉洁奉公,千方百计维护党的形象,受到人们的称赞。1986年,武装部划归地方建制,武装部同志面临着新的考验。刘继春的亲友劝他为孩子就业着想,趁机转业到家庭所在的营口市老边区工作,有的告知可以安排为区公安局副局长。然而刘继春毕竟是刘继春,23年军旅生涯使他已经深深热爱上了武装工作,便在谢绝亲友们的好意之后,决定做一颗无条件服从组织安排的螺丝钉。     

军人伤亡保障体系的现状与发展

目前,军人伤亡保障制度定位不清、模式单一、待遇标准不细。完善军人伤亡保障体系是健全军人保障制度的需要,是全面做好军事斗争后勘准备的客观要求。构建完善的军人伤亡保障体系,应遵循社会保障事业发展的一般规律,搞好顶层设计,采用多种保障模式,根据保障对象不同细化待遇标准,使制度定位更加科学、保障模式更加灵活、待遇标准更加合理,满足军人执行多样化军事任务需要。