对改革沿海地区民兵组织建设的几点思考

新形势下,沿海地区的民兵组织建设,必须贯穿改革的思路,重点把握好以下几个问题。(一)优化队伍结构。一是要优化专业结构。沿海城区战略位置特殊,既是重要的后方保障基地,又是重要的前哨阵地。因此,新形势下,确定沿海地区民兵队伍结构,一定要从未来应急作战的实际需要出发,在坚持民兵制度,普遍落实各级民兵组织的基础上,不断加大海上民兵应急作战机炮分队、民兵专业技术保障支援分队、民兵海军油料储运保障分队、民兵对空观察分队、民兵伪装分队等专业技术分队的比例。二是要优化人员素质。坚持以人为本,重点将思想觉悟高、专业技能好的军地…     

实施企业员工素质工程的几点思考

石河子天富电力（集团）有限责任公司是兵团的龙头企业之一,注册资金57507．6万元,资产总额43．97亿元,年发电能力17亿千瓦时,供电量16亿千瓦时,供热量1000万吉焦,年产原煤95万吨。从设备的状况和对员工的素质要求来讲,天富电力集团公司是一个技术密集型的企业,对员工的技能和素质要求比较高。近几年,公司在实施员工素质工程方面作了一些积极的尝试,取得了显著的成效。     

建设军队学习型机关应克服四种不良倾向

大力加强学习型党组织建设,是新形势下党中央作出的重大战略决策.创建学习型机关是加强军队学习型党组织建设的重要内容,是弘扬我党重视学习优良传统的实际举措.建设学习型机关,首先必须端正学习观念.实践中,有些同志对学习的认识还不够端正,特别是有四种不良倾向还需要进一步克服.一是要克服"自满"情绪.毛泽东主席指出:"学习的敌人是自己的满足".有的同志认为有文凭、有学历、有工作经验,自我感觉良好,放松学习,造成能力素质长期在低层次徘徊.     

练兵习武强素质

6月12日,辽阳市弓长岭区人武部组织全区乡（镇）街道、企事业武装部专武干部在军分区教导队举办培训班,通过系统培训,使专武干部的业务水平和组织指挥能力得到明显提高。     

提高人武部干部素质的几点思考

目前,在人武部干部中存在的“动力不足、能力不适应、遵规守纪不严”的问题,严重地制约着人武部全面建设的健康发展,亟待通过采取以下措施予以解决：一是加大学习教育力度,解决“动力不足”的问题。通过学习教育,使人武部干部树立正确的世界观、人生观和价值观,强化责任意识和敬业精神。二是加大业务培训力度,解决“能力不适应”的问题。通过短期培训、以会代训、以老带新和岗位成才,把抓人武部干部培训与抓乡镇专武干部培训、抓民兵队伍建设以及国防动员潜力掌控有机地结合起来,努力提高人武部干部开展国防后备力量建设的能力素质。三是加大从严治军力度,解决“遵规守纪不严”的问题。通过严格贯彻条令条例,切实纠正“上有政策、下有对策”、“你讲你的、我做我的”等形式的个人主义和自由主义。     

充分发挥模拟中队在学员管理教育中的作用

随着培养高素质型人才的需要,各类院校都在探索军事院校特别是公安边、消、警部队院校如何提供一个学员培养实际管理能力的"实验场所",模拟中队不失为一个有效途径.要紧密结合培养学员管理能力的实际,健全有效机制,运用有效载体,把握重点,放手锻炼,加强引导,全面培养.     

政工干部：人文关怀要有人文素质

胡锦涛同志在党的十七大报告中对加强和改进思想政治工作,提出了注重人文关怀的新要求。贯彻落实这一要求,给广大官兵以更多的人文关怀,关键是政工干部自己首先要具备良好的人文素质。     

有什么新鲜事想告诉战友们

请战友们爆料围观写信:北京市中关村南大街28号《解放军生活》杂志王璇(100081)邮件:wangxuan_pla@sina.com电话:010-66801092(刘广海王富强)武警伊犁森林支队:36名退伍老兵被"预售一空"尚未脱下军装,聘书已到手中!武警伊犁森林支队始终坚持"入伍即入学,退伍即成才"的育人理念,积极与地方院校、培训机构"联姻"。在前不久的一次驻疆企业人才招聘会上,该支队36名临退伍老兵成了"香饽饽",每人都拿到了三四家单位的聘用证书。     

适应征兵时间调整的工作思考与对策

从今年起我国征兵时间由冬季改为夏秋季。这次调整改革,有利于征集更多的高素质青年参军入伍,根本目的是解决部队战斗力缓升陡降问题。为适应征兵时间调整带来的变化,必须围绕征集高素质青年这个核心,主动作为、前瞻思考、调整部署、有效应对。     

针对“四强”特点 培育“四力”素质

网络信息时代,面对层出不穷的不良信息,如何提高官兵抵制负面影响的素质能力,概括起来就是：要针对不良信息“腐蚀性”强的特点,不断培育官兵“乐于追随”的不变定力;要针对不良信息“迷惑性”强的特点,不断培育官兵“善于思辨”的不凡智力;要针对不良信息“煽动性”强的特点,不断培育官兵“敢于斗争”的不惧魄力;要针对不良信息“持久性”强的特点,不断培育官兵“甘于奉献”的不竭动力。