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当前,在会议费、接待费管理中还存在一些问题。主要表现在:一是申请经费指标脱离实际。年初各单位上报的会议费、接待费指标估算的成份较大,基数标准偏高或偏低,与承担的会议和接待任务不相适应。二是核定的经费指标控制不住。实际工作中,从不少单位上报的报表上看,执行情况良好,下降比例适度,但年度决算时,会议费、接待费都超出原核定的经费指标。三是接待费在其他经费中开支。 相似文献
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分析我军1998年~2007年工资调整对军官收益满意度变化的影响,可以发现我军几次工资改革虽都产生了积极的正面效应,但影响力持续时间短。主要原因是工资改革调整与经济社会发展水平不相协调;工资的“增量改革”与“基数改革”的组合还不够合理。为此,应当加大对军队工资改革的支持力度,缩短军地干部实际收入差距,科学组合“增量改革”与“基数改革”模式。 相似文献